PAYS

Les contrats de travail au Bangladesh doivent être rédigés et inclure les noms des parties, les dates, le titre du poste, la description du poste, le salaire, les heures de travail, les primes, les congés annuels, les congés de maladie, les congés occasionnels et toute clause de résiliation. Il est également tenu de définir dans tout contrat de travail la procédure à suivre pour déposer un grief lié à l'emploi. De nombreux contrats de travail contiennent des dispositions relatives à l'évaluation des performances si cela est pertinent pour l'employeur.

La semaine normale de travail au Bangladesh est plafonnée à 48 heures avec une journée de travail de huit heures. Toutefois, les employés adultes peuvent travailler jusqu'à 60 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires, rémunérées au double du taux de salaire normal de l'employeur.

Les employés du Bangladesh bénéficient de 14 jours de congé de maladie par an après un an de service. Le salarié doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé de maladie. Les employés ne peuvent pas reporter le reste des congés de maladie à l'année suivante. Les congés de maladie sont payés au salaire normal du salarié.

Au Bangladesh, les salariées bénéficient de huit semaines de congé de maternité entièrement payé avant et après l'accouchement. Un certificat médical attestant la grossesse doit être fourni à un employeur pour être éligible.

Un congé de maternité non rémunéré est accordé aux femmes enceintes au Bangladesh qui travaillent dans leur entreprise depuis moins de six mois.

La législation du travail du Bangladesh n'exige pas de congé de paternité.

Les employés du Bangladesh reçoivent une prime de festival après un an de service. La prime est versée deux fois par an et ne doit pas être inférieure au salaire de base.

Au Bangladesh, les employés bénéficient d'un jour de congé payé pour 18 jours de travail après un an de service s'ils travaillent dans un établissement commercial, une usine, un magasin ou un moyen de transport. S'ils travaillent pour un journal, ils bénéficient d'un jour de vacances pour 11 jours travaillés. S'ils travaillent dans une plantation de thé, ils bénéficient d'un jour de congé tous les 22 jours ouvrables. Tout congé non utilisé peut être reporté, jusqu'à un maximum de 60 jours, sauf si le salarié travaille pour une usine, puis il peut être reporté sur 40 jours.

Au Bangladesh, les jours fériés sont les suivants :

• Journée des martyrs de la langue

• Doljatra

• Anniversaire du cheikh Mujibur Rahman

• Fête de l'indépendance

• Nouvel An bengali

• Jumatul Bidah

• Shab-e-Qadr

• 1er mai

• Aïd ul-Fitr

• Aïd al-Adha

• Mouharram

• Achoura

• Jour de deuil national

• Akhari Chahar Somba

• Mahalaya

• Aïd e-Milad-un Nabi

• Fateha-i-Yajdaham

• Jour de la victoire

• Le jour de Noël

Une assurance maladie privée est recommandée au Bangladesh. En raison des complications liées au financement des soins de santé publics, une couverture maladie privée est souvent proposée en tant que prestation.

Au Bangladesh, les employés peuvent être licenciés pour faute professionnelle sans préavis ni indemnité de licenciement, ou bien rétrogradés, empêchés de bénéficier d'une promotion pendant un an, condamnés à une amende ou avertis. Dans le cas contraire, les employeurs doivent fournir aux employés un préavis de licenciement. Le délai de préavis est de 120 jours pour les travailleurs rémunérés mensuellement ou de 60 jours pour les autres travailleurs. L'employeur peut également verser une indemnité tenant lieu de préavis. Les employés reçoivent 30 jours d'indemnité de départ pour chaque année de service, puis 45 jours pour chaque année de service supérieure à 10 ans. Si un salarié est licencié pour faute, il a droit à une indemnité de licenciement d'au moins 15 jours pour chaque année complète de service.