PAYS

Les contrats de travail en Algérie peuvent être écrits ou verbaux. Les contrats à durée déterminée sont autorisés dans certains cas, y compris le remplacement temporaire d'un travailleur, le travail saisonnier ou en cas d'augmentation temporaire de la charge de travail. Les conventions collectives peuvent imposer des limites aux contrats à durée déterminée.

La semaine normale de travail en Algérie est de 40 heures réparties sur cinq jours. La semaine de travail de 40 heures peut être réduite pour les travaux dangereux et peut être augmentée pour certains emplois qui impliquent des périodes d'inactivité. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un pourcentage spécifique au-dessus du salaire normal et sont autorisées pour la plupart des employés mais ne peuvent pas dépasser 20 % des heures de travail normales.

Les employés en Algérie reçoivent un pourcentage de leur salaire pendant les 15 premiers jours de congé de maladie et 100 % par la suite ou si l'employé est hospitalisé.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé en Algérie, ainsi que de 100 % des prestations médicales et des frais d'hospitalisation pendant une période maximale de huit jours. Les employés de sexe masculin peuvent prendre trois jours de congé d'urgence payé pour la naissance d'un enfant.

Les employés en Algérie ont droit à un salaire minimum de base. Les bonus ne sont pas obligatoires, mais ils sont courants en fonction des performances.

Les employés bénéficient de 30 jours de congés annuels payés en Algérie. Les contrats de travail et les conventions collectives peuvent exiger plus de 30 jours de vacances. Les employés des provinces du sud de l'Algérie bénéficient de 10 jours de congé annuel supplémentaires.

En Algérie, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Nouvel An berbère

• 1er mai

• Aïd el-Fitr

• Fête de l'indépendance

• Aïd al-Adha

• Mouharram

• Day d'Achura

• L'anniversaire du prophète

• Anniversaire de la Révolution

L'Algérie dispose d'un système de santé public financé par la sécurité sociale et les contributions de l'État. Les entreprises ne sont pas tenues de proposer une assurance maladie privée.

En Algérie, le licenciement peut être le fait de l'employeur (avec ou sans motif) ou du salarié. Les employeurs doivent fournir un préavis de licenciement en cas d'absence et de faute grave de la part du salarié. Le délai de préavis est de six mois (jusqu'à 12 mois pour les employés hautement qualifiés), plus cinq jours pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 30 jours. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement en Algérie s'ils ont travaillé pendant au moins deux ans.