PAYS

Les contrats de travail en Bulgarie doivent être écrits et l'employeur doit envoyer une notification à l'Agence nationale du revenu dans les trois jours suivant l'exécution du contrat. L'employeur doit fournir à l'employé une copie de la notification à l'Agence nationale du revenu et une copie du contrat, signé par les deux parties, avant que l'employé ne commence à travailler. Les contrats de travail doivent identifier :

• les deux parties,

• lieu de travail,

• le titre du poste,

• type de travail,

• date d'exécution du contrat,

• date de début de la prestation,

• durée du contrat (le cas échéant),

• des informations sur les congés,

• délai de préavis de résiliation,

• compensation, et

• heures de travail normales.

Les contrats de travail peuvent être permanents ou à durée déterminée. Les contrats de travail à durée indéterminée ont une date de début définie mais aucune date de fin et peuvent comporter une période d'essai pouvant aller jusqu'à six mois. Les contrats de travail à durée déterminée sont d'une durée définie. La durée doit être indiquée dans le contrat écrit et ne peut pas dépasser trois ans. Normalement, la durée ne peut pas être inférieure à un an, mais elle peut être inférieure à un an si le travailleur demande une durée plus courte par écrit. Dans ces cas, le contrat peut être renouvelé une fois, pour au moins un an. Il est également possible d'avoir un contrat à durée déterminée qui est en vigueur jusqu'à ce que certains travaux soient terminés, jusqu'à ce qu'un employé absent reprenne le travail ou selon d'autres conditions.

La semaine de travail normale en Bulgarie est de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées et ne sont autorisées que dans certaines circonstances. La semaine de travail peut être prolongée jusqu'à 48 heures, mais pas plus de 60 jours de travail peuvent être prolongés par an, et pas plus de 20 de ces jours peuvent être consécutifs. Avant d'exiger des heures supplémentaires, l'employeur doit consulter les représentants des employés, fournir des instructions écrites et en informer l'inspection du travail du gouvernement. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine. Les employés qui font des heures supplémentaires sont normalement rémunérés par des congés les autres jours ainsi que par la rémunération des heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est un pourcentage dégressif qui s'ajoute au taux de base. Les employés qui travaillent de nuit ont droit à un salaire supplémentaire dont le taux est convenu entre l'employeur et le salarié.

Les employés bénéficient de trois jours de congé de maladie en Bulgarie, payés à un pourcentage de leur salaire par l'employeur. Ensuite, si le salarié a au moins six mois d'expérience professionnelle reconnue par la sécurité sociale, il reçoit une prestation de sécurité sociale pendant 18 mois au maximum. Les employés doivent présenter un certificat médical pour recevoir une indemnité de maladie.

Les salariées bénéficient de 410 jours de congé de maternité en Bulgarie, dont 45 jours à prendre avant l'accouchement. La mère a droit à des prestations de sécurité sociale correspondant à une partie de son salaire pendant son congé si elle possède un an d'expérience professionnelle reconnue aux fins de la sécurité sociale et a payé les cotisations appropriées. Une employée qui adopte un enfant âgé de deux ans ou moins a également droit à un congé. Le père ou le partenaire masculin de la mère d'un enfant, qu'il soit biologique ou adoptif, bénéficie de 15 jours de congé de paternité et peut utiliser n'importe quel congé de maternité non utilisé par la mère une fois que l'enfant a atteint l'âge de six mois.

La Bulgarie a un salaire minimum. Les bonus sont courants et sont souvent versés en décembre.

En Bulgarie, les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours de congé annuel payé une fois qu'ils ont travaillé pour un employeur pendant huit mois. Les employés qui travaillent dans des conditions dangereuses ont droit à un minimum de cinq jours supplémentaires. D'autres catégories d'employés peuvent également avoir droit à des congés supplémentaires conformément à la loi ou aux termes d'une convention collective ou d'un contrat de travail.

En Bulgarie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête du travail - Journée de solidarité

• Jour de la libération

• St. Fête de Georges - Journée de la bravoure et des forces armées bulgares

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée des Lumières, de la culture bulgares et des lettres slaves

• Jour de l'unification bulgare

• Fête de l'indépendance bulgare

• Réveillon de Noël

• Noël (deux jours)

La Bulgarie dispose d'un système de santé national. Des soins de santé et une assurance privés sont disponibles.

En Bulgarie, un employeur peut licencier un salarié pour une durée indéterminée moyennant un préavis écrit de 30 jours. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un délai de préavis plus long, mais pas plus de trois mois. Les employés sous contrat à durée déterminée peuvent être licenciés avec un préavis de trois mois ou jusqu'à la fin du contrat, selon la première éventualité. Les employeurs peuvent licencier des employés si l'entreprise ferme ou réduit ses activités ou si l'employé est incapable ou n'est pas qualifié pour accomplir ses tâches professionnelles. Un employeur peut licencier un employé sans préavis pour faute professionnelle ou parce que l'employé a perdu ou a été privé de sa licence ou d'autres qualifications professionnelles. Les employés peuvent mettre fin à un contrat à durée indéterminée moyennant un préavis écrit de 30 jours, sauf si le salarié et l'employeur ont convenu d'un délai de préavis plus long, le délai de préavis maximum étant de trois mois. Les employés ne sont pas tenus d'avoir un motif pour mettre fin à un contrat de travail.