PAYS

Les contrats de travail au Burundi peuvent être verbaux ou écrits. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée.

• Un contrat de travail écrit doit inclure :

• le nom et l'adresse de l'employeur,

• le nom et l'adresse du salarié,

• la date et le lieu de naissance du salarié,

• la nationalité du salarié,

• les membres de la famille du salarié,

• le métier ou la profession du salarié,

• la date et la durée du contrat,

• le travail que le salarié va effectuer,

• le lieu où le salarié travaillera,

• le classement du salarié dans la hiérarchie de l'entreprise,

• le salaire, les primes, les allocations, les prestations familiales et les avantages en nature,

• autres termes, et

• les signatures des parties.

Les employeurs du Burundi doivent accorder à leurs employés au moins 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le dimanche. La semaine normale de travail est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine.

Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 45 heures par semaine. Les taux des heures supplémentaires sont les suivants :

• 135 % du taux horaire normal du salarié pour les deux premières heures supplémentaires, et

• 160 % de leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires.

Les employeurs doivent verser 200 % du taux horaire normal du salarié aux employés qui travaillent le dimanche ou les jours fériés.

Les employés au Burundi peuvent prendre jusqu'à trois mois de congés de maladie payés par année civile. Les employés reçoivent les deux tiers de leur salaire normal lorsqu'ils sont en congé de maladie payé.

Au Burundi, les salariées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé. La salariée doit prendre au moins six semaines de congé de maternité après l'accouchement. Les salariées en congé de maternité reçoivent 50 % de leur salaire de leur employeur et 50 % du système de sécurité sociale.

Au Burundi, les pères bénéficient de quatre jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Les employés du Burundi ont droit à un salaire minimum qui est différent dans les zones urbaines et rurales. Le droit du travail burundais n'oblige pas les employeurs à verser des primes.

Au Burundi, les employés ont droit à 20 jours de congé annuel après 12 mois de service. Les employés accumulent un jour et deux tiers de congé pour chaque mois de service. Les employeurs doivent verser aux employés leur salaire normal pendant les congés annuels.

Au Burundi, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée nationale de l'unité et de la réconciliation

• Commémoration de l'assassinat du président Cyprien Ntaryamira,

• Jour de l'Ascension

• Fête internationale du travail

• Journée nationale du patriotisme et commémoration de la mort du président Pierre Nkurunziza

• Fête de l'indépendance

• Hypothèse

• Commémoration de l'assassinat du héros national, le prince Louis Rwagasore

• Commémoration de l'assassinat du président Melchior Ndadaye

• La Toussaint

• Noël

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Hajj

Les employés au Burundi peuvent acheter une carte d'assistance médicale (CAM). La CAM couvre 80 % du coût des rendez-vous médicaux, des tests et des médicaments dans les cliniques et les hôpitaux publics.

Le système de santé du Burundi manque de ressources. Les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée avec évacuation comme avantage.

Au Burundi, un employeur peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis est de :

• un mois si le salarié a moins de trois ans de service,

• 45 jours si le salarié justifie de trois à cinq ans de service,

• deux mois si le salarié a cinq à dix ans de service, et

• trois mois si le salarié a plus de 10 ans de service.

Un employeur peut licencier un employé immédiatement s'il lui verse à l'avance le salaire correspondant à la période de préavis.

L'indemnité de départ au Burundi est de :

• un mois de salaire si le salarié justifie de trois à cinq ans de service,

• deux mois de salaire si le salarié a cinq à dix ans de service, et

• trois mois de salaire si le salarié a plus de 10 ans de service.