PAYS

Les contrats de travail en Angola peuvent être sous n'importe quel format, qu'il soit verbal, écrit ou implicite. Lorsqu'un contrat écrit est exigé par l'employeur ou le salarié, il doit contenir :

• le nom complet et la résidence habituelle des parties,

• la classification professionnelle et la catégorie professionnelle du salarié,

• lieu de travail,

• la durée de la semaine normale de travail,

• le montant et la durée du versement du salaire, ainsi que la mention des avantages salariaux supplémentaires ou complémentaires et de ceux payés en nature,

• la date du début des travaux, et

• le lieu et la date de signature du contrat.

Les employeurs peuvent utiliser des contrats de travail à durée déterminée qui peuvent durer de six à 36 mois, selon le type de contrat, et doivent contenir une date de fin. Ils peuvent également utiliser des contrats à durée indéterminée, qui doivent contenir une date de début.

La semaine de travail standard en Angola est plafonnée à 44 heures par semaine et à huit heures par jour. La semaine de travail peut être prolongée jusqu'à neuf heures par jour et/ou 54 heures par semaine dans certains cas. Les heures supplémentaires peuvent être de deux heures par jour et/ou de 40 heures par semaine et/ou de 200 heures par an.

Lorsque les employés des grandes ou moyennes entreprises angolaises sont malades ou ont un accident, la loi considère que les absences sont justifiées. L'employeur doit payer 100 % du salaire pendant deux mois. Les petites entreprises versent 50 % du salaire de leurs employés pendant 90 jours.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé en Angola, qui peuvent être prolongées de quatre semaines en cas de naissances multiples. Le congé de maternité commence quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement. L'employeur peut récupérer le salaire payé pour le congé de maternité auprès de la caisse de sécurité sociale. Les employés masculins bénéficient d'un jour de congé de paternité.

L'Angola a un salaire minimum. Les bonus sont courants en Angola.

Les employés bénéficient de 22 jours de congés annuels payés en Angola. Certains congés annuels peuvent être reportés sur l'année suivante mais doivent être utilisés au premier trimestre. Des règles spéciales s'appliquent aux employés dont des membres de leur famille se trouvent à l'étranger.

En Angola, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de la libération

• Mardi de carnaval

• Journée de la femme

• Journée de la paix

• Vendredi saint

• Pâques

• Fête du travail

• Journée nationale des héros

• La Toussaint

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël et le jour de la famille

L'Angola dispose d'un système de santé national qui fournit des services de santé de base aux citoyens. Les soins de santé nationaux sont principalement financés par les recettes publiques et, dans une moindre mesure, par les cotisations salariales des employeurs et des employés.

Le délai de préavis de licenciement en Angola est de 30 ou 60 jours, selon le salarié. L'indemnité de licenciement en cas de licenciement est comprise entre un et 12,5 mois.