A la hora de buscar un proveedor de servicios de Employer of Record (EOR), es importante tener en cuenta varios factores para asegurarte de que eliges el más adecuado para ti.
Conforme el mundo del trabajo se vuelve más global, cada vez más compañías recurren a proveedores de servicios de Employer of Record para ayudarse en la expansión internacional de sus recursos humanos.
Es un mercado competitivo, con muchos proveedores de servicios de EOR dominando el espacio. Si estás buscando al proveedor de servicios EOR más adecuado para tu negocio y para ti, aquí te contamos cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta:
Reputación
Antes de seleccionar a tu proveedor de EOR, dedica algo de tiempo a investigar la compañía y comprobar opiniones de clientes. Localiza un proveedor que tenga buena reputación y un historial de éxito que puedas verificar.
Compañías de análisis e investigación de mercado publican con frecuencia informes sobre la industria mundial de servicios de EOR y las compañías que la lideran. Recientemente, Atlas ha sido nombrada líder de la industria global de EOR por parte de Everest Group y NelsonHall, mientras que SelectSoftware ha premiado a Atlas como proveedor líder en cuatro categorías clave relacionadas con las soluciones tecnológicas de un EOR.
Directo o indirecto
Conviene recordar que hay dos tipos de servicios de EOR.
Por un lado, un EOR indirecto trabaja con múltiples intermediarios a lo largo de los países en los que opera, para poder ofrecer servicios locales y de pago de nóminas. Esta aproximación a través de mediadores puede dar como resultado un time to market más lento, mayores costes administrativos y un mayor número de puntos de contacto en cada país al que quieras expandirte, dedicando más tiempo a la gestión de varios proveedores.
Por otro lado, un proveedor de EOR directo como Atlas es propietario de todas sus entidades locales, evitando el uso de terceros. Nuestro equipo se encarga directamente de dar soporte a tus empleados en su país de residencia. Esto significa que Atlas puede ayudar a tus empleados o a ti directamente y de forma inmediata con soporte y experiencia propios.
Experiencia
Es importante asegurarse de que el proveedor de servicios de EOR que elijas tenga amplia experiencia y conocimiento de tu industria. También debería tener una comprensión a fondo de las regulaciones locales en aquellos países donde planeas contratar talento.
Atlas tiene entidades en más de 160 países en todo el mundo, con expertos de RRHH locales asignados en cada región. Esto nos permite dar servicio al cliente a lo largo de industrias muy variadas, desde la financiera a ONG, con confianza total de que nos adherimos a las leyes laborales y regulaciones locales.
Servicios de soporte
Muchos proveedores de servicios de EOR ofrecen soporte adicional, incluyendo contratación de empleados, pago de nóminas y beneficios sociales, así como cumplimiento normativo en el país. Dependiendo de tus necesidades, es importante seleccionar a un proveedor que pueda darte servicio de forma directa y efectiva.
También debes tener en cuenta el soporte para los empleados que contratas a través de tu socio de EOR. Con Atlas, todos los trabajadores tienen asignado en exclusiva a un Consultor de RRHH que les guía a lo largo del proceso de contratación y al que pueden contactar en caso de dudas a lo largo de su vida laboral.
Velocidad y flexibilidad
Una de las grandes ventajas de trabajar con un socio de EOR es que ofrecen una mayor velocidad y flexibilidad a la hora de entrar en nuevos mercados.
Desde la elaboración del contrato a la contratación, un socio de EOR puede abrirte la puerta a un nuevo mercado en cuestión de días. Por tanto, es significativamente más rápido (y barato) comparado con los meses que tomaría establecer tu propia entidad local en un mercado nuevo.
Dependiendo de las necesidades de tu negocio, un proveedor de servicios de EOR también debería proporcionarte soluciones flexibles para ajustarse a los cambios en tus necesidades de negocio. Tanto si quieres contratar a un empleado o a 100, un socio de EOR debería ayudarte a aumentar o disminuir tus operaciones según tus necesidades.
Coste
Por último, es conveniente analizar el coste asociado con los servicios de EOR. Aunque de forma aislada el coste de los servicios de EOR puede parecer elevado, proporcionan importantes ahorros a las empresas cuando los comparas con el establecimiento de entidades en aquellos países donde quieres contratar talento.
Asociarse con Atlas, por ejemplo, puede ahorrar a las empresas hasta un 87,5% del coste cuando lo comparamos con la creación de sus propias entidades. Esto se debe a que eliminamos el elevado coste que supone navegar por la legislación local en múltiples países y gestionar la documentación necesaria para contratar a nuevos empleados.
Para saber cuánto puede ahorrar tu negocio con los servicios de EOR de Atlas, solicita una demo a nuestro equipo de expertos hoy mismo.
