PAYS

Au Bénin, les employeurs utilisent des contrats de travail pour un emploi permanent à durée indéterminée, pour une durée déterminée liée à une tâche spécifique, pour un emploi à temps partiel, pour un travail intérimaire où le salarié est envoyé chez un client pour un projet spécifique, et pour la sous-traitance lorsqu'une entreprise fait appel à une autre entreprise pour mener à bien un projet. Les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés indéfiniment et les employeurs peuvent les utiliser pour des projets de plus d'un mois, des apprentissages, des travaux en dehors du lieu de résidence et des travailleurs migrants. L'emploi d'expatrié est soumis à une demande et à une décision du Conseil des ministres.

La semaine normale de travail au Bénin est de 40 heures réparties sur six jours. Les heures supplémentaires sont payées à des pourcentages spécifiques supérieurs au taux normal, en fonction du temps travaillé. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 240 heures par an. Les employés bénéficient d'au moins 24 heures de repos par semaine, généralement le dimanche.

Les employés bénéficient d'un mois de congé de maladie au Bénin s'ils ont moins d'un an de service. Les personnes atteintes de tuberculose, de maladies mentales, du sida, d'un cancer, d'une maladie du système nerveux central ou de la lèpre bénéficient de six mois de congé entièrement payé après un an de service. Les contrats des employés sont protégés en cas de maladie, mais ils peuvent être licenciés s'ils sont déclarés inaptes au travail après la fin de leur congé de maladie.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé au Bénin, dont six semaines à prendre avant la date prévue. Le coût est réparti à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale. Le congé de paternité est généralement de trois jours de congé payé. Les employées sont protégées pendant leur grossesse et leur congé de maternité et il leur est interdit de travailler dans des environnements dangereux.

Le Bénin dispose d'un salaire minimum. Les bonus correspondent souvent à un 13e ou à un 14e mois de salaire.

Au Bénin, les employés bénéficient de deux jours ouvrables de congé par mois après un an de service. Après 20 ans de service, les employés bénéficient de deux jours de vacances supplémentaires chaque année. Après 25 ans, ils ont droit à quatre jours de vacances supplémentaires et après 30 ans de travail, ils ont droit à six jours de vacances supplémentaires. Les employés choisissent quand ils veulent prendre leurs vacances, mais ils doivent prendre 14 jours consécutifs.

Au Bénin, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Festival de Vodoun

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Corée

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Tabaski

• Fête de l'indépendance

• Assomption de Marie

• Maouloud

• La Toussaint

• Le jour de Noël

Les employeurs sont tenus de fournir et de payer une assurance maladie privée au Bénin.

Au Bénin, le délai de préavis pour licencier le personnel horaire est de 15 jours. Les autres employés reçoivent un mois de préavis payé tandis que les superviseurs et les cadres reçoivent trois mois de préavis payé. Les contrats de travail doivent être résiliés par écrit, mais les employeurs doivent fournir un motif. Les employés peuvent se défendre et si le licenciement est abusif, le tribunal du travail peut accorder une indemnité au salarié, s'il a un an de service. L'indemnité de départ dépend des années de service. Un salarié licencié pour faute grave n'a droit à aucune indemnité de licenciement.