PAYS

Les contrats de travail en Belgique peuvent être verbaux ou écrits, mais un contrat écrit est la pratique habituelle et certains types de contrats doivent être écrits. Il s'agit notamment des contrats à durée déterminée, à temps partiel ou temporaire et pour le travail à distance. Les clauses de non-concurrence, les clauses de confidentialité et certaines autres conditions liées à l'emploi doivent également être écrites. Les contrats de travail écrits doivent être rédigés en français dans la région wallonne en Belgique, en néerlandais dans la région flamande ou en allemand dans la région germanophone. Dans la région bruxelloise, le contrat doit être rédigé en néerlandais ou en français, selon la langue que l'employé utilise habituellement. Dans de nombreux cas, certaines clauses du contrat seront déterminées par une convention collective. Plusieurs types de contrats de travail sont courants en Belgique. Le contrat à durée indéterminée, ou à durée indéterminée, est le type le plus courant. Les contrats à durée déterminée peuvent être établis pour la plupart des raisons et pour la durée convenue par l'employeur et l'employé. Les contrats à durée déterminée expirent à une date précise ou lorsqu'un événement spécifique se produit (généralement l'achèvement d'une tâche, par exemple lorsque la construction d'un bâtiment particulier est terminée). Si l'employeur et le salarié continuent à travailler ensemble après l'expiration du contrat à durée déterminée, le contrat sera automatiquement converti en contrat à durée indéterminée.

La semaine normale de travail en Belgique est de 38 heures, soit huit heures par jour. Les employés peuvent travailler 9,5 heures par jour s'ils ne travaillent pas plus de 5,5 jours par semaine ou 10 heures s'ils résident à une grande distance de leur lieu de travail. Dans des circonstances limitées, telles que le travail par équipes, les employés peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour. Les employés peuvent également travailler selon un horaire alternatif, par exemple une semaine de 39 heures et bénéficier de six jours de repos par an à titre de compensation, ou une semaine de 40 heures avec 12 jours de repos. Les conventions collectives peuvent prévoir une semaine de travail réduite. Dans la plupart des cas, les employés ne travaillent souvent qu'entre 6 h et 20 h. Des exceptions existent pour le travail qui doit être effectué la nuit, comme le travail dans les hôtels et les restaurants et certains emplois dans les transports, entre autres. Le travail de nuit peut également être autorisé par arrêté royal pour certains secteurs, entreprises ou professions en cas de besoin urgent. Le travail est généralement interdit le dimanche, mais dans la pratique, il existe de nombreuses exceptions pour les entreprises qui doivent fonctionner le dimanche pour que le pays puisse fonctionner. Les heures supplémentaires sont autorisées lorsqu'il y a un besoin impérieux. Les heures supplémentaires sont limitées et sont rémunérées à un taux plus élevé. Les employés peuvent effectuer des « heures supplémentaires volontaires » jusqu'à 100 heures par an, mais une convention collective peut autoriser davantage d'heures supplémentaires volontaires.

Les employés ont droit à 30 jours de congés de maladie payés en Belgique. Les employés doivent immédiatement informer leur employeur s'ils sont incapables de travailler pour cause de maladie et fournir un certificat médical. Les employeurs peuvent demander à un médecin indépendant de vérifier l'incapacité de travail du salarié. En général, les employés de bureau reçoivent leur salaire normal de la part de leur employeur pendant les 30 premiers jours d'une maladie. Après 30 jours, les employés peuvent bénéficier d'indemnités de maladie par le biais du système d'assurance maladie subventionné de la Belgique. Si la maladie du salarié dure plus d'un an, celui-ci peut avoir droit à une allocation d'invalidité gouvernementale. Les employés en Belgique peuvent prendre congé pour s'occuper d'un membre de leur ménage ou de leur famille s'ils sont gravement malades. L'employé doit en informer l'employeur par écrit sept jours à l'avance. L'employeur peut différer le congé s'il a une raison professionnelle impérieuse mais ne peut pas refuser de l'accorder. Des congés sont également disponibles pour les employés qui souhaitent prodiguer des soins palliatifs à une personne mourante. Les employés peuvent également utiliser leur droit à un « crédit de temps » (appelé « interruption de carrière » pour les employés du secteur public) à ces fins.

