PAYS

Les contrats de travail au Tchad doivent être rédigés et inclure le lieu de travail, l'adresse des deux parties, le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, le délai de préavis, les dates de début et de fin, le cas échéant. Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser deux ans. Les employeurs peuvent utiliser des contrats à temps plein, qui doivent inclure une date de début mais pas une date de fin. Ils peuvent également utiliser des contrats à durée déterminée, qui doivent indiquer la date de début et la date de fin. Ils sont plafonnés à deux ans. Ces contrats peuvent être renouvelés mais les termes doivent être inclus dans le contrat de travail. Les employeurs peuvent également utiliser des contrats de travail spécifiques dans lesquels l'employé exécute une tâche spécifique et le contrat prend fin une fois que le projet spécifique est terminé. Cela peut inclure des travaux saisonniers et de remplacement.

La semaine de travail au Tchad est plafonnée à 39 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 94 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon un taux convenu par le Conseil des ministres du Tchad et le ministère du Travail et de la Sécurité sociale.

Les employés ont généralement droit à au moins cinq jours de maladie payés par an au Tchad.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité à moitié payé au Tchad, six semaines avant l'accouchement. Ce délai peut aller jusqu'à trois semaines pour une maladie liée à la grossesse. Elles ont droit à une heure de repos par jour pour allaiter jusqu'à 15 mois après la naissance. Les employés masculins bénéficient de deux semaines de congé de paternité payé. Les salariées peuvent prolonger leur congé de maternité si l'accouchement a lieu avant la date prévue. L'employeur doit payer le congé de maternité si la salariée n'est pas affiliée à la Caisse nationale de sécurité sociale.

Le Tchad a un salaire minimum. Les bonus ne sont pas nécessaires.

Les employés au Tchad bénéficient de 24 jours de congés annuels payés après 12 mois de travail.

Au Tchad, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lundi de Pâques

• 1er mai

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Fête de l'indépendance

• L'anniversaire du prophète

• La Toussaint

• Proclamation de la République

• Journée de la liberté et de la démocratie

• Le jour de Noël

L'accès aux soins de santé est limité au Tchad. L'assurance maladie est payée dans le cadre de la taxe de sécurité sociale.

Le délai de préavis de licenciement au Tchad est de 8,67 semaines pour les personnes ayant au moins cinq ans de service. L'indemnité de départ est de 5,42 semaines pour les personnes ayant plus de cinq ans de service. Les personnes ayant 10 ans de service reçoivent 11,9 semaines d'indemnité de départ. Les employés au Tchad peuvent être licenciés lorsque le contrat de travail pour un projet spécifique est terminé, pour faute, pour fin d'un contrat à durée déterminée ou par consentement mutuel.