PAYS

Les contrats de travail en Argentine doivent être rédigés et inclure les détails de l'employé, le type de rôle, le type de travail, les heures et le salaire. Les employés à temps plein sont généralement employés dans le cadre d'un contrat à long terme. Les employés à temps partiel sont également employés dans le cadre d'un contrat à long terme mais avec un revenu proportionnel. Les contrats à durée déterminée sont plafonnés à cinq ans. Les contrats temporaires concernent des arrangements spéciaux et sont plafonnés à six mois. Les travailleurs saisonniers sont généralement employés dans le cadre de contrats à long terme pendant certaines périodes de l'année.

La semaine normale de travail en Argentine est de 48 heures, soit 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont plafonnées à trois heures par jour, 30 heures par mois et 200 heures par an. Les heures supplémentaires effectuées pendant la journée sont rémunérées à un pourcentage supérieur au taux normal et à un pourcentage plus élevé pendant la nuit. Les employés bénéficient d'une période de repos de 12 heures entre les jours ouvrables.

Les employés bénéficient de trois mois de congés de maladie payés en Argentine s'ils ont moins de trois ans de service, ce délai passant à six mois après ce seuil. En cas de maladie professionnelle, une assurance contre les risques professionnels, ou ART, prend en charge le congé et celui-ci est pris en charge par les cotisations sociales mensuelles.

Les salariées bénéficient de 90 jours de congé de maternité payé en Argentine, 45 jours avant la naissance, et ce congé peut être prolongé jusqu'à six mois si elles ont un an de service. Les employés masculins bénéficient de deux jours de congé de paternité payé. Les employées bénéficient également de deux pauses de 30 minutes par jour pour allaiter. Leur position est protégée pendant toute la durée de la grossesse et jusqu'à 7,5 mois après la naissance.

L'Argentine a un salaire minimum. De plus, un bonus de 13e mois est obligatoire. La première moitié du bonus est versée au plus tard le 30 juin et le reste au plus tard le 18 décembre. Il s'appelle « Sueldo Annual Complementario ».

Les employés bénéficient de 14 jours de congé annuel payé en Argentine et, après cinq ans de service, ce congé passe à 21 jours. Après 10 ans de service, ce délai passe à 28 jours. Après 20 ans de service, il passe à 35 jours. Les employés âgés de 16 à 18 ans bénéficient également de congés annuels payés. L'employeur détermine à quel moment le congé annuel peut être pris et jusqu'à un tiers du congé annuel peut être reporté.

En Argentine, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Carnaval/Lundi gras

• Jour du Souvenir

• Premier jour de la Pâque

• Deuxième jour de la Pâque

• Jeudi saint

• Journée des anciens combattants

• Vendredi saint

• Septième jour de la Pâque

• Dernier jour de la Pâque

• Fête du travail/Fête du mai

• Fin du Ramadan

• Jour férié du pont

• Fête nationale/Révolution de mai 1810

• Commémoration du général Don Martín Miguel de Güemes

• Jour du drapeau

• Fête de l'indépendance

• Aïd al-Adha

• Muharram/Nouvel An

• Fête de San Martín

• Rosh Hashanah

• Deuxième jour de Rosh Hashanah

• Yom Kippour

• Jour férié du pont

• Journée du respect de la diversité culturelle

• Journée de la souveraineté nationale

• Jour férié du pont

• Fête de l'Immaculée Conception

• Le jour de Noël

Les employés peuvent bénéficier des soins de santé publics en Argentine après avoir cotisé à la sécurité sociale.

Lors du licenciement d'un employé en Argentine, l'employeur doit fournir un préavis écrit indiquant la cause et la date du licenciement. Les employeurs peuvent licencier des employés sans motif en leur versant une indemnité. La période d'essai est plafonnée à trois mois tandis que les contrats à durée déterminée sont plafonnés à cinq ans sans limite quant au nombre de renouvellements. Le délai de préavis est de 15 jours et s'élève à un mois pour une durée maximale de cinq ans de service ou à deux mois au-delà. L'indemnité de départ est de 15 jours pour une période maximale d'un an de service, puis de deux semaines pour chaque année de service.