PAYS

Les contrats de travail au Cambodge peuvent être écrits ou verbaux et doivent contenir des informations concernant l'emploi, notamment les heures de travail, la rémunération et les conditions de travail. Dans certains cas, il peut être nécessaire d'enregistrer le contrat. Les contrats de travail à durée déterminée doivent être écrits et spécifier la date de début et de fin de l'emploi. La durée initiale d'un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser deux ans, mais les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés. Un renouvellement ne peut pas dépasser deux ans, et la durée maximale d'un contrat à durée déterminée (y compris les renouvellements) ne peut pas dépasser quatre ans. La durée totale d'un contrat à durée déterminée peut être prolongée s'il y a une pause d'un mois entre la fin d'un contrat à durée déterminée et le début d'un nouveau. Si le renouvellement d'un contrat à durée déterminée s'étend au-delà de deux ans ou si la durée totale du contrat, y compris les renouvellements, s'étend au-delà de quatre ans, le contrat est converti en contrat à durée indéterminée. Si un contrat à durée déterminée est conclu et que le salarié poursuit son travail, un délai de grâce d'un mois s'applique. Si, après ce délai de grâce d'un mois, aucun autre contrat à durée déterminée n'a été rédigé et signé, l'ancien contrat à durée déterminée est automatiquement converti en contrat à durée indéterminée. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents avant l'embauche, y compris des vérifications du casier judiciaire et une vérification de l'emploi. Un examen médical peut également être exigé.

La semaine de travail normale au Cambodge est de 40 heures. Le travail de nuit a lieu entre 22 heures et 6 heures et il y a 12 heures de repos entre chaque nuit de travail. La durée normale du travail au Cambodge est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine. Les employés ont droit à au moins un jour ou une période de 24 heures de congé par semaine. Il est généralement pris le dimanche. La durée maximale des heures supplémentaires autorisées est de deux heures par jour. Les employés ont droit à 150 % du taux de base pour les heures supplémentaires effectuées. Ce montant est porté à 200 % du salaire de base si les heures supplémentaires sont effectuées la nuit, le dimanche ou un jour férié. Les employeurs doivent obtenir l'autorisation du ministère du Travail pour planifier les heures supplémentaires. Le travail de nuit effectué pendant au moins 11 heures consécutives, y compris les heures comprises entre 22 heures et 5 heures du matin, est rémunéré à un taux de 130 % du taux normal pendant la journée.

Les employés peuvent bénéficier d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à six mois au Cambodge s'ils fournissent un certificat médical. Les employés en congé de maladie reçoivent 100 % de leur salaire le premier mois, 60 % les deuxième et troisième mois et aucun salaire du quatrième au sixième mois. Les employeurs sont autorisés à demander un certificat médical attestant la nécessité d'un congé de maladie pour le salarié qui en fait la demande. Un employeur peut licencier un salarié en congé de maladie de plus de six mois.

Les salariées ont droit à 90 jours civils de congé de maternité au Cambodge. Les employés ayant au moins un an de service reçoivent 50 % de leur salaire. Les employées bénéficient également de deux pauses d'allaitement rémunérées de 30 minutes chacune jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois. Les employés de sexe masculin peuvent demander jusqu'à sept jours de congé pour se marier, pour la naissance ou le mariage d'un enfant, ou pour la maladie d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent. Le congé peut être déduit du congé annuel du salarié ou, si le salarié a déjà épuisé ses congés annuels, l'employeur peut exiger du salarié qu'il travaille pour rattraper les heures de travail. Le Cambodge n'oblige pas les employeurs à accorder un congé parental.

Le salaire minimum au Cambodge varie pour les employés de l'industrie du textile, de l'habillement et de la chaussure. Les employeurs sont tenus de payer aux employés à temps plein rémunérés à la pièce au moins le montant du salaire minimum. Les employés bénéficient également d'avantages supplémentaires pour leur assiduité régulière, leur transport et leur loyer. Les employeurs sont tenus de verser une prime d'ancienneté de 15 jours de salaire par an aux employés employés sans interruption au cours des six derniers mois, ou de 7,5 jours pour les employés ayant moins de six mois d'ancienneté. La prime s'applique aux employés dont le contrat n'a pas de date de fin fixe. C'est ce que l'on appelle la « prime d'ancienneté » ou le paiement de l'indemnité d'ancienneté. La prime d'ancienneté a remplacé l'indemnité de départ, ou indemnité de licenciement, au Cambodge. La prime est versée deux fois par an, en juin et en décembre. Les employeurs ne sont pas tenus de verser la prime d'ancienneté aux employés qui démissionnent ou sont licenciés pour faute grave. Les salariés sous contrat à durée déterminée ne bénéficient pas de la prime d'ancienneté mais peuvent avoir droit à une indemnité de départ.

