PAYS

Les contrats de travail en Chine doivent être rédigés par écrit. Les employeurs peuvent avoir recours à des contrats à durée déterminée ou à durée indéterminée. Si un salarié accepte de renouveler un contrat de travail et qu'il compte au moins 10 ans de service, le contrat sera à durée indéterminée à moins que le salarié n'accepte spécifiquement un contrat à durée déterminée. Un contrat sera considéré comme un contrat à durée indéterminée si l'employeur ne le signe pas dans l'année suivant la date de début du travail du salarié.

La durée normale du travail en Chine est de huit heures par jour et pas plus de 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux de base les jours ouvrables normaux, à 200 % les jours de repos et à 300 % les jours fériés. Les employeurs peuvent adopter des horaires de travail différents dans des circonstances particulières et avec l'approbation du ministère du Travail.

Les employés en Chine bénéficient de trois à 24 mois de congé de maladie, en fonction de l'ancienneté. Les employés reçoivent de 60 % à 100 % de leur dernier salaire mensuel pendant une période maximale de six mois, puis de 40 % à 60 %. Les employés reçoivent 100 % de leur salaire jusqu'à 12 mois après un accident du travail, période qui peut être prolongée de 12 mois supplémentaires.

Les employées en Chine bénéficient de 98 jours de congé de maternité payés, qui peuvent commencer 15 jours avant la naissance. Un délai supplémentaire de 15 jours est accordé si l'employée a un accouchement difficile ou s'il s'agit d'accouchements multiples. Les salariées âgées de plus de 24 ans bénéficient également de congés supplémentaires, allant jusqu'à 30 jours dans certaines régions. Les employés de sexe masculin en Chine ont droit à un congé de paternité. Le délai dépend de la région, mais ne dépasse généralement pas deux semaines.

La Chine ne fixe pas de salaire minimum national. Chaque province, ville ou unité administrative fixe plutôt un salaire minimum mensuel et horaire en fonction des conditions économiques locales. Le salaire minimum à Shanghai est généralement le plus élevé. Les primes sont courantes en Chine, les employés recevant fréquemment une prime à la fin de l'année égale à un mois de salaire.

Les employés en Chine bénéficient de cinq jours de congé annuel payé après un an de service, de 10 jours après 10 ans de service cumulés et de 15 jours après 20 ans de service cumulé. Les employés ayant moins d'un an de service ont droit à des vacances au prorata. Le congé annuel peut être réduit si un salarié prend un congé de maladie. Les congés annuels non utilisés qui ne sont pas reportés sont payés au salarié à raison de 200 % de son salaire journalier moyen.

En Chine, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Nouvel An chinois (fête du printemps)

• Festival de Qingming

• Fête du travail (plusieurs jours)

• Dragon Boat Festival (plusieurs jours)

• Fête de la mi-automne

• Fête nationale (plusieurs jours)

La Chine fournit une assurance maladie et une assurance retraite de base par le biais du système national de sécurité sociale, mais une assurance maladie privée peut être proposée.

L'emploi peut être résilié en Chine à la fin d'un contrat à durée déterminée, d'un commun accord, par l'employeur ou par le salarié. En Chine, l'emploi n'est pas « à volonté », ce qui signifie que les employeurs sont tenus de fournir un préavis avant le licenciement et de verser une indemnité de départ dans la plupart des cas. Un employeur peut licencier un employé sans préavis ou ne pas verser d'indemnité de départ pour un certain nombre de raisons. En l'absence de motif, l'employeur doit fournir un préavis et verser une indemnité de départ. Les employés ont droit à un préavis écrit de 30 jours ou à une indemnité tenant lieu de préavis. L'indemnité de départ correspond à un mois du salaire moyen de l'employé pour chaque année de service, jusqu'à 12 mois. Le salaire mensuel moyen est plafonné à trois fois le salaire moyen de la région. Les employés ayant moins de six mois de service reçoivent un demi-mois de salaire au titre de l'indemnité de départ. Les employés dont l'ancienneté est comprise entre six mois et moins de 12 mois reçoivent un mois complet de salaire à titre d'indemnité de départ.