PAYS

Un contrat de travail en Australie peut être verbal ou écrit. Les contrats de travail sont des accords entre un employeur et un employé qui établissent les conditions d'emploi. Les termes et conditions d'un contrat de travail doivent répondre au moins aux normes et aux droits minimaux contenus dans les normes nationales d'emploi et dans toute sentence applicable. Lorsqu'un employeur a conclu un contrat de travail enregistré, cet accord s'applique. S'il n'existe pas d'accord sur le lieu de travail mais qu'il existe une sentence qui couvre l'employeur et le type de travail effectué par l'employé, les termes et conditions de la sentence s'appliquent. En l'absence d'accord ou de sentence sur le lieu de travail, les droits minimaux prévus par la loi sur le travail équitable et d'autres lois s'appliquent.

Les heures de travail en Australie peuvent être déterminées par un employeur, le poste occupé par un employé ou le secteur dans lequel l'employeur exerce ses activités. La semaine de travail standard en Australie est de 38 heures, réparties sur cinq jours. Il n'est pas rare que les employés travaillent 40 heures par semaine et bénéficient d'une demi-journée (quatre heures) de congé toutes les deux semaines. Tout ce qui dépasse 38 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux de rémunération normal pendant les trois premières heures (deux heures dans certaines industries) et à deux fois le taux de base par la suite.

Les employés ont droit à un congé de maladie et à un congé pour soins en Australie. Ce congé est également appelé congé personnel/congé d'aidant. Les employés à temps plein et à temps partiel bénéficient d'au moins 10 jours de congé de maladie et de soins payés par an, à utiliser s'ils sont dans l'incapacité de travailler pour cause de maladie ou pour s'occuper d'un membre de leur famille proche malade. Les congés non utilisés sont reportés à l'année suivante. Les employés peuvent prendre tous les congés de maladie ou de soins accumulés. Les employés sont payés à leur taux de base les jours où ils sont en congé personnel/pour soins. Les employés bénéficient également de deux jours de congé sans solde pour s'occuper d'un membre de leur famille immédiate ou d'un membre du ménage. Les employés ne sont pas autorisés à prendre un congé pour soins sans solde lorsqu'ils disposent d'un congé personnel ou d'un congé pour soins payés.

En Australie, les parents éligibles ont droit à 20 semaines de congé parental après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Les travailleuses enceintes peuvent commencer leur congé jusqu'à six semaines avant la date prévue de l'accouchement, mais pas plus tard que la date de naissance de l'enfant.

Elles doivent informer leur employeur au moins 10 semaines avant la date prévue de l'accouchement ou de l'adoption de l'enfant. Les demandes d'indemnité de congé parental peuvent être déposées jusqu'à trois mois avant la date prévue de l'accouchement ou de l'adoption de l'enfant, et jusqu'à 52 semaines après.

Le régime offre aux parents éligibles jusqu'à 20 semaines d'indemnité de congé parental au salaire minimum national. 

Les employés en Australie ont droit à un salaire minimum de base par heure et par semaine et s'applique à moins qu'un autre accord n'ait été conclu pour l'employeur ou le secteur. La plupart des employés en Australie sont couverts par une sentence ou un accord d'entreprise et ont droit au salaire minimum indiqué dans la sentence ou l'accord. Les bonus sont courants en Australie et sont basés sur le salaire annuel ou déterminés par une récompense ou un accord d'entreprise.

Outre les jours fériés, les employés à temps plein et à temps partiel bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés en Australie, mais jusqu'à six semaines sont courantes. Les employés travaillant par équipes peuvent bénéficier d'un congé annuel pouvant aller jusqu'à cinq semaines. Les congés non utilisés peuvent être reportés. Un employé peut être tenu de prendre un congé s'il a un solde excessif. Les employés peuvent être en mesure d'encaisser ou de recevoir un salaire pour les vacances non utilisées. Les employés doivent conserver au moins quatre semaines de congé, il doit y avoir un accord écrit chaque fois qu'un congé est encaissé, un employé ne peut pas être contraint de retirer de l'argent et l'employé doit être payé le même montant que s'il avait travaillé. Tout congé non utilisé est payé à la fin de l'emploi.

En Australie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête de l'Australie

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée de l'Anzac

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël (à l'exception des îles Heard et McDonalds)

• Le lendemain de Noël (à l'exception des îles Heard et McDonald)

L'Australie fournit une couverture de santé publique, Medicare, qui couvre les coûts de la plupart des services fournis par les hôpitaux publics. L'assurance maladie privée est courante pour couvrir les dépenses non couvertes par l'assurance-maladie, telles que les services dentaires et optiques. De nombreux employeurs proposent des prestations d'assurance maladie privée. Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés à un régime de retraite. Lorsqu'ils choisissent le régime à proposer à leurs employés, les employeurs doivent prendre en compte : quelles sont les réductions d'effectifs requises dans leur État ou territoire, quel fournisseur répond le mieux aux besoins de ses employés et quels seront les éléments couverts par le programme. Chaque État et territoire dispose d'une législation concernant les pensions de retraite.

En Australie, le licenciement peut avoir lieu pendant la période d'essai, à la fin du contrat, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. Un employeur peut licencier un salarié sans préavis à la fin d'un contrat à durée déterminée, pour faute grave ou si le salarié effectue certains travaux quotidiens ou saisonniers. Les fautes graves incluent le vol, la fraude, l'agression, le non-respect d'instructions raisonnables et les comportements qui mettent en danger la santé et la sécurité d'une autre personne ou les activités de l'employeur. En l'absence de contrat à durée déterminée ou de faute, les employeurs doivent fournir un préavis avant de licencier un employé. Cela inclut les employés qui sont encore en période de probation. Les contrats de travail et autres conventions peuvent prévoir des délais de préavis plus longs. Les employeurs peuvent verser une indemnité tenant lieu de préavis. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement aux employés licenciés pour cause de licenciement. Cela inclut les éliminations liées aux nouvelles technologies, aux ralentissements commerciaux, aux défaillances, aux faillites, aux délocalisations et aux restructurations à l'étranger. Les employeurs de moins de 15 employés ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ. Les employeurs peuvent également réduire le montant de l'indemnité de licenciement en s'adressant à la Fair Work Commission. Les employés peuvent être tenus de fournir un préavis en cas de démission. La période de préavis doit être spécifiée dans le contrat ou tout autre accord de l'employé. Si aucun délai de préavis n'est prévu, l'employé doit fournir un préavis raisonnable.