Un Employer of Record (EOR) gestiona las responsabilidades de cumplimiento de las cuestiones legales, de RR. HH., fiscales y locales de tus empleados en cualquier país donde no tengas una entidad legal.

Un EOR es el empleador legal que contrata a tus empleados en un país utilizando su entidad empresarial local. El EOR asume los riesgos legales de empresa empleadora en tu nombre, mientras tú mantienes el control sobre tus empleados y las operaciones de negocios.

Si te asocias con un EOR, este asumirá la responsabilidad con respecto a una variedad de tareas, que incluyen las siguientes:

• Cumplimiento de la normativa laboral legal.

• Envío de pagos de nóminas, pensiones e impuestos.

• Patrocinio de visados y permiso de inmigración y de trabajo.

• Personalización y gestión de beneficios.

• Gestión de gastos.

• Transferencias de dinero y pago de nóminas.

• Apoyo local para asuntos relacionados con el empleo.

• Colaboración con los clientes para comprender las normas de empleo locales, incluidas las prácticas reglamentarias frente a las prácticas comunes.

• Asesoramiento sobre los plazos de preaviso obligatorios y las normas en cuanto al despido.

• Datos sobre tendencias de empleo en los mercados internacionales.

Para las empresas que desean expandir su presencia internacional, asociarse con un EOR establecido como Atlas otorga numerosos beneficios:

1. Velocidad de entrada al mercado y flexibilidad
   Crear una nueva entidad local en un país desconocido es un proceso largo sin garantía de éxito. Trabajar con un socio de EOR te permite contratar a empleados en un nuevo país en el marco de la entidad empresarial local del EOR. El EOR asume el riesgo legal, se encarga de todo el proceso de RR. HH. y se asegura de que se respeten las leyes locales.

2. Ahorro de costes
   Al expandirse a un nuevo país, la mayoría de las empresas tienen la obligación legal de establecer una entidad empresarial local para pagarles a los empleados. Algunos países también exigen que la entidad tenga una oficina física local o que alquile una propiedad, lo que puede exigir contar con un importe considerable de capital en una cuenta bancaria local. Este costoso proceso se puede evitar trabajando con un proveedor de EOR que ya tenga sus entidades y operaciones establecidas en el país deseado.

3. Cumplimiento y riesgo
   Una vez que se establece la entidad, a menudo es obligatorio gestionar la nómina localmente para garantizar el cumplimiento de las cotizaciones a la seguridad social y el pago de impuestos. Los empleados deben recibir el pago en la moneda correcta en sus cuentas bancarias locales de acuerdo con las distintas leyes fiscales locales. Gestionar las nóminas internacionales se vuelve bastante difícil y complejo cuando hay que incorporar las leyes locales de cada país adicional. Sin embargo, como es el empleador legal, tu socio EOR es el responsable de asegurarse de que se cumplan todas estas leyes y reglamentos.

Obtén más información:

• ¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

• Descripción general del EOR

Aunque tus empleados a nivel legal serán empleados de tu socio de EOR, tú eres quien retiene el control total de tu empresa y del trabajo diario de los empleados.

Cuando se tiene una plantilla internacional, es importante tener en cuenta las leyes y los reglamentos laborales locales con respecto a los plazos de preaviso y el pago del finiquito a momento de despedir a un empleado. Asociarse con un EOR significa que todos los despidos de empleados se llevan a cabo en pleno cumplimiento de las leyes locales y que te mantendremos informado durante todo el proceso.

Si un empleado renuncia, este cumplirá todos los requisitos legales locales y los términos y las condiciones específicos establecidos en su contrato de trabajo. Atlas cumple con las prácticas recomendadas de finalización de la relación laboral con los empleados, incluida la firma de un acuerdo de rescisión mutua, lo que garantiza que el empleo concluya de acuerdo con la normativa.

• Subcontratación de empleados
  En un acuerdo de subcontratación de empleados, una empresa te proporciona trabajadores para una necesidad empresarial específica, a menudo por un plazo corto. Los empleados de la empresa de subcontratación trabajan para ti, pero no son empleados tuyos. Una vez que finaliza tu acuerdo con la empresa de subcontratación de empleados, los empleados subcontratados no continúan trabajando para ti. Esto también se conoce como “dotación de personal temporal”.
  

