PAYS

Les contrats de travail au Burkina Faso peuvent être verbaux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à exécuter un contrat écrit dans la langue locale. Les contrats de travail doivent inclure :

• adresse du salarié et de l'employeur,

• salaire,

• mode de paiement (chèque, virement bancaire),

• durée de paiement,

• avantages,

• jours de congé de maladie,

• période de probation (le cas échéant),

• les heures de travail,

• date de début (et date de fin le cas échéant), et

• heure du délai de préavis.

Les heures normales au Burkina Faso varient selon le secteur d'activité, mais une semaine de travail de 40 heures est courante. Les contrats de travail individuels ou les conventions collectives définissent généralement les heures et les jours de travail, y compris les dispositions relatives aux heures supplémentaires. Des règles et restrictions spéciales s'appliquent aux jeunes travailleurs.

Les employés ont droit à un congé de maladie au Burkina Faso. Les employés ont droit à une indemnité pendant leur congé de maladie en fonction de leurs années de service :

• moins d'un an de service, deux mois,

• un à cinq ans de service, quatre mois,

• six à dix ans de service, cinq mois,

• 11 à 15 ans de service, six mois, et

• plus de 15 ans de service, soit huit mois.

Au Burkina Faso, les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé après trois mois d'emploi, qui commence huit semaines avant la date prévue de l'accouchement et au plus tard quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le congé peut être prolongé de trois semaines supplémentaires en cas de complications lors de l'accouchement ou de tout autre problème de santé. Les employées éligibles reçoivent 100 % de leurs revenus bruts couverts pendant leur congé de maternité dans le cadre du programme de sécurité sociale du Burkina Faso, ainsi que des allocations familiales. Les employés de sexe masculin bénéficient d'un congé de paternité payé de trois jours sans préavis en cas de naissance d'un enfant. Il a également droit à un congé sans solde de six mois dans le cas d'un enfant malade, qui nécessite un préavis d'un mois et peut être prolongé jusqu'à un an au maximum.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés au Burkina Faso mais peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur programme de rémunération. Au Burkina Faso, les employeurs versent généralement des primes à leurs employés à la fin de l'année.

Un salarié a droit à 22 jours de congés payés au Burkina Faso après un an de service, sans compter les jours personnels, les congés de maladie ou les congés de maternité. Ce congé augmente de deux jours après 20 ans de service, de quatre jours après 25 ans et de six jours après 30 ans de service. L'employeur et le salarié doivent convenir de la date de début du congé, qui ne peut être retardé de plus de trois mois. Toutefois, ce congé peut être fractionné d'un commun accord entre les parties à condition qu'une partie de ce partage soit d'au moins 15 jours consécutifs. L'employeur doit rémunérer le salarié pendant toute la durée du congé avant qu'il ne commence.

Au Burkina Faso, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Journée du soulèvement populaire au Burkina Faso

• Journée internationale de la femme

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Jour de l'Ascension

• Aïd al-Adha

• Fête nationale

• Assomption de Marie

• L'anniversaire du prophète

• Tous les Saints

• Proclamation du jour de l'indépendance

• Le jour de Noël

Le Burkina Faso offre des soins de santé universels. Bien que l'assurance maladie privée ne soit pas largement utilisée, les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée en tant qu'avantage social. Les employeurs et les employés partagent généralement le coût des primes d'assurance maladie.

Un contrat de travail peut être résilié au Burkina Faso par l'employeur ou par le salarié pour des raisons inappropriées, sociales ou économiques. Le début du licenciement nécessite un préavis écrit de huit jours pour les contrats à durée déterminée à temps partiel, d'un mois pour les employés permanents à temps plein et de trois mois pour les cadres, les superviseurs et les techniciens. Aucun préavis de licenciement n'est requis pendant la période d'essai, ni en cas de faute grave du salarié. Un salarié a droit à une indemnité de licenciement après un an de service continu, sauf s'il est licencié pour faute professionnelle.