PAYS

Les employeurs doivent fournir aux employés d'Antigua-et-Barbuda un contrat de travail dans les 10 jours suivant le début de l'emploi qui comprend les tâches et responsabilités du poste, les heures de travail, les détails salariaux, les vacances et autres avantages liés aux congés et la période de probation (le cas échéant). Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Si le contrat de travail est d'une durée déterminée, la date de fin doit être incluse dans le contrat de travail.

La semaine de travail normale à Antigua-et-Barbuda est de 48 heures, soit huit heures par jour pendant six jours. Les heures supplémentaires représentent généralement 150 % du salaire de base pendant les quatre premières heures par rapport aux heures normales de travail et le double du salaire de base pour les heures supplémentaires. Les employés bénéficient d'au moins 24 heures de repos consécutives sur une période de sept jours consécutifs. Des règles spéciales s'appliquent aux jeunes travailleurs.

Les employés éligibles à Antigua-et-Barbuda bénéficient d'un congé de maladie payé après le troisième jour de maladie pour une durée maximale de 26 semaines. Le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 39 semaines sur présentation d'un certificat médical. Les employés peuvent être en mesure de recevoir un pourcentage du salaire pendant leur congé s'ils répondent à certaines exigences.

Les employées bénéficient de six à 13 semaines de congé de maternité payé à Antigua-et-Barbuda, ainsi que d'une allocation de maternité. Les salariées en congé de maternité percevront un pourcentage de leur rémunération hebdomadaire moyenne. L'allocation de maternité est un paiement unique pour chaque enfant né. Il n'y a pas de congé de paternité légal.

Les bonus basés sur les performances sont courants à Antigua-et-Barbuda mais ne sont pas obligatoires. Les employés ont également droit à un salaire minimum de base.

Les employés bénéficient d'un maximum de 12 jours de congés annuels payés à Antigua-et-Barbuda. L'employeur et l'employé doivent s'entendre sur la date des vacances et les vacances sont payées à l'avance.

À Antigua-et-Barbuda, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Lundi de Pentecôte

• Lundi de carnaval

• Mardi de carnaval

• Fête de l'indépendance

• V. C. Journée des oiseaux

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La plupart des employeurs proposent une assurance maladie privée à Antigua-et-Barbuda.

Les employeurs d'Antigua-et-Barbuda ont besoin d'un motif valable pour licencier un employé, ce qui peut inclure une faute professionnelle, de mauvais résultats ou des raisons économiques. Un préavis de résiliation est généralement requis, sauf dans des circonstances limitées. Le délai de préavis est d'un mois. Les employés reçoivent un jour d'indemnité de départ par mois de service après 12 mois de service.