• Employer of Record (EOR)
  Un EOR no es una agencia de trabajo temporal ni una empresa de dotación de personal: el cliente es responsable de realizar la búsqueda de sus empleados y las operaciones empresariales en el país de expansión, así como de la seguridad y el cumplimiento de las normas laborales en el lugar de trabajo. Como EOR, Atlas es responsable de todas las contrataciones y los despidos, el cumplimiento de las leyes laborales locales y de asegurarse de que los empleados reciban todos los beneficios laborales obligatorios.
  
  

• Organización de empleo profesional (PEO)
  Una organización de empleo profesional (Professional Employment Organization, PEO) realiza ciertas tareas de RR. HH., como la inscripción de beneficios sociales y la nómina, y divide el riesgo con tu empresa. Una PEO asiste a tu empresa a través de un acuerdo de coempleo, lo que significa que tanto la PEO como tu empresa son empleadores. Esto puede exponer a tu empresa a riesgos adicionales en cuanto al cumplimiento de la normativa. 

• Employer of Record (EOR)
  Un EOR está facultado para emplear a personal en países donde tu empresa carece de una entidad legal establecida. Esto significa que tu socio de EOR es el único responsable del cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales de los empleados, incluidos todos los aspectos administrativos generales y de incorporación del empleo. Esto te permite centrarte en el trabajo diario de tus empleados y en hacer crecer tu empresa, mientras que tu socio de EOR gestiona todos los asuntos relacionados con el cumplimiento de la normativa.

Obtén más información sobre la diferencia entre EOR y PEO aquí.

• Employer of Record indirecto
  Un EOR indirecto trabaja con varios terceros para proporcionar servicios de nómina y ofrecer entidades locales en los países en los que opera. Este complicado enfoque de intermediarios puede ralentizar la entrada al mercado, generar mayores costes de administración, más puntos de contacto para cada país donde te expandas y más tiempo dedicado a gestionar a los proveedores.

• Employer of Record directo
  Un proveedor de EOR directo como Atlas posee la totalidad de sus entidades locales, lo que evita la subcontratación de terceros. Nuestro equipo tiene la tarea directa de asistir a tus empleados en su país de residencia. Esto significa que Atlas puede ayudarte a ti o a tus empleados directa e inmediatamente con asistencia y conocimientos internos locales.

Un EOR directo como Atlas tiene entidades locales en más de 160 países. Podemos guiar a tu equipo internacional a través de una plataforma única y flexible de gestión de la experiencia humana (Human Experience Management, HXM) sin intermediarios.

El modelo de EOR directo es la forma para expandirse a nivel mundial más optimizada y que más cumple la normativa, lo que da como resultado lo siguiente:

• Entrada al mercado más rápida y menos costes porque se elimina el uso de varios proveedores y socios en el país.

• Gestión de nóminas escalable, que permite una incorporación de personal y una gestión de nóminas rápidas y que cumplen la normativa.

• Un socio mundial para todas tus preguntas, incluida la información sobre las normas laborales y fiscales locales y la flexibilidad operativa que permite que las empresas puedan reaccionar rápidamente a las condiciones del mercado.

Al ser el proveedor líder de servicios de EOR directo, Atlas ha recibido el reconocimiento como empresa líder de numerosas empresas de investigación independientes, como NelsonHall y Everest Group, por los beneficios únicos que ofrece nuestro modelo directo.

Obtén más información sobre el EOR directo frente al indirecto.

Cualquier empresa puede expandirse internacionalmente estableciendo entidades legales en las regiones elegidas. Sin embargo, la expansión internacional es un esfuerzo extremadamente complejo que demanda muchos recursos y acarrea grandes costes y esfuerzos iniciales. 

Para las empresas de rápido crecimiento también es un desafío cumplir con la ley cuando contratan a nivel internacional, ya que las normativas locales de empleo y la legislación fiscal cambian de forma constante.

