PAYS

Un contrat de travail à la Barbade doit être écrit et inclure la date de début, le titre du poste, la description du poste, les heures de travail, la période de probation, le délai de préavis, le lieu de travail et le droit aux congés annuels. Les employeurs peuvent utiliser des contrats à durée déterminée pour des projets d'une durée déterminée, et ils peuvent utiliser des contrats à durée indéterminée pour un travail permanent.

La semaine de travail normale à la Barbade est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % au-dessus du taux de base en semaine et à 200 % les jours fériés. Des règles spéciales s'appliquent aux jeunes travailleurs.

La Barbade n'a pas de congé de maladie légal. Toutefois, il est fréquent que les employeurs accordent un certain nombre de jours de congé de maladie payés.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé à la Barbade si elles ont terminé un an de service. En général, les femmes enceintes prennent six semaines de congé avant la date prévue de l'accouchement, les semaines restantes de congé de maternité étant prises après l'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé de six semaines en cas de maladie liée à la grossesse. Il n'y a pas de congé de paternité légal.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés à la Barbade mais peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur programme de rémunération. Les bonus basés sur les performances sont courants.

Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé à la Barbade après un an de service, puis 20 jours après cinq ans de service. L'employeur décide des dates du congé annuel, qui doit être pris en une seule période continue.

À la Barbade, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée Errol Barrow

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée nationale des héros

• Fête du travail/Fête du mai

• Lundi de Pentecôte

• Jour de Kadooment

• Jour de l'émancipation

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Barbade fournit des soins de santé universels, mais des soins de santé complémentaires privés sont recommandés.

Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail en fournissant un préavis. Le délai de préavis varie d'une à dix semaines en fonction de l'ancienneté du salarié. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements et aux licenciements disciplinaires. Les employés peuvent demander une indemnité de départ s'ils sont mis à pied pendant 22 semaines consécutives, ou 18 semaines sur une période de 24 semaines.