Outre les jours fériés, les employés au Cambodge bénéficient d'un congé annuel en fonction du nombre d'heures de travail et de l'ancienneté. Les employés à temps plein bénéficient d'un jour et demi de congé par mois après un an de service, soit 18 jours par an. Les employés à temps partiel, c'est-à-dire ceux qui travaillent moins de 48 heures par semaine, bénéficient de congés au prorata. Cela signifie que les employés travaillant 40 heures par semaine reçoivent 1,25 jour par mois ou 15 jours par an, tandis que les employés travaillant 24 heures par semaine reçoivent 0,75 jour par semaine ou neuf jours par an. Les employés bénéficient également d'un jour de congé supplémentaire toutes les trois années de service. Les employés ayant un à trois ans de service ont droit à 18 jours de congé par an. Les employés ayant quatre à six ans de service ont droit à 19 jours de congé. Les employés ayant sept à neuf ans de service ont droit à 20 jours de congé. Les employeurs sont tenus de payer les employés avant de prendre des vacances.

Au Cambodge, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de la victoire sur le génocide

• Journée internationale de la femme

• Jour de l'An khmer

• Fête du travail

• Anniversaire du roi Sihamoni

• Journée de Visak Bochea

• Cérémonie royale de labour

• Journée constitutionnelle

• Festival de Pchum Ben

• Journée commémorative du père du roi

• Jour du couronnement du roi

• Fête de l'indépendance

• Bon Om Touk (Fête de l'eau)

Le Cambodge ne dispose pas d'un système de santé universel. Les employeurs peuvent offrir des prestations de santé.

Le licenciement peut intervenir au Cambodge pendant la période d'essai, à la fin du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. L'employeur ou l'employé peut mettre fin à l'emploi sans préavis pendant la période d'essai. La période de probation au Cambodge est de :

• trois mois pour les salariés réguliers,

• deux mois pour les employés spécialisés, et

• un mois pour les employés non qualifiés.

Un salarié peut mettre fin à son emploi sans préavis pour faute grave de la part de l'employeur. Les fautes graves incluent le fait de ne pas payer l'assurance, de ne pas payer ou de retarder le salaire, ou de menacer directement ou indirectement un employé. De même, les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi sans préavis en cas de faute grave de la part du salarié, y compris le vol, le détournement, la fraude, le sabotage et la violation de la confidentialité. Les contrats à durée déterminée expirent à la fin de la période contractuelle à moins qu'ils ne soient renouvelés. Les employeurs devront peut-être informer les employés s'ils ont l'intention de renouveler le contrat ou de le laisser expirer. Si la durée du contrat est inférieure à six mois, aucun préavis n'est requis. Le délai de préavis est de 10 jours pour les contrats d'une durée d'au moins six mois mais de moins d'un an, et de 15 jours pour les périodes contractuelles d'un à deux ans. Si aucun préavis n'est fourni, le contrat sera renouvelé pour la même période. En l'absence d'un contrat ou d'un motif fixe ou en dehors de la période d'essai, l'employeur doit avoir un motif de résiliation du contrat et en informer le salarié. Cela peut inclure un licenciement pour des raisons de performance, de comportement ou économiques. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté du salarié :

• sept jours de préavis pour les employés ayant jusqu'à six mois de service,

• 15 jours de préavis pour les salariés ayant entre 6 et 24 mois de service,

• un mois de préavis pour les salariés ayant de deux à cinq ans de service,

• deux mois de préavis pour les salariés ayant de 5 à 10 ans de service, et

• trois mois de préavis pour les salariés ayant plus de 10 ans de service.

Les employeurs peuvent verser une indemnité tenant lieu de préavis. Les employés ont droit à deux jours de congé payés par semaine pendant la période de préavis pour rechercher du travail. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement à la fin d'un contrat à durée déterminée.