Les salariées en Belgique ont droit à un congé de maternité et à des prestations de maternité si elles ont travaillé 120 jours au cours des six mois précédant le début de la période de repos de maternité, ont versé le montant minimum requis de cotisations de sécurité sociale et remplissent quelques autres conditions. Une femme enceinte a droit à un congé de maternité pouvant aller jusqu'à six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Elle n'est tenue de prendre que la dernière semaine. Après l'accouchement, la mère bénéficie d'un congé de neuf semaines, et si elle n'a pas utilisé la totalité des six semaines précédant l'accouchement, elle peut prendre le temps non utilisé après l'accouchement. Elle a également droit à des pauses quotidiennes pour allaiter après son retour au travail jusqu'à ce que son enfant ait neuf mois. Le père ou un autre adulte qui élèvera l'enfant avec la mère a également droit à un congé de paternité, qui doit être pris au plus tard quatre mois après la naissance de l'enfant. Les parents adoptifs bénéficient d'un congé de six semaines, à prendre dans un délai de deux mois.

Les salaires minima en Belgique sont fixés par des conventions collectives, généralement basées sur le secteur et l'industrie. Les augmentations salariales annuelles minimales sont déterminées par des conventions collectives au niveau national, sectoriel et industriel. Par exemple, le Comité industriel mixte 200 (JIC 200), qui représente plus de 450 000 employés de bureau en Belgique, procède à une révision régulière des salaires et recommande un ajustement minimum basé sur l'indice du coût de la vie. C'est ce que l'on appelle l'indexation des salaires. Les primes sont courantes, les employés recevant fréquemment une prime de fin d'année pour le 13e ou le 14e mois.

Outre les jours fériés payés, les employés bénéficient de 20 jours de congé annuel payé en Belgique après un an de service s'ils travaillent cinq jours par semaine, ou de 24 jours s'ils travaillent six jours par semaine. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, les employés peuvent prendre un jour de semaine comme congé. Les employés peuvent prendre un congé au cours de la première année d'emploi. Les conventions collectives peuvent accorder aux employés des congés annuels supplémentaires. Les employés âgés de moins de 25 ans, qui ont terminé leurs études et qui ont travaillé pendant au moins un mois au cours de la première année suivant l'obtention de leur diplôme ont droit à un « congé jeune » supplémentaire. Les jours de congé pour jeunes sont payés par le gouvernement. Les employés âgés de plus de 50 ans qui ont repris le travail après une période de chômage ont droit à un « congé supplémentaire pour personnes âgées ».

En Belgique, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Dimanche de Pâques

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de l'Ascension

• Dimanche de Pentecôte

• Lundi de Pentecôte

• Fête nationale belge

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• Jour de l'Armistice

• Le jour de Noël

La Belgique fournit des soins de santé subventionnés. Une assurance privée peut également être souscrite.

Les contrats de travail en Belgique peuvent être résiliés à la fin d'un contrat à durée déterminée, d'un commun accord, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. Les contrats à durée déterminée se terminent automatiquement à la date spécifiée. Ils peuvent être renouvelés jusqu'à quatre fois, chacune pour au moins trois mois, pour une durée maximale de trois ans au total et sans interruption entre chaque contrat. Les employeurs peuvent être tenus d'obtenir une approbation pour les contrats à durée déterminée de plus longue durée. Les employeurs peuvent mettre fin à toute relation de travail, y compris à un contrat à durée déterminée qui n'a pas encore atteint sa date de fin, sans préavis si le salarié a commis une faute grave. L'employeur doit informer les employés du licenciement pour faute grave dans les trois jours ouvrables suivant la prise de connaissance de la faute. Il est fortement recommandé que l'avis de résiliation soit écrit et envoyé par courrier recommandé. Les employés peuvent également démissionner immédiatement en cas de faute grave de la part de leur employeur. Les périodes d'essai ne sont généralement pas autorisées en Belgique, sauf pour certains travailleurs temporaires et étudiants. La période probatoire pour ces travailleurs est de trois jours, mais les parties peuvent convenir de moins de jours ou d'aucune période d'essai. L'emploi peut être résilié sans préavis pendant la période d'essai. En l'absence de faute grave du salarié ou d'expiration d'un contrat à durée déterminée, les employeurs sont tenus de fournir aux employés un préavis écrit de licenciement. Dans la plupart des cas, l'employeur n'est pas tenu de fournir le motif du licenciement à moins que l'employé ne le demande. L'avis de résiliation doit être envoyé par courrier recommandé ou par mandat d'huissier.