El futuro del trabajo: adoptar modelos de trabajo a distancia e híbridos con un EOR
A medida que cambia la naturaleza del trabajo, los empresarios deben hacer todo lo posible para adaptarse a cómo se hacen los negocios y, más concretamente, dónde se hacen.
El auge de los modelos de trabajo a distancia e híbridos ha hecho necesario que las empresas diseñen una estrategia para el "futuro del trabajo" que establezca cómo gestionarán una mano de obra globalizada y sin fronteras. Para muchos empresarios, asociarse con un Employer of Record (EOR) es la forma más sencilla de adaptarse a un entorno laboral que crece fuera de la oficina y, en muchos casos, a través de las fronteras internacionales.
He aquí cómo los proveedores de EOR están apoyando el futuro del trabajo.
¿Por qué está creciendo tan rápidamente el mercado de Employer of Record (EOR)?
Si no trabajas actualmente con un EOR, puede que tengas curiosidad por saber cómo (y por qué) el mercado de EOR está creciendo tan rápidamente, y por qué debería importarte.
Pues bien, en una reciente encuesta realizada a responsables de RR.HH. de Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Singapur, Australia y EE.UU., Atlas descubrió que 8 de cada 10 empresas (82%) coinciden en que los recientes despidos globales les han hecho plantearse la posibilidad de expandirse a nuevos mercados en busca del talento adecuado. Este es especialmente el caso de las empresas de Singapur (90%) y EAU (83%).
Esto se ve respaldado por otra encuesta sobre tendencias de contratación sin fronteras realizada por People Matters, junto con Atlas, en la que se constató que el 64% de las empresas encuestadas señalaron que estaban ampliando sus operaciones empresariales a escala mundial.
Además, casi el 86% de los encuestados afirmaron que buscaban talentos de nivel medio a escala mundial, lo que indica la gran competencia existente por trabajadores experimentados y cualificados.
Curiosamente, los encuestados en la misma consulta identificaron el cumplimiento de la normativa nacional como el mayor reto para estas ambiciones globales, ya que casi la mitad de los encuestados lo citaron como un obstáculo importante para sus planes de expansión global.
Esta es una de las principales razones por las que muchas organizaciones están recurriendo a los servicios de EOR como solución ágil para acceder a la mano de obra mundial. Más de la mitad (52%) de las empresas encuestadas por Atlas afirmaron que les cuesta encontrar el talento adecuado cuando entran y contratan en un nuevo mercado geográfico.
Mientras tanto, según People Matters, la mayoría de las empresas buscan un proveedor de servicios o un socio para captar y contratar al mejor talento, mientras que sólo el 35% de las empresas afirmaron que invertirían su propio capital y tiempo en la contratación de talento sin fronteras.
El papel de un Employer of Record (EOR) en los espacios de trabajo globales
Según el informe Mercer Global Talent Trends 2023, el 96% de las organizaciones espera rediseñar sus funciones de RR.HH., y el 54% espera hacerlo utilizando recursos de RR.HH. ágiles para satisfacer las necesidades cambiantes de los proyectos/empresas de RR.HH.. Esto requerirá salir de sus zonas de confort, impulsar un cambio impactante, y llegar más allá de las fronteras para contratar la combinación adecuada de las mejores habilidades y talentos disponibles.
Además, el aprovechamiento de los autónomos y los empleados temporales será un enfoque favorecido para acelerar las estrategias ágiles de talento en el futuro. El 60% de los ejecutivos espera que los trabajadores por proyecto sustituyan sustancialmente a los trabajadores tradicionales a tiempo completo.
Dada esta dinámica, no es de extrañar que la solución global EOR haya visto una adopción sin precedentes en los últimos cinco años, con una enorme oportunidad por delante para ayudar a todas las organizaciones de RRHH a facilitar la dirección estratégica de sus empresas.
Cómo los EOR apoyan el trabajo remoto y el panorama cambiante de las empresas
El cambio repentino hacia el trabajo remoto e híbrido sigue causando grandes dolores a las empresas que no tienen el personal o el presupuesto para gestionar una plantilla global. He aquí por qué tiene sentido asociarse con un EOR y agilizar las operaciones de tu empresa:
Necesitas retener el talento
El coste de contratar a un nuevo empleado es muchas veces superior al de mantenerlo. Sin embargo, en el clima global actual, en el que existe una clara escasez de trabajadores cualificados en muchos sectores y zonas geográficas clave, podemos asumir que el coste de perder a un empleado es mucho mayor.
