PAYS

Les contrats de travail aux Bahamas peuvent être verbaux ou écrits. Les employeurs doivent informer l'employé de ce qui suit :

• nom de l'employeur et lieu de travail,

• nom du salarié,

• la nature de l'emploi,

• la durée de l'emploi (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée) et la façon dont elle a été calculée,

• montant du salaire,

• la façon dont le salaire est calculé et la fréquence des paiements, et

• les autres avantages et le nombre d'heures de travail quotidien, le cas échéant.

Les salaires doivent être payés en dollars des Bahamas et à des intervalles ne dépassant pas un mois. La vérification des antécédents avant l'embauche est courante, mais les employeurs ne sont pas autorisés à prendre des empreintes digitales ou à administrer des tests de détection de mensonges. Des exceptions sont prévues pour les entreprises de loterie et de jeux.

La durée normale du travail aux Bahamas est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. Si les heures de travail sont irrégulières en raison du type de travail effectué, le nombre moyen d'heures travaillées sur une période de quatre semaines devrait être de 40 heures. Les employés des secteurs de l'industrie, de la construction, de la fabrication, du transbordement, de l'application de la loi ou des services essentiels peuvent travailler davantage. La semaine normale de travail de 40 heures ne s'applique pas aux superviseurs ni aux gestionnaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées entre 150 % et 200 % du taux de base en fonction du moment où le travail est effectué.

Les employés ayant au moins six mois de service bénéficient d'une semaine de congé de maladie payé chaque année aux Bahamas. Les congés de maladie non utilisés ne sont pas reportés à l'année suivante. Les employés doivent fournir un certificat médical comme preuve de maladie. Les employeurs peuvent exiger un examen par un médecin indépendant et ont le droit de refuser le congé si le médecin détermine que le salarié est capable de travailler.

Les salariées ayant au moins un an de service ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé aux Bahamas, une fois tous les trois ans. En général, au moins une semaine est prise avant la naissance et huit semaines après la naissance, mais cela peut être ajusté lorsque la naissance réelle diffère de la date prévue. Six semaines supplémentaires de congé sans solde sont disponibles si l'employée souffre d'une maladie liée à la grossesse. Les prestations de maternité sont versées à la fois par l'employeur et par le Conseil national d'assurance aux employées remplissant les conditions requises. Les employés ayant au moins six mois de service ont droit à une semaine de congé familial payé en cas de naissance d'un enfant ou en cas de décès ou de maladie d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent.

Aux Bahamas, les primes sont courantes après un an de travail, et les employeurs versent souvent une prime de Noël.

Outre les jours fériés, les employés qui ont travaillé au moins six mois ont droit à une semaine de congé payé aux Bahamas. Ce montant passe à deux semaines de vacances payées pour les employés qui ont un an de service et à trois semaines de vacances payées pour les employés qui ont sept ans de service ou plus. Les jours de vacances doivent être payés à l'employé au moins un jour avant le début des vacances.

Aux Bahamas, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de la règle de la majorité

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail de Randol Fawkes

• Lundi de Pentecôte

• Fête de l'indépendance

• Journée de congé pour la fête de l'indépendance

• Jour de l'émancipation

• Journée nationale des héros

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Les Bahamas fournissent une assurance maladie publique nationale aux résidents, mais une assurance privée est également disponible. L'option d'assurance maladie nationale est financée par le budget général et fournit des services de soins primaires. Il existe toutefois des propositions visant à étendre les services offerts et à les financer grâce aux contributions des employeurs et des employés.

Aux Bahamas, le licenciement peut intervenir à la fin d'un contrat à durée déterminée, par l'employeur avec ou sans motif, ou par le salarié. Les employés peuvent être licenciés sans salaire ni préavis pour rupture de contrat ou pour comportement contraire aux intérêts de l'employeur. Dans le cas contraire, les employeurs doivent généralement informer le salarié à l'avance du licenciement. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté et du poste du salarié. Les employeurs doivent donner un préavis d'une semaine ou verser une indemnité tenant lieu de préavis aux employés ayant entre six mois et un an de service. Pour les employés ayant plus d'un an de service, les employeurs doivent fournir un préavis de deux semaines ou verser une indemnité tenant lieu de préavis jusqu'à 24 semaines. Les employés qui sont des superviseurs ou des cadres ont droit à un mois de préavis ou à une indemnité tenant lieu de préavis pour chaque année de service jusqu'à 48 semaines. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements et aux licenciements disciplinaires. Un salarié peut également démissionner. L'employé doit fournir un préavis de deux semaines s'il a un an mais moins de deux ans de service et quatre semaines de préavis s'il a deux ans de service ou plus.