PAYS

Les contrats de travail au Belize peuvent être explicites, implicites, écrits, oraux, pour une durée déterminée, pour une durée indéterminée, individuels ou collectifs. Les contrats oraux ne sont valables et contraignants que si le travail du salarié a commencé dans un délai d'un mois à compter de la date du contrat. Les deux premières semaines d'un contrat oral sont considérées comme un emploi probatoire et peuvent être résiliées à volonté par l'une ou l'autre des parties sans préavis. Les parties peuvent en convenir différemment. Les contrats de travail d'une durée supérieure à trois mois doivent être rédigés par écrit.

Un contrat écrit doit inclure :

• nom de l'employeur ou des employeurs,

• lieu de travail,

• identification du salarié,

• le nom et les adresses des proches du salarié,

• la nature du travail,

• la durée de l'emploi,

• méthode de calcul de cette durée,

• délai de préavis pour résilier le contrat,

• les salaires, et

• avantages.

La semaine de travail normale au Belize est de 45 heures à raison de neuf heures par jour pendant six jours. Les employés bénéficient d'une heure de repos quotidien si la journée de travail est supérieure à six heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux plus élevé si elles sont effectuées un dimanche ou un jour férié ou à un pourcentage différent si le travail a lieu le jour de Noël, le Vendredi saint ou le lundi de Pâques.

Les employés bénéficient de 16 jours de congé de maladie entièrement payés au Belize s'ils ont 60 jours de service et un certificat médical. Ce certificat doit préciser la durée du congé et être présenté à l'employeur dans les 48 heures suivant la maladie pour que le salarié y ait droit.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité au Belize, dont au moins deux semaines avant la naissance et sept semaines après la naissance sous forme de congé obligatoire si elles ont un an de service. Dans le cas contraire, le congé n'est pas rémunéré. L'emploi du salarié est protégé pendant cette période, mais il doit présenter un certificat médical au moins 10 semaines avant la date d'échéance.

Le Belize n'exige pas de primes aux employés.

Les employés bénéficient de 10 jours de congé annuel payé au Belize après un an de travail, et ce congé doit être pris en une seule période. Elle peut être divisée en deux périodes si l'employeur est d'accord. Les congés annuels doivent être pris dans les six mois suivant leur acquisition.

Au Belize, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée nationale des héros et bienfaiteurs

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour du Commonwealth

• St. Journée de George's Caye

• Fête de l'indépendance

• Journée panaméricaine

• Journée du peuplement de Garifuna

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le Belize fournit des soins de santé universels gratuits ou peu coûteux. Les entreprises proposent une assurance maladie privée complémentaire.

Le délai de préavis de licenciement au Belize est d'une semaine pour un maximum de six mois de service, de deux semaines pour un maximum de deux ans de service, de quatre semaines pour un maximum de cinq ans de service, puis de huit semaines au-delà. Les deux premières semaines de service constituent la période d'essai et les contrats peuvent être résiliés pendant cette période sans préavis. Les employés qui comptent entre 5 et 10 ans de service chez le même employeur et qui prennent leur retraite après 60 ans ou pour des raisons médicales reçoivent une semaine d'indemnité de départ pour chaque année de service au moment de la résiliation de leur contrat.