À Bahreïn, la période d'essai est limitée à trois mois et les contrats à durée déterminée sont plafonnés à 60 mois. Le délai de préavis à Bahreïn est de 30 jours et les employés ayant au moins trois mois de service reçoivent une indemnité de licenciement, à raison de deux jours de salaire pour chaque mois de service. Les employés reçoivent une indemnité de fin de service s'ils ne sont pas couverts par la sécurité sociale. Ils reçoivent deux semaines pour chaque année de service jusqu'à trois ans, puis un mois pour chaque année suivante. Si un employeur met fin à un contrat dans les trois mois suivant l'embauche, le salarié n'a droit à aucune indemnité. En cas de licenciement abusif, le salarié reçoit un mois de salaire à titre de compensation. Les employeurs peuvent licencier un employé pour mauvais rendement. Ils doivent donner deux mois à l'employé pour améliorer ses performances. En cas de licenciement, le salarié ne recevra aucune indemnité. Les employeurs peuvent licencier des employés pour des raisons économiques s'ils fournissent un préavis de 30 jours et une indemnité de licenciement. Les employés peuvent également être licenciés pour falsification d'identité, faute, non-respect des instructions et des avertissements, absence pendant 10 jours sans en informer leur employeur, s'ils ne sont pas médicalement aptes au travail, s'ils ont commis un crime tel que du harcèlement sexuel ou une agression, tant verbale que physique, ou si le salarié commet une infraction pénale au travail.
