Los servicios de Employer of Record están ganando popularidad en el entorno profesional con rapidez como una manera muy buena de optimizar y simplificar los procesos de gestión de empleados de un negocio.
Al utilizar servicios de EOR, puedes expandir con facilidad tu negocio hacia nuevas regiones, optimizar el proceso de contratación y gestionar el pago de nóminas e impuestos de los empleados. Todo ello sin tener que preocuparte de las complejidades de las leyes laborales locales.
1. Expansión a nuevas regiones
Los servicios de EOR simplifican la contratación internacional eliminando la necesidad de que los negocios establezcan una nueva entidad local al expandirse por el mundo. En vez de tener que invertir recursos en la creación de nuevas entidades internacionales, las organizaciones pueden usar a su socio de EOR para contratar empleados en nuevas regiones en su nombre.
La empresa retendrá todo el control de la gestión del día a día de estos empleados, siendo el EOR el responsable de los permisos de trabajo y visados, así como el cumplimiento de la normativa en nóminas e impuestos, demás leyes locales y otros riesgos.
Atlas posee y gestiona directamente entidades locales en más de 160 países de todo el mundo para dar soporte a tu expansión hacia nuevas regiones.
2. Optimiza la contratación e incorporación
Los proveedores de EOR pueden acelerar la contratación e incorporación de empleados, ahorrándote meses en el cumplimiento normativo y administrativo.
A través de un proveedor de EOR, puedes comenzar con tus operaciones en un nuevo país en cuestión de semanas. Por ejemplo, si necesitas contratar a un equipo remoto en China, bastaría con proporcionarle al proveedor de EOR con la información de a quién quieres contratar, así como sus condiciones salariales. El EOR gestiona todo por su lado, como la adaptación a las leyes locales y la contratación de los nuevos empleados.
Atlas cubre tus necesidades de contratación proporcionándote una visión unificada de tu estrategia de expansión internacional en un único cuadro de mando. Como añadido, la plataforma se adapta a tus necesidades recomendándote regiones que se adaptan a tus objetivos de contratación.
Un EOR también hace que la incorporación de nuevos empleados sea más fácil al optimizar el proceso. El proveedor de EOR gestiona todo el papeleo de la contratación de nuevos empleados para que tú solo tengas que centrarte en dirigir tu negocio. De esta forma, un EOR elimina el coste, tiempo y estrés asociados a la incorporación de empleados internacionales.
Algunos negocios rechazan los beneficios de tener un equipo global debido a la complejidad del proceso y papeleo asociados a la contratación e incorporación de empleados internacionales. Un EOR proporciona a los negocios flexibilidad global al eliminar estos problemas a través de la optimización de los procesos de contratación e incorporación.
Atlas hace que la incorporación de nuevos empleados sea más fácil al agilizar el proceso. Nuestro calendario de incorporación establece fechas clave para cada nuevo empleado y monitoriza todas las fases del proceso de contratación, desde la oferta de trabajo a la recogida de los datos de nómina. La plataforma está automatizada, de modo que las tareas se marcan como hechas una vez completadas y los clientes reciben recordatorios por email si alguna fase del proceso de incorporación necesita su atención. Todo ello redunda en beneficio de la experiencia de la nueva incorporación, dejando todo bien atado.
3. Gestión de nóminas e impuestos de empleados
Tras la contratación e incorporación, los servicios de EOR también ayudan, especialmente en lo que se refiere a la gestión de nóminas e impuestos de empleados. La normativa de nóminas puede variar de un país a otro, por lo que resulta difícil para las organizaciones su cumplimiento. Por ejemplo, algunas regiones requieren tener presencia física, así como un determinado capital en un banco local para poder contratar personal en el país. Al asociarte con un EOR te saltas estos requisitos tan costosos, liberándote tiempo para que puedas dedicarlo a tu negocio.
Sobre el procesamiento de pagos, cada país suele tener su propio sistema de pago de nóminas, lo cual impacta en variables como los impuestos y cuándo cobran los empleados. Para negocios globales, mantenerse al día de los continuos cambios en los sistemas de pago puede suponer una distracción. Un EOR elimina estas preocupaciones, asegurándose de que tus empleados cobran en la moneda correcta, lo hacen a tiempo y en su cuenta corriente.
Los impuestos pueden generar dificultades a las empresas internacionales, dado que la creación de una entidad local abre la puerta a responsabilidades impositivas como el IVA, impuesto de sociedades e impuesto sobre beneficios. Asociarte con un EOR te permite evitar los quebraderos de cabeza generados por estas responsabilidades.
La plataforma de Atlas optimiza la gestión de nóminas internacional eliminando los procesos manuales. Nuestra plataforma es transparente para que puedas monitorizar los pagos entre Atlas y tus empleados, ver los pagos brutos por país y visualizar los tipos de cambio.
En Atlas creemos que cada organización tiene derecho a tener éxito en todo el mundo. Nuestra visión es la de un futuro en el que el crecimiento supera fronteras y culturas. A través de nuestra plataforma, ayudamos a las empresas a contratar al talento que mejor encaja con sus necesidades, sin importar dónde reside.
Para saber más acerca de cómo Atlas puede optimizar tu negocio, solicita hoy una demo a nuestro equipo de expertos.