PAYS

Les contrats de travail en Colombie peuvent être à durée indéterminée ou déterminée. Les contrats à durée indéterminée ont une durée indéfinie mais une étendue de travail définie. Les contrats à durée déterminée ont une durée déterminée pouvant aller jusqu'à trois ans. Les contrats d'une durée d'un à trois ans peuvent être renouvelés indéfiniment mais ne peuvent pas devenir des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée couvrent également une tâche assignée dont la durée n'est pas définie mais prend fin lorsque la tâche est terminée et pour un travail occasionnel dont la durée est inférieure à un mois.

La semaine de travail légale en Colombie est de 48 heures par semaine et diminuera progressivement pour atteindre 42 heures par semaine d'ici le 15 juillet 2026. Les employeurs peuvent adopter immédiatement la semaine de travail de 42 heures. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'un horaire de travail flexible selon lequel l'employé ne travaille pas plus de 42 heures par semaine pendant six jours, avec un jour de repos. Le travail effectué entre 21 heures et 6 heures du matin, mais qui ne constitue pas des heures supplémentaires, est rémunéré à 135 % du taux normal de jour, soit 210 % le dimanche. Les heures supplémentaires sont payées à 125 % du salaire normal d'un jour normal, ou à 175 % pour le travail effectué entre 21 heures et 6 heures du matin.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie payé en Colombie à partir du troisième jour de maladie s'ils sont en possession d'un certificat médical. L'employeur paie pendant l'absence puis le réclame auprès du bureau de la sécurité sociale.

Les employées bénéficient de 18 semaines de congé de maternité payé en Colombie. Ils peuvent prendre au maximum deux semaines avant la naissance, puis 16 semaines après la naissance. Ils doivent présenter un certificat médical indiquant la date d'échéance et la date de début du congé. Pour les naissances multiples, le congé de maternité peut être prolongé de deux semaines. En cas de naissance prématurée, le congé peut être prolongé pour inclure l'arrivée plus tôt que prévu, à condition de fournir un certificat médical indiquant la durée du congé supplémentaire spécifiée. Les employés masculins bénéficient de deux semaines de congé de paternité payé ou de congé d'adoption en Colombie.

En Colombie, une prime semestrielle (prima de servicios) de 15 jours de salaire est versée le dernier jour de juin et le 20 décembre de chaque année.

Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après une année de service et ils doivent prendre au moins six jours de congé consécutifs. Les jours restants peuvent être reportés jusqu'à deux ans. Les techniciens, les travailleurs spécialisés ou les conducteurs peuvent reporter leur congé annuel jusqu'à quatre ans. Certaines conventions collectives prévoient des congés annuels supplémentaires.

En Colombie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Fête de la Saint-Joseph

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de l'Ascension

• Corpus Christi

• Sacré-Cœur

• Fête de Saint Pierre et Saint Paul

• Fête de l'indépendance

• Jour de la bataille de Boyacá

• Jour de Christophe Colomb

• La Toussaint

• Indépendance de Carthagène

• Fête de l'Immaculée Conception

• Le jour de Noël

• Assomption de Marie

La Colombie fournit des soins de santé publics universels. Les entreprises proposent également une assurance maladie privée.

Les contrats de travail en Colombie peuvent être résiliés en cas de décès du travailleur, d'un consentement mutuel, de la fin d'un contrat à durée déterminée, de la fermeture d'une entreprise, d'une suspension des activités de plus de 120 jours ou du jugement final d'un arbitrage ou d'une audience. En cas de résiliation unilatérale d'un contrat, l'employeur doit donner un préavis de 15 jours et en préciser le motif. La résiliation d'un contrat à durée déterminée nécessite un préavis de 30 jours. Lorsqu'un contrat à durée indéterminée est résilié unilatéralement, le salarié reçoit une indemnité de licenciement qui dépend du fait que son salaire était supérieur ou inférieur à 10 fois le salaire minimum et de ses années de service. Il n'y a pas d'indemnité de départ en cas de licenciement motivé. Si le salarié met fin au contrat sans motif ni préavis, il doit verser à l'employeur 30 jours de salaire à titre de compensation.