PAYS

Les contrats de travail en Autriche sont généralement écrits mais peuvent être verbaux ou implicites. Les contrats d'apprentissage doivent être conclus par écrit. Les contrats peuvent spécifier une durée déterminée ou être à durée indéterminée. Les contrats de travail doivent répondre aux exigences minimales de toute loi applicable, des conventions collectives et des conventions de travail. S'il n'existe pas de contrat de travail écrit, un énoncé des termes et conditions est fourni le premier jour de travail.

La durée normale du travail en Autriche est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine, mais les conventions collectives peuvent raccourcir la durée normale du travail journalier et hebdomadaire. La durée maximale de travail des employés est de 12 heures par jour et de 60 heures par semaine, avec une moyenne de 48 heures par semaine sur une période de 17 semaines. Les employés revenant d'un congé de maladie de longue durée ou approchant de la retraite peuvent avoir le droit de travailler moins d'heures. Les employés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires ou à un crédit d'une heure et demie pour les heures supplémentaires effectuées. Les heures supplémentaires ne doivent pas faire double emploi avec la garde des enfants, les rendez-vous chez le médecin ou d'autres affaires personnelles de l'employé.

Les employés ont droit à entre six et 12 semaines de congé de maladie entièrement payé en Autriche en cas de maladie ou à la suite d'un accident, en fonction de l'ancienneté du salarié. Quatre semaines supplémentaires de congé de maladie à 50 % du salaire sont accordées par la suite. Lorsque le congé de maladie payé accordé par l'employeur est épuisé, le système de sécurité sociale prévoit une rémunération partielle pendant 52 semaines au maximum. Cette période peut être prolongée jusqu'à 78 semaines selon la caisse d'assurance locale. Les employés sont tenus d'informer leur employeur s'ils ne peuvent pas travailler et peuvent être tenus de fournir un certificat médical ou un certificat de maladie délivré par un médecin.

Les salariées bénéficient de 16 semaines de congé de maternité entièrement payé en Autriche, qui commence généralement huit semaines avant la date prévue de l'accouchement ou la césarienne prévue et se termine huit semaines après l'accouchement.

Les employés de sexe masculin peuvent prendre jusqu'à un mois de congé sans solde après la naissance d'un enfant. C'est ce que l'on appelle communément le « mois des papas ». Les employeurs ne sont pas tenus de payer de salaire pendant cette période, mais le salarié peut prétendre à une prime de temps familial versée par la caisse de sécurité sociale. Le salarié est tenu de fournir un préavis trois mois avant la date d'échéance.

Les employés bénéficient également de deux mois de congé parental non rémunéré pour un enfant âgé de moins de deux ans si les parents vivent avec l'enfant.

Il n'existe pas de salaire minimum légal en Autriche. Les salaires sont régis par les lois, les conventions collectives et les accords de travail, qui sont des accords entre les employeurs et le comité d'entreprise. Le salaire réel versé dépendra également du rôle, des responsabilités, de l'éducation, des qualifications, des heures de travail, de l'âge de l'employé, de l'ancienneté et d'autres facteurs connexes.

L'augmentation de salaire moyenne en Autriche est de 5 % tous les deux ans et demi. Le montant et le calendrier de l'augmentation varient selon le secteur d'activité.

Les primes sont monnaie courante en Autriche, les employés recevant fréquemment un 13e et un 14e versement équivalant chacun à un mois de salaire. Les primes, versées pendant l'été et à la fin de l'année, sont généralement appelées primes de vacances et de Noël.

Outre les jours fériés, les employés bénéficient de 25 jours de congé annuel payé en Autriche après six mois de service continu. Ce montant passe à 30 jours de congé annuel payé après 25 ans.

En Autriche, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Corpus Christi

• Assomption de Marie

• Fête nationale

• La Toussaint

• Immaculée Conception

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

L'Autriche fournit des soins de santé publics financés par les impôts et les cotisations obligatoires d'assurance maladie sociale.

En Autriche, le licenciement peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin du contrat, par consentement mutuel, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. L'emploi peut être résilié sans motif pendant la période d'essai, qui est déterminée par le contrat de travail mais ne peut pas dépasser un mois. Après la période d'essai, l'employeur doit soit avoir un motif valable de licencier un employé, soit lui donner un préavis et verser une indemnité de départ. Le délai de préavis dépend du type de travailleur et des années de service. Les employeurs doivent verser une partie du salaire mensuel des employés à un fonds d'indemnité de départ. L'employé peut choisir de faire verser le montant à titre d'indemnité de départ ou de le laisser dans le fonds pour qu'un employeur ultérieur puisse y cotiser s'il quitte son employeur actuel. Les employés y ont droit après trois ans de service.