PAYS

Le contrat de travail doit être rédigé en arménien avec le salaire de l'employé, la description du poste, les congés annuels, les autres congés et avantages sociaux. Les contrats à durée déterminée doivent inclure la date de fin et les deux parties doivent prévoir un préavis écrit de 10 jours pour résilier le contrat. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés d'un commun accord et doivent respecter le délai de préavis. Les employeurs peuvent contrôler les employés pour obtenir des détails sur leur emploi précédent, leur dossier de solvabilité et leur casier judiciaire. Aucune loi ne réglemente le dépistage médical.

La semaine de travail en Arménie est plafonnée à 40 heures par semaine et à huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont plafonnées à quatre heures par jour, huit heures par semaine et 120 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un pourcentage du salaire de base, et toutes les heures supplémentaires doivent être enregistrées. Les heures supplémentaires effectuées un jour férié doivent être rémunérées au double du taux normal ou compensées par des congés.

Les employés en Arménie ont droit à la totalité des avantages sociaux pendant leur congé de maladie s'ils s'absentent de moins de 120 jours consécutifs ou de 140 jours au cours de l'année écoulée. En cas de blessure ou de maladie professionnelle, les employés retournent au travail lorsqu'ils sont en bonne santé. Les congés de maladie sont entièrement pris en charge par la sécurité sociale.

Les employées ont droit à 140 jours de congé de maternité payé en Arménie, à compter de 70 jours avant la date prévue de l'accouchement. Le total passe à 155 jours en cas de complications et à 180 jours en cas de naissances multiples. Le congé de maternité est rémunéré à cinq fois le salaire mensuel minimum légal. L'Arménie verse une prime pour le premier et le deuxième enfant, ainsi que des allocations familiales.

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel de base en Arménie, qui n'inclut pas les primes, les paiements supplémentaires ou les incitations. Le taux horaire minimum est calculé en divisant le salaire mensuel par le nombre total d'heures travaillées. Les personnes travaillant dans un environnement dangereux reçoivent une prime sur leur salaire normal. Les bonus sont courants.

Les employés bénéficient de 28 jours de vacances annuelles payées en Arménie. Ce montant peut être augmenté si l'employé travaille dans un environnement dangereux, travaille selon un horaire de travail irrégulier ou travaille selon un autre arrangement inhabituel. Les employés bénéficient d'un congé annuel après six mois de service au cours de la même année où le travail a été effectué.

En Arménie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Réveillon du Nouvel An

• Noël orthodoxe arménien

• Journée internationale de la femme

• Vendredi saint

• Journée commémorative du génocide

• Journée de la victoire et de la paix

• Premier jour de la République

• Jour de la Constitution

• Fête de l'indépendance

L'Arménie fournit des soins de santé de base et d'urgence à tous ses habitants.

En Arménie, le licenciement nécessite un préavis de cinq jours pour un an de service, six jours pour cinq ans de service et sept jours pour 10 ans. Les employés licenciés ont droit à un mois d'indemnité de licenciement, tandis que l'indemnité de départ normale est plafonnée à deux semaines, quelles que soient les années de service. Les employeurs peuvent licencier le salarié pour des raisons médicales et si le salarié a refusé une offre de transfert d'emploi. L'employeur peut également licencier l'employé si son poste n'existe plus. Le salarié doit recevoir un préavis d'au moins deux mois en cas de liquidation de l'entreprise ou de licenciement pour raisons économiques. Le délai de préavis pour un contrat à durée déterminée est de 10 jours. Le salarié doit informer le service public de l'emploi et le représentant des employés, généralement un syndicat, trois mois avant tout licenciement collectif. Ce licenciement est défini par une réduction des effectifs de 10 % ou plus sur deux mois consécutifs.