El compromiso de empoderar al talento internacional comienza por nosotros. Las iniciativas de impacto social de Atlas aportan valor a las vidas de nuestros empleados y clientes por igual, y marcan una diferencia duradera y significativa alrededor del planeta.
Atlas promueve la diversidad y la inclusión, el bienestar de los empleados y las donaciones caritativas para crear una cultura que permita que los empleados desarrollen su máximo potencial y contribuyan a la sociedad.
En Atlas, establecemos normas a través de nuestras políticas y empleamos prácticas recomendadas que promueven la diversidad de la plantilla y un sentido de pertenencia para cada uno de nuestros empleados.
Atlas ofrece programas y beneficios sociales para promover el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Atlas fomenta que los empleados con identidades, intereses especiales o experiencias de vida similares se conecten entre sí, colaboren unos con otros y promuevan los valores de la empresa.
Atlas ofrece a los empleados oportunidades para que colaboren con las comunidades y la sociedad, trabajen como voluntarios en organizaciones de interés y compromiso personal, y ayuden a los que lo necesitan.
En Atlas, consideramos que la diversidad es una ventaja competitiva.
Nuestros empleados representan más de 30 nacionalidades diferentes y más de 90 idiomas, mientras que el 55% de los nuevos contratados son mujeres.
En estrecha colaboración con nuestros líderes ejecutivos y equipos de Personal y Cultura, en Atlas hemos creado programas para captar, retener, desarrollar y reconocer a nuestros empleados, así como para promover un ambiente inclusivo. Este enfoque centrado en el capital humano nos ayuda a celebrar la diversidad de puntos de vista y mantenernos centrados en la confianza y la responsabilidad.
Como los empleados son la clave de nuestro éxito, una de las prioridades en Atlas es asegurarnos de que se sientan seguros, apoyados y valorados.
Ofrecemos una importante cartera de beneficios, que incluyen un seguro de salud excelente, tiempo libre remunerado ilimitado, día libre por cumpleaños, días de bienestar y opciones de bajas especiales. Nuestro Programa de asistencia al empleado (EAP) está disponible para todos los empleados alrededor del mundo.
Las comunidades de Atlas son una extensión de nuestro compromiso con la DEIB. Nuestros empleados crean y dirigen estos grupos para celebrar las identidades, intereses especiales y experiencias de vida similares.
Nuestro objetivo es conectar a todo el personal de Atlas y ayudar a los miembros de la comunidad a alcanzar el éxito profesional a través de la educación, el mentoring y el apoyo mutuo, compartiendo historias, comentarios, ideas y prácticas recomendadas en todos los niveles, departamentos y regiones.
Las mujeres, los empleados LGBTQ, militares, padres, defensores del medioambiente y jóvenes profesionales representan algunas de nuestras comunidades de Atlas.
Atlas puso en marcha el programa Doing Good en 2024, que permite a los empleados hacer voluntariado con tiempo libre disponible, fomentando conexiones más fuertes a la vez que se produce un impacto significativo en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Obtén más información sobre nuestro impacto de Sostenibilidad medioambiental y de Cumplimiento y gobernanza corporativa.
«Cuando se trata de hacer el bien, Samantha Hughes, ha convertido su afición a los videojuegos en dinero real para el Lurie Children's Hospital de Chicago. Desde que comenzó su equipo en 2019, han recaudado 14.500 dólares para el hospital infantil local jugando a través de Extra Life.»
A través del programa de Tiempo Libre Voluntario, los empleados pueden contribuir a las causas que más valoran, haciendo hincapié en un impacto local significativo y apoyando al mismo tiempo la política de PTO ilimitado de Atlas.
Los equipos de Hong Kong, Chicago, Londres y Noida participaron en actividades del Mes de la Tierra, como apoyo a cocinas de alimentos, recogida de ropa y limpieza de basuras, fomentando el impacto en la comunidad local y la colaboración en equipo.
Atlas organizó su primer evento de voluntariado virtual, lo que permitió a los empleados aportar algo mientras se conectaban con compañeros de todos los departamentos y fronteras, con planes para ampliar las oportunidades virtuales durante todo el año.
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