PAYS

Au Canada, un contrat de travail peut être verbal ou écrit, pour une durée indéterminée ou déterminée, mais un contrat de travail écrit est recommandé. Les contrats de travail doivent inclure des clauses concernant :

• résiliation,

• probation,

• les heures de travail,

• le salaire et les congés, et

• primes et autres droits.

Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des employés potentiels. Toutefois, ces contrôles doivent se limiter à des informations telles que :

• casier judiciaire,

• éducation,

• les antécédents professionnels, et

• vérification des références.

La période normale de travail au Canada est de 40 heures par semaine ou de huit heures par jour pendant cinq jours. Les employés sous réglementation fédérale ont droit à 24 heures de repos par semaine, généralement le dimanche. La semaine de travail est réduite de huit heures si un jour férié survient pendant la semaine. Si un salarié travaille plus que les 40 heures normales par semaine de travail, il a droit à la rémunération des heures supplémentaires. Le nombre maximum d'heures qu'un employé peut travailler par semaine est de 48. Cette limite peut être dépassée dans certaines circonstances.

Le gouvernement canadien n'oblige pas tous les employeurs privés à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. Toutefois, les employeurs des secteurs sous réglementation fédérale (tels que les transports, les banques, les services portuaires, les télécommunications, la radio et la télédiffusion) sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés.

Les employeurs sous réglementation fédérale qui emploient au moins 100 personnes doivent offrir à leurs employés au moins 10 jours de congé de maladie payé.

Au niveau provincial, l'éventail des congés de maladie est large : de trois jours au Manitoba à 26 semaines au Québec. La plupart des provinces accordent des congés de maladie non rémunérés.

Les employées ont droit à 17 semaines de congé de maternité non rémunéré au Canada. Dans certains cas, le congé peut être plus long en fonction de la durée de l'emploi. Tant que le congé n'est pas rémunéré, les employés peuvent avoir droit à des prestations d'assurance collective. Le programme d'assurance-emploi du Canada fournit jusqu'à 15 semaines de prestations de maternité. Les employés bénéficient également d'un congé parental non rémunéré pouvant aller jusqu'à 63 semaines, ou 71 semaines si le congé est partagé entre les parents. Le congé peut être pris dans les 78 semaines suivant la date de naissance ou la date d'adoption de l'enfant. Bien que le congé parental ne soit pas rémunéré, comme c'est le cas pour le congé de maternité, les employés peuvent avoir droit à des prestations d'assurance collective. Les employés du Québec sont admissibles aux prestations de maternité, de paternité et d'adoption dans le cadre du Programme québécois d'assurance parentale, de sorte que des règles et des conditions d'admissibilité différentes peuvent s'appliquer.

Le Canada a un salaire minimum fédéral qui s'applique aux employés des secteurs réglementés par le gouvernement fédéral. Les provinces du Canada fixent également le salaire minimum provincial. Le versement de primes n'est pas exigé au Canada, mais les employeurs peuvent choisir de les verser.

Un employé peut prendre deux semaines de vacances payées au Canada après 12 mois d'emploi. Après cinq années d'emploi consécutives, les employés ont droit à trois semaines de vacances payées. Après 10 années d'emploi consécutif, les employés ont droit à quatre semaines de vacances.

Au Canada, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête de Victoria

• Fête du Canada

• Fête du travail

• Jour de Thanksgiving

• Jour du Souvenir

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Les provinces du Canada peuvent avoir des jours fériés supplémentaires.

Le Canada dispose d'un système de santé universel. Il est également fréquent que les employeurs proposent des assurances complémentaires.

Les employeurs doivent fournir aux employés un préavis écrit de deux semaines en cas de licenciement au Canada. Les employeurs peuvent choisir de payer deux semaines de salaire en guise de préavis. Le délai de préavis n'est pas requis si le salarié :

• n'a pas travaillé pendant trois mois consécutifs,

• démissionne,

• est licencié pour une faute liée à son travail, ou

• atteint la fin d'une position contractée.

Les employés qui travaillent pour leur employeur depuis au moins cinq ans ont droit à une indemnité de licenciement. Les employés ayant au moins 12 mois de service continu reçoivent généralement une semaine de salaire pour chaque année de service, jusqu'à concurrence de 26 semaines. Toutefois, le montant total de l'indemnité de départ peut dépendre de plusieurs facteurs, notamment du contrat de travail, de toute convention collective applicable et des lois provinciales.