PAYS

Les contrats de travail en Bolivie doivent être rédigés. Un contrat écrit doit inclure les détails concernant les deux parties, la nature du travail, le salaire, le lieu de travail, la date du contrat et la durée du contrat s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée.

La semaine normale de travail en Bolivie est de 48 heures par semaine. Les employés travaillent généralement huit heures par jour pendant six jours. Les heures de travail sont réduites pour les jeunes employés. Les employés peuvent effectuer jusqu'à deux heures supplémentaires par jour. Les heures supplémentaires sont payées au double du salaire standard. Si un salarié travaille un jour de repos ou un jour férié, il est rémunéré au double du salaire standard.

Les employés ont droit à un congé de maladie en Bolivie. Les trois premiers jours de congé de maladie sont généralement payés par l'employeur. Les employés éligibles peuvent alors bénéficier des avantages de la sécurité sociale.

Les employées bénéficient d'un congé de maternité de 90 jours en Bolivie, dont 45 jours avant l'accouchement prévu et les 45 jours restants après l'accouchement. Les femmes éligibles recevront une subvention pendant leur congé. Les pères bénéficient de trois jours de congé de paternité payé. Quel que soit leur état matrimonial, la mère et le père ont droit à la stabilité professionnelle depuis le début de la grossesse jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an. Ils ne peuvent pas être licenciés, leur niveau de salaire ne peut pas être modifié et leur lieu de travail ne peut pas être affecté.

Les employés en Bolivie ont droit à une prime de Noël non imposable équivalant à un mois de salaire. Les employés reçoivent également une deuxième prime de vacances si le PIB augmente d'au moins 4,5 % par an. Les employeurs doivent également verser à chaque salarié une prime d'un salaire mensuel supplémentaire, plafonnée à 25 % des bénéfices de l'entreprise.

Les employés en Bolivie bénéficient de 15 jours de congé annuel payé pour une à cinq années de service. Ce délai passe à 20 jours, puis à 10 ans, puis à 30 jours après une décennie de service.

En Bolivie, les jours fériés sont les suivants :

• Journée de la fondation de l'État plurinational

• Lundi de carnaval

• Mardi de carnaval

• Vendredi saint

• Fête du travail

• Corpus Christi

• Nouvel An aymara

• Fête de l'indépendance

• Journée de la dignité

• La Toussaint

• Le jour de Noël

La couverture sanitaire universelle en Bolivie couvre la grossesse et les soins postnatals jusqu'à six mois et pour les nourrissons de moins de cinq ans. Tous les résidents peuvent bénéficier du programme de santé connu sous le nom de Seguro Universal Materno Infantil Maternal.

Les employeurs peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail en Bolivie en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis dépend du poste et de l'ancienneté du salarié. Le délai de préavis pour les employés de bureau est de 90 jours s'ils ont un contrat à durée indéterminée et trois mois de service. Les ouvriers reçoivent un préavis de sept jours pour un mois de service, de 15 jours pour six mois et d'un mois pour un an. Il n'y a aucune indemnité de licenciement pour les personnes licenciées pour un motif valable ou qui démissionnent à moins qu'elles ne démissionnent après huit ans de service. L'indemnité de départ est d'un mois par année de service et l'employeur doit la payer dans les 15 jours.