Cómo una VTC convirtió los problemas de clasificación errónea de autónomos en una oportunidad

Sector: VTC

Oficina: Mountain View, USA  

Empleados en todo el mundo: 3.000   

Principales ventajas de trabajar con Atlas

• Cumplimiento normativo de los empleados

• Reducción de riesgos legales

• Adaptación a la expansión del mercado

• Operaciones de personal racionalizadas

Acerca de

Nacida de una rebelión contra los precios abusivos de los taxis en el crudo invierno de 2012 en Yakutsk, inDrive ha evolucionado hasta convertirse en una solución de movilidad global. Opera en 655 ciudades de 48 países, con especial atención a los mercados asiáticos, y da a los usuarios el control absoluto para elegir sus tarifas y conductores. inDrive permite un modelo transparente, de persona a persona, que garantiza costes justos, pagos directos y adaptabilidad a diversos entornos, desde grandes ciudades hasta pueblos remotos.

Debido a la creciente popularidad de su aplicación, inDrive tuvo que encontrar la manera de crecer rápidamente y a escala internacional.

Desafío 

Mientras crecía a escala mundial, inDrive exploró nuevos mercados con un planteamiento que daba prioridad a los autónomos. La empresa de movilidad desplegó estos recursos en el país de destino, dando prioridad a un crecimiento rápido y pasando después a un modelo de empleados cuando tuviera éxito.

Al hacerlo, inDrive se enfrentó a la complicada tarea de distinguir entre autónomos y empleados y tratarlos correctamente. El cumplimiento normativo de las diversas leyes laborales mundiales era crucial con el auge de la economía colaborativa, pero también para alinearse con la ética de inDrive impulsada por la justicia. Pronto quedó claro que un socio Employer of Record (EOR) sería fundamental para lograr sus objetivos de expansión. 

Trabajar con Atlas  

inDrive se asoció con Atlas para superar los retos de la expansión global y la clasificación del empleo, ayudando a encontrar el equilibrio correcto entre autónomos y empleados. El profundo conocimiento de Atlas de las diversas leyes laborales internacionales proporcionó una orientación fundamental.

Nuestra experiencia en las complejidades de la normativa laboral internacional garantizó un enfoque basado en el cumplimiento normativo y en consonancia con los valores de inDrive. La colaboración facilitó un proceso optimizado que les permitió tomar decisiones estratégicas con confianza, garantizando que se dieran los pasos adecuados en el momento preciso para cambiar entre autónomos y empleados.  

“Cuando iniciamos nuestra actividad en un país para el lanzamiento, es probable que en un plazo de tres a seis meses sepamos si va a ser un éxito. ¿Tenemos aquí potencial para triunfar o este país o ciudad no son adecuados para nosotros, así que no perdamos tiempo?”  
Aravind Ganesan, Senior HR Business Partner 
inDrive 

Impacto 

Atlas desempeñó un papel fundamental en la transformación de las operaciones globales de personal y en garantizar el cumplimiento normativo. inDrive fue capaz de ajustar estratégicamente la clasificación de autónomos y empleados, fomentando el despliegue de una plantilla dinámica que allanó el camino hacia el éxito.

Esta colaboración se tradujo en precisión operativa, mitigación de riesgos y capacidad de adaptación. La influencia de Atlas elevó las operaciones de RRHH, posicionando a inDrive para un crecimiento sin precedentes en el escenario global. En la compleja danza de la gestión del personal internacional, Atlas demostró ser el director de orquesta para lograr operaciones fluidas y de gran impacto.

“Una de las principales razones por las que colaboramos con Atlas es que nos ayuda a responder a una pregunta: ¿cuál es la diferencia entre contratar autónomos y empleados?”
Aravind Ganesan, Senior HR Business Partner 
inDrive