Un ambicioso estudio mundial de Atlas destaca que el cumplimiento normativo es el principal obstáculo para la expansión internacional
La encuesta mundial realizada a más de 500 altos directivos de RRHH que representan un volumen de negocio mundial de casi 180.000 millones de euros se publica a raíz de la volatilidad macroeconómica que está modificando la forma en que las empresas escalarán internacionalmente en 2024 y en adelante. Más del 80 % de las empresas coinciden en que los despidos globales les han hecho plantearse expandirse a nuevos mercados en busca del talento adecuado, y el mismo número ha cambiado su enfoque de contratación para ser más rentables.
El apetito por expandirse a nuevos mercados es inquebrantable: en los próximos 12 meses, el 87% de las empresas tiene previsto entrar en un nuevo mercado geográfico. El 81% ya ha invertido en un nuevo mercado geográfico en el último año.
Apoyado en la lucha por encontrar talento: más de 8 de cada 10 empresas (82%) coinciden en que los recientes despidos globales les han hecho plantearse la expansión a nuevos mercados para acceder al talento adecuado.
El cumplimiento es un obstáculo clave a la hora de navegar por normativas complejas en el extranjero: más de tres de cada cinco (63%) directivos de RRHH consideran que hacer un seguimiento de las cambiantes regulaciones a través de múltiples jurisdicciones es particularmente desafiante.
Aumenta la inversión en tecnología de RR.HH: casi 9 de cada 10 (89%) afirmaron que aumentarían su inversión en tecnología de RRHH en los próximos 12 meses, pero encontrar la tecnología adecuada es la mayor barrera para la adopción (58%).
Septiembre de 2023 - Atlas, líder del sector en soluciones y tecnología Employer of Record (EOR), publica hoy su Estudio Global de RRHH 2023, el informe más completo del sector EOR hasta la fecha, que explora el impacto de la tecnología, la evolución de las competencias, la escasez de talento y la normativa en las empresas de todo el mundo.
En un contexto de gran volatilidad macroeconómica y política, los resultados de la encuesta realizada a más de 500 responsables de RR.HH. de grandes empresas y pymes de Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Singapur, Australia y EE.UU. revelan que el 82% de las empresas están considerando la posibilidad de expandirse a nuevos mercados para encontrar el talento adecuado.
Sin embargo, la encuesta revela que, a pesar de que el talento es la prioridad número uno para los directivos de RR.HH., la preocupación por el cumplimiento y la falta de conocimientos sobre la normativa laboral local siguen siendo los principales obstáculos. De hecho, a tres de cada cinco empresas (60%) les resulta especialmente difícil garantizar el cumplimiento de la normativa local.
Los retos de mantenerse al día con la evolución de la normativa laboral y las políticas de RR.HH.:
Reto | Porcentaje |
|---|---|
Seguimiento de la evolución de la normativa en múltiples jurisdicciones | 63% |
Garantizar el cumplimiento de la normativa local | 60% |
Invertir en los recursos necesarios para mantenerse al día | 53% |
Entender el complejo lenguaje jurídico | 52% |
Para navegar por el complejo entorno normativo, la encuesta muestra que las empresas recurren cada vez más a la tecnología de RR.HH., y más de dos de cada cinco (41%) afirman que es "muy probable" que agilicen la contratación y el cumplimiento de la normativa mediante el uso de tecnología en los próximos 12 meses.
Chelsey Griggs, directora de Estrategia de Atlas, afirma: "Un panorama empresarial volátil y el temor a una recesión mundial prolongada hacen que las empresas busquen nuevas formas de ser más flexibles y económicas en sus planes de crecimiento. Para acceder eficazmente al talento y aventurarse con éxito en nuevos mercados es necesario contar con un socio ágil y adaptable capaz de sortear las leyes y normativas locales, tanto a escala nacional como internacional.
Este estudio reafirma que, a pesar del gran apetito por entrar en nuevos mercados, la expansión supone un riesgo financiero. De los encuestados de grandes empresas, más de la mitad (54%) están dispuestos a destinar más del 25% de la facturación anual a expandirse a nuevos mercados. Nuestro modelo muestra que esto supone al menos 204.000 dólares, lo que, si se hace sin éxito y sin tener en cuenta el cumplimiento de la normativa, supone un error muy caro.
El estudio revela que más de la mitad (59%) de las empresas no revisan ni actualizan con frecuencia las políticas de RR.HH.. Además, a 3 de cada 5 (60%) les resulta especialmente difícil garantizar el cumplimiento de la normativa local. Esto supone un riesgo potencial para el éxito de la expansión, ya que las empresas podrían ser incapaces de cumplir la legislación laboral local e internacional.
Sin embargo, están surgiendo nuevas soluciones para hacer frente a las nuevas formas de trabajar. Los proveedores de servicios de Employer of Record, como Atlas, son una de las fuerzas pioneras de este nuevo mundo, ya que permiten la rápida expansión de las operaciones de personal a nuevas regiones por sólo una fracción del coste de creación de entidades, lo que permite a las empresas operar y contratar talento a escala internacional. Las organizaciones que sean lo bastante ágiles para adaptarse al cambio del panorama serán las que más se beneficien en la próxima década."
Los datos siguen a la reciente publicación de The Global Employer of Record Report 2023, que explora las tendencias emergentes de la mano de obra y cómo las soluciones de EOR están desempeñando un papel importante en ello, incluida la facilitación de la expansión global y la contratación de talento internacional, la retención de empleados, los visados para nómadas digitales y el apoyo a las iniciativas de DEI.
Acerca de Atlas
Atlas permite a las empresas innovadoras competir en una economía global, con la convicción de que las empresas deben contratar a quien quieran, dondequiera que exista el talento. Como el mayor Employer of Record (EOR) directo, Atlas es una plataforma tecnológica que cuenta con el apoyo de expertos y ofrece flexibilidad para que las empresas se expandan a través de las fronteras, incorporen talento, gestionen el cumplimiento y paguen a su fuerza de trabajo global sin necesidad de una entidad local o múltiples proveedores externos.
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