PAYS

Les contrats de travail permanents au Chili doivent être écrits et signés par les deux parties. L'employeur et l'employé reçoivent un exemplaire du contrat. Le contrat doit être signé dans les 15 jours suivant l'embauche. Pour les contrats à durée déterminée, le délai de signature est de cinq jours pour éviter une pénalité. La durée maximale d'un contrat à durée déterminée est de 12 mois avec un renouvellement. Les employeurs de plus de 25 employés doivent conserver au moins 85 % de ressortissants chiliens. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents des employés ou des candidats, mais elles ne sont pas liées à l'appartenance syndicale, à la solvabilité ou à l'état de santé d'une personne.

La durée normale du travail au Chili est de 45 heures par semaine, avec un maximum de 10 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour au taux de 50 % du salaire normal. La pause est d'au moins 30 minutes par jour de travail. Les employés âgés de 15 à 18 ans ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour. Le travail effectué la nuit est rémunéré à 150 % du taux normal. Les employés de moins de 18 ans et les employées enceintes ne sont pas autorisés à travailler la nuit.

Les employés ont droit à un congé de maladie au Chili et peuvent avoir droit à des prestations de maladie par le biais du système de sécurité sociale. Pour avoir droit aux avantages sociaux, les employés doivent avoir cotisé pendant au moins six mois, dont au moins trois mois au cours des six derniers mois. Les employés qui remplissent ces conditions recevront 100 % de leur salaire net, payé rétroactivement au premier jour si la maladie dure 11 jours ou plus, ou à partir du quatrième jour si la maladie dure moins de 11 jours.

Les employées bénéficient de 18 semaines de congé de maternité au Chili, dont six semaines avant l'accouchement et 12 semaines après l'accouchement. La sécurité sociale prend en charge 100 % du salaire sous certaines conditions. Si, pendant la grossesse, une autorité gouvernementale déclare l'état d'urgence en raison d'une calamité publique, d'une épidémie ou d'une pandémie, l'employeur doit proposer à la travailleuse enceinte, pendant la période de l'urgence, le travail à distance ou le télétravail. Si les fonctions du travailleur ne sont pas compatibles avec le travail à distance ou le télétravail, le salarié doit être affecté à des tâches qui ne nécessitent pas de contact avec le public ou avec des tiers en dehors du lieu de travail. L'employé doit être d'accord et son salaire ne peut pas être diminué. Les employés de sexe masculin ont droit à cinq jours de congé de paternité au cours du premier mois suivant l'accouchement.

Le Chili a un salaire minimum. Au Chili, les employeurs doivent distribuer une partie des bénéfices à leurs employés. Le secteur privé n'est pas tenu par la loi de payer le 13e mois de salaire ni l'aguinaldo (prime de décembre). Certains employeurs acceptent toutefois de verser cette prime à leurs employés par le biais de conventions individuelles ou collectives.

Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé au Chili après un an de service avec indemnisation complète. Les employés travaillant dans les régions suivantes bénéficient de 20 jours de congé annuel : Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo et dans la Provincia de Palena. Après dix ans de travail pour un ou plusieurs employeurs, de manière continue ou non, le salarié a droit à un jour supplémentaire pour trois ans travaillés. Les employés ont droit au paiement des jours de congé accumulés et non utilisés lors de la cessation de service.

Au Chili, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Journée de la Marine

• Journée nationale des peuples autochtones

• Saint Pierre et Saint Paul

• Notre-Dame du Mont Carmel

• Assomption de Marie

• Fête nationale

• Journée de l'armée

• Journée de la découverte de deux mondes

• Journée de la Réforme

• La Toussaint

• Jour de l'Immaculée Conception

• Le jour de Noël

Le Chili donne accès à des soins de santé financés par les cotisations des employeurs et des employés. Des soins de santé privés sont également disponibles.

Les contrats de travail peuvent être résiliés au Chili à la fin de l'accord (s'il s'agit d'une durée déterminée), par consentement mutuel, par l'employeur ou par le salarié. Les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis ni indemnité de licenciement pour faute professionnelle. Dans certains cas, un préavis écrit et le motif du licenciement doivent être fournis à l'employé. Les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi en fonction des besoins économiques de l'entreprise, mais ils sont tenus de donner un préavis et de verser une indemnité de licenciement en cas de licenciement d'un employé ayant au moins un an de service. Les dirigeants, les administrateurs et les employés représentant la société par procuration peuvent être licenciés sans motif, mais un préavis et une indemnité de licenciement doivent être fournis. Le délai de préavis est de 30 jours. Les employeurs peuvent verser une indemnité tenant lieu de préavis. L'indemnité de départ est d'un mois de salaire pour chaque année de travail ou une fraction de moins d'un an, et elle est limitée à onze mois de salaire.