PAYS

Les contrats de travail en Bosnie-Herzégovine doivent être écrits. Ils peuvent être indéfinis ou pour une durée déterminée. Dans les trois régions, un contrat à durée déterminée doit spécifier la durée du contrat. La durée maximale est de trois ans dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine et de deux ans dans la RS et la BD.

Les périodes d'essai sont autorisées mais doivent être explicitement établies dans le contrat de travail. La durée maximale d'une période probatoire est de six mois en FBH et BD, et de trois mois en RS. Dans le BD, la période probatoire peut être renouvelée une fois, pour six mois supplémentaires, pour une période probatoire totale de 12 mois.

Le contrat de travail doit contenir :

• les noms et adresses de l'employeur et du salarié,

• si le contrat est à durée indéterminée ou à durée déterminée, et la durée de cette durée, le cas échéant,

• la date du début de l'emploi,

• le lieu de travail,

• les détails salariaux, y compris les primes, les avantages sociaux et la durée de la période de paie,

• le titre du poste de l'employé et une brève description du poste,

• les heures de travail,

• le montant du congé annuel,

• les délais de préavis en cas de licenciement/licenciement tant pour l'employeur que pour le salarié, et

• toute autre information concernant les conditions de travail déterminées par une convention collective.

La semaine de travail normale en Bosnie-Herzégovine est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine dans la plupart des cas et doivent être justifiées par une urgence ou un besoin opérationnel soudain justifiant ces heures supplémentaires. Une semaine de travail peut dans certains cas être prolongée, les heures étant réduites les autres semaines afin de garantir que la semaine de travail moyenne pour la période considérée soit limitée à 52 heures, ou à 60 heures pour les travailleurs saisonniers. Les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine, et les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de trois ans et les parents célibataires (y compris les parents adoptifs et nourriciers célibataires) ne peuvent être tenus de faire des heures supplémentaires que s'ils y consentent volontairement par écrit. Il est interdit de travailler entre 22 heures et 6 heures du matin aux mineurs, aux femmes enceintes ayant atteint le sixième mois de grossesse, ainsi qu'aux mères, aux parents adoptifs et aux parents nourriciers ayant des enfants de moins de deux ans. Le paiement des heures supplémentaires et du travail de nuit n'est pas fixe et ces augmentations doivent être consignées dans le contrat de travail.

Les employés bénéficient de sept jours de congé payé en Bosnie-Herzégovine en cas de maladie ou de décès d'un membre de leur famille en FBH, et de cinq jours en RS.

Les salariées ont droit à un an de congé de maternité à plein salaire en Bosnie-Herzégovine ou à 18 mois en cas de naissances multiples. La mère peut commencer son congé jusqu'à 28 jours avant la naissance de l'enfant sur demande et sur présentation d'un certificat médical, et elle doit prendre au moins 42 jours après la naissance en FBH ou 60 jours en RS. Si les parents sont d'accord, le père peut participer ou utiliser le congé de maternité non utilisé de la mère une fois que celle-ci a pris son temps obligatoire. En cas d'adoption ou de placement familial, l'un des parents est habilité à exercer tous ces droits.

Une mère qui allaite a droit à deux absences par jour pour nourrir son enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge d'un an, et les parents d'un enfant âgé de un à trois ans ont le droit de travailler à mi-temps, à moitié salaire, si un médecin détermine que l'enfant a besoin de plus de soins que d'habitude. Les parents d'enfants handicapés ont des droits supplémentaires.

Une salariée ne peut normalement pas être licenciée alors qu'elle est enceinte ou en congé de maternité.

La Bosnie-Herzégovine a un salaire minimum. Les bonus ne sont pas obligatoires, mais ils sont courants et souvent versés à la fin de l'année.

Les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours de congés payés en Bosnie-Herzégovine et d'un maximum de 30 jours. Les employés qui vont travailler pour la première fois ou qui n'ont pas travaillé pendant plus de 15 mois ont droit à un congé après six mois de travail. Les employés de moins de 18 ans et les employés qui exercent des activités dangereuses ont droit à des congés supplémentaires.

En Bosnie-Herzégovine, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Nouvel An (jour 2)

• Réveillon de Noël orthodoxe (RS)

• Jour de Noël orthodoxe (RS)

• Fête de la République (RS)

• Vendredi saint

• Dimanche de Pâques

• Lundi de Pâques

• Vendredi saint orthodoxe

• Dimanche de Pâques orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Jour de la victoire (RS)

• Fin du Ramadan

• Fête du Sacrifice

• Établissement de l'Accord-cadre général pour la paix (RS)

• Noël catholique romain

• Fête de l'indépendance (FBH)

Une assurance maladie privée est recommandée en Bosnie-Herzégovine.

Les employés peuvent être licenciés en Bosnie-Herzégovine avec préavis si le licenciement est justifié pour des raisons professionnelles ou si le salarié ne peut pas exercer les fonctions qui lui sont assignées et, outre l'une de ces conditions, l'employeur n'est pas en mesure de réaffecter ou de recycler le salarié pour un autre emploi avec un effort raisonnable. Le licenciement doit être notifié par écrit et justifier le licenciement. Le délai de préavis est compris entre sept jours et trois mois, selon le lieu et plusieurs autres facteurs. Dans la FBH, l'employeur doit fournir un préavis écrit au moins 14 jours à l'avance, sauf si le salarié est en période d'essai, où un préavis de sept jours seulement est requis. Un salarié doit donner un préavis de sept jours lorsqu'il quitte son emploi. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un délai de préavis différent, mais celui-ci ne peut pas dépasser un mois si le salarié donne un préavis à l'employeur, ou trois mois si l'employeur le licencie. En Republika Srpska, le délai de préavis minimum est de 30 jours si l'employeur donne un préavis et de 15 jours si c'est le salarié qui le fait. Dans le BD, le délai de préavis est de 14 jours, quelle que soit la partie qui le notifie.

L'employeur ou le salarié peut mettre fin à une relation de travail sans préavis si l'autre partie commet une infraction grave ou une rupture de contrat. La partie qui résilie le contrat doit agir dans les 15 jours suivant la découverte du motif de résiliation.