PAYS

Un contrat de travail écrit au Brésil est recommandé et doit inclure :

• nom de l'employeur et du salarié,

• les tâches spécifiques à accomplir,

• le salaire, le mode de paiement et les intervalles de paiement,

• les droits à des congés, et

• date de début et date de fin (s'il s'agit d'une durée déterminée).

La durée normale du travail au Brésil est de 44 heures par semaine, à raison de huit heures par jour pendant cinq jours et de quatre heures le sixième jour. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des heures de travail différentes. Les employés ont droit à un minimum de 11 heures de repos entre deux jours de travail consécutifs. Chaque salarié a également droit à 24 heures de repos consécutives par semaine, y compris le dimanche. Les employeurs ne peuvent généralement pas obliger un employé à travailler le dimanche ou un jour férié, sauf exception. Des règles spéciales s'appliquent au travail posté, au travail de nuit et à d'autres circonstances.

Les employés bénéficient de 15 jours de congé de maladie entièrement payés au Brésil sur présentation d'un certificat médical. Après 16 jours de congé de maladie, les employés ont droit à des prestations de maladie de la part de l'Institut national de sécurité sociale (INSS). L'employeur est responsable du paiement des 15 premiers jours de congé de maladie et l'INSS versera une partie du salaire du salarié après le 16e jour.

Les employées bénéficient de 120 jours de congé de maternité payé au Brésil et les employés de sexe masculin bénéficient de cinq jours de congé de paternité payé. Ces congés peuvent être prolongés dans certains cas. Pendant la grossesse et pendant une période suivant l'accouchement, la salariée ne peut pas être licenciée.

Au Brésil, les salaires sont généralement payés sur une base mensuelle. Les augmentations annuelles ne sont pas obligatoires mais sont courantes et généralement négociées dans le cadre d'une convention collective. Les employés reçoivent également une prime salariale le 13e mois. Le droit à la prime commence après 15 jours de travail et est payable en deux versements. D'autres indemnités, telles qu'une indemnité de voyage, peuvent également être incluses dans le programme de rémunération d'un employé.

Les employés bénéficient de 30 jours calendaires de congés annuels payés au Brésil après un an de service. Les jours de vacances sont réduits si le salarié s'absente fréquemment du travail.

Au Brésil, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Carnaval

• Vendredi saint

• Tiradentes

• Journée mondiale du travail

• Corpus Christi

• Indépendance du Brésil

• Notre-Dame d'Aparecida

• Journée du fonctionnaire

• La Toussaint

• Proclamation de la République

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• Réveillon du Nouvel An

Le Brésil dispose d'un système de santé universel, mais les employeurs proposent souvent à leurs employés une assurance maladie privée complémentaire.

Un contrat de travail peut être résilié au Brésil à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. En l'absence de motif et en dehors de la période probatoire, les employeurs doivent donner un préavis avant de licencier un salarié. Le délai de préavis peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'intervalle salarial, mais il est souvent de 30 jours. Un employeur peut licencier un salarié à la fin d'un contrat à durée déterminée, qui ne peut dépasser 24 mois. Si un employé est licencié avant la fin de la durée du contrat, l'employeur est tenu de payer un pourcentage du salaire de l'employé pendant le reste de la durée du contrat. Au Brésil, les indemnités de cessation d'emploi sont coordonnées par le biais de ce que l'on appelle le système du Fonds de garantie pour la durée du service. Les employeurs déposent un pourcentage du salaire d'un employé sur un compte au nom de l'employé. Le solde cumulé est transféré si l'employé change d'emploi. Les employés peuvent accéder à ces fonds en cas de licenciement.