PAYS

Un contrat de travail au Cameroun doit être rédigé et contenir les détails des deux parties, le lieu de travail, la période de préavis, les responsabilités, les heures de travail, la période d'essai, la date de début et le salaire. L'employeur et l'employé doivent chacun en avoir une copie. Les contrats de travail qui obligent un salarié à vivre en dehors de sa résidence normale pendant une période supérieure à trois mois doivent être rédigés par écrit. Les contrats de travail concernant les ressortissants étrangers doivent être approuvés par le ministère du Travail. Les contrats à durée déterminée doivent contenir une date de début et une date de fin, sont limités à deux ans et peuvent être renouvelés une fois. Ces contrats concernent généralement des travailleurs saisonniers, des travailleurs occasionnels ou pour remplacer temporairement un travailleur permanent absent. Les contrats à temps plein pour une durée indéterminée sont également autorisés.

La semaine normale de travail au Cameroun est de 40 heures. Le travail de nuit a lieu entre 22 heures et 6 heures et il y a 12 heures de repos entre chaque nuit de travail. Les femmes employées et les enfants ne peuvent pas travailler de nuit, sauf s'il s'agit de femmes travaillant comme cadres ou travaillant en dehors du travail manuel.

Les employés bénéficient de cinq jours de congé de maladie payés au Cameroun chaque année et les employeurs sont responsables du traitement médical si l'employé est blessé au travail.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité au Cameroun, dont quatre semaines avant la naissance, payés par la sécurité sociale, connue sous le nom de CNPS. Ce délai peut être prolongé de six semaines en cas de problème médical. Le congé de maternité commence quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement. Si la période d'accouchement n'intervient qu'après la date prévue, le congé de maternité débutera dans son intégralité dès le début de la période d'accouchement. Le congé de maternité est payé par la sécurité sociale au taux normal de rémunération de la femme enceinte. La CNPS assure les vaccinations, l'alimentation et les consultations médicales de l'enfant jusqu'à l'âge de deux ans. La mère a droit à des pauses d'allaitement d'une heure par jour au maximum pendant 15 mois après la naissance. Les pères peuvent prendre une période de paternité en dehors des 10 jours de congé familial annuel payé.

Les employés rémunérés sur une base mensuelle au Cameroun doivent être payés au plus tard huit jours après la fin de la dernière période de paie. La preuve du paiement du salaire doit être établie par les employeurs au moyen de documents certifiés par l'employeur et paraphés par leurs employés. Il est interdit d'accepter ou d'utiliser des offres en dehors des francs centrafricains. Toutefois, dans les secteurs où il est habituel d'utiliser une fréquence de paiement différente, le ministère du Travail peut autoriser l'utilisation d'une offre différente par ordre. Au Cameroun, les paiements de primes ne sont pas obligatoires, mais ils sont courants et définis dans le contrat de l'employé.

Au Cameroun, les employés ont droit à 1,5 jour de congés payés pour chaque mois travaillé et, après cinq ans de service, les employés bénéficient de deux jours supplémentaires par mois.

Au Cameroun, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de la jeunesse

• Vendredi saint

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Fête nationale

• Jour de l'Ascension

• Aïd al-Adha

• Assomption de Marie

• Le jour de Noël

Le Cameroun s'oriente vers un système de santé universel, et le secteur de la santé publique est le principal fournisseur de soins au Cameroun. Les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée complémentaire à leurs employés.

Les contrats à durée déterminée peuvent être résiliés au Cameroun pour faute grave ou par consentement mutuel. Les employeurs peuvent licencier des employés lorsqu'un contrat à durée déterminée prend fin, lorsque le travail spécifique prend fin, pour faute, pour des raisons économiques ou pour un motif valable. Le délai de préavis au Cameroun est défini par le ministère du Travail. Pendant le préavis, le salarié peut prendre un jour de congé par semaine pour chercher un nouveau poste. Les employés ayant deux ans de service ou plus reçoivent une indemnité de licenciement, qui est définie par le ministère du Travail. Les employés ont droit à une indemnité de départ après deux ans de service.