El panorama resultante ha cambiado las prioridades de los profesionales de RR.HH. a la hora de retener el talento cualificado. Como siempre, la retribución sigue siendo el factor número uno para retener a los mejores trabajadores, pero los profesionales de RR.HH. también necesitan centrarse en tácticas que promuevan una estrategia flexible para el futuro del trabajo, incluyendo:
Políticas de trabajo remoto, híbrido y flexible,
Aprendizaje interno y formación para el desarrollo de habilidades, y
Compromiso con las iniciativas de DEI (Diversidad, Igualdad e Inclusión).
Asociarse con un EOR facilita la aplicación de todas las estrategias anteriores, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y la mejora de su experiencia mediante la gestión de todo el ciclo de vida del empleado de principio a fin.
Intentas respaldar a los nómadas digitales
Atraer y retener talento puede significar contratar a un trabajador que sea nómada digital. Los nómadas digitales llevan el trabajo remoto y la movilidad global al siguiente nivel, viajando y trabajando por todo el mundo aprovechando los visados para nómadas digitales en lugares como Portugal, Grecia y Dubai. Muchos son autónomos, pero la demanda está creciendo entre los empleados que desean este estilo de vida mientras trabajan para una empresa.
Las empresas centradas en la experiencia de los empleados y en la creación de una sólida estrategia de "futuro del trabajo" pueden ofrecer apoyo en materia de visados y políticas claras a los empleados que deseen convertirse en nómadas digitales. Un proveedor de servicios EOR puede orientar sobre el apoyo en materia de visados para estos trabajadores remotos itinerantes y, si un nómada digital decide establecerse en algún lugar, el servicio EOR puede simplificar esa decisión para todos asumiendo el papel de empleador local.
Tienes dificultades para contratar y gestionar una plantilla remota o híbrida
Ante la posibilidad de que surja una división entre empleados y empleadores sobre dónde tendrá lugar el trabajo en el futuro, a todas las organizaciones les convendría disponer de estrategias de RR.HH. para facilitar el trabajo en la oficina, a distancia e híbrido.
No nos equivoquemos: aunque los empleados vuelvan a la oficina en algunas regiones y sectores, el futuro del trabajo pasa por la flexibilidad, especialmente en lo que se refiere al trabajo a distancia y a la creación de una plantilla global remota.
[H2] Tendencias emergentes en EOR: Lo que los responsables de RR.HH. deben tener en cuenta en los próximos 12 meses
¿Cómo será el futuro de la adopción de servicios de EOR?
Se prevé un gran crecimiento del sector de los servicios de EOR en los próximos años, pero ¿qué hará falta para crear ese mercado? NelsonHall informa de que los criterios clave para los clientes que buscan asociarse con un EOR son:
Cobertura y apoyo en el país
Personal cualificado
Un sólido sistema internacional de recursos humanos y retribución
La demanda prevista de servicios de EOR refleja un deseo de expansión internacional. Si bien la mentalidad de crecimiento ha disminuido en 2023, otros factores como la estrechez de los mercados laborales y la escasez de talento pueden compensar la diferencia. Sin embargo, a pesar de la incertidumbre económica actual, recurrir a un EOR sigue siendo una solución de contratación rentable.
Prepárate para el futuro del trabajo con un Employer of Record
El inevitable cambio hacia modelos de trabajo más flexibles puede parecer una pesadilla a primera vista, pero no tiene por qué serlo.
Al asociarse con un Employer of Record, puedes dar cabida a empleados internacionales, adaptarte a las condiciones de trabajo en constante cambio y perseguir la expansión global sin presionar a tu departamento de RR.HH.
¿Quieres prepararte para el futuro del trabajo?
Obtén más información sobre cómo los servicios de Employer of Record están transformando el futuro del trabajo descargando el Informe Global Employer of Record de Atlas: 2023.
En él, aprenderás sobre:
La dinámica cambiante del panorama global del talento: Entender las fuerzas que impulsan el cambio y cómo las empresas pueden adaptarse.
El auge de los modelos de trabajo remotos e híbridos: Descubre los beneficios y desafíos de estos modelos y cómo gestionarlos eficazmente.
El papel de los servicios de Employer of Record (EOR): Aprende cómo los servicios EOR pueden agilizar tus operaciones de negocio y garantizar el cumplimiento.
Lo que viene: Previsión de las principales tendencias y tecnologías que definirán los próximos 12 meses.
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