Si planeas contratar a empleados fuera del país donde operas, es importante que contemples lo siguiente:

• La duración y la escala de tu proyecto.

• La rapidez con la que deseas entrar al mercado.

• Las leyes laborales y fiscales del país (o los países) que estás explorando.

• Los requisitos inmigratorios o de visados para los empleados.

• Los matices culturales y lingüísticos de la región.

Para muchas empresas, los desafíos de la expansión internacional a menudo pueden parecer mayores que las perspectivas de globalizarse. Sin embargo, el esfuerzo puede proporcionar numerosos beneficios:

• Profundo conocimiento local en mercados clave.

• Acceso a grupos de expertos internacionales.

• La flexibilidad y la ventaja competitiva de trabajar en distintos husos horarios.

Asociarse con un EOR directo como Atlas te permite aprovechar los beneficios de ser una empresa internacional, independientemente del tamaño de tu organización, a la par que evitas muchas de las complejidades. Atlas simplifica el proceso de expansión internacional ya que elimina la burocracia para que puedas incorporar personal rápidamente y pagar de forma legal a los empleados sin dejar de hacer lo más importante, cumplir las leyes laborales locales.

En Atlas mantenemos las licencias comerciales requeridas para realizar negocios en todas las jurisdicciones donde tenemos una entidad. No se requieren licencias específicas para que un EOR opere en cada jurisdicción.

En algunas ocasiones, Atlas cuenta con licencias adicionales de subcontratación o dotación de personal. Aunque no proporcionamos servicios de personal temporal ni subcontratación, por precaución, obtenemos estas licencias para garantizar el cumplimiento. Supervisamos continuamente los requisitos de licencias de subcontratación y dotación de personal y, a menudo, recurrimos a asesoramiento externo para comprobar las repercusiones para la empresa.

Atlas es el Employer of Record (EOR) directo más grande del mundo y posee entidades propias en más de 160 países. Esta empresa fundada en 2015 es la pionera en el modelo de EOR directo, que permite que las empresas se expandan y contraten a nivel internacional.

Atlas es más que un simple proveedor de servicios de EOR directo. Atlas es la primera empresa del sector en ofrecer beneficios sociales mundiales y gestión de nóminas a través de una plataforma tecnológica de HXM centralizada.

Atlas cuenta con el apoyo de expertos y permite que las empresas se expandan a través de las fronteras, incorporen talento, gestionen el cumplimiento y le paguen a su personal internacional. Gestionamos las responsabilidades de cumplimiento en cuanto a asuntos legales, de RR. HH., fiscales y locales de los empleados en nombre de nuestros clientes en países donde estos no tienen operaciones.

Atlas aporta experiencia y conocimientos localizados para ofrecer soluciones de EOR integrales y experiencias de usuario potenciadas que brindan funciones de autoservicio e información en tiempo real.

Obtén más información sobre Atlas.

Atlas ha establecido entidades locales en más de 160 países, desde Afganistán hasta Zimbabue. Esto significa que, independientemente de a dónde te lleve tu expansión mundial, nunca tendrás que tratar con intermediarios.

Atlas aporta su experiencia y sus conocimientos localizados de cada región de operaciones a su plataforma tecnológica empresarial, que asiste a los clientes y a sus equipos remotos en todo el mundo.

Consulta nuestra lista completa de países operativos aquí.

Atlas se asocia con empresas de todos los tamaños, desde startups y pymes hasta clientes de grandes empresas en una variedad de sectores.

Algunos de los sectores con los que trabaja Atlas incluyen:

• Capital privado y capital de riesgo.

• Gobierno.

• Tecnología.

• Ciencias de la vida y farmacia.

• Organizaciones sin ánimo de lucro y ONG.

• Servicios financieros.

• Energía, petróleo y gas.

Atlas es el proveedor de EOR directo más grande del sector. Te proporcionamos un único socio que actúa en tu nombre en todos los países en los que tienes presencia internacional.

Estamos creados para la gestión de personal internacional. Una vez que encuentres los expertos necesarios, gestionaremos la vida laboral de los empleados, desde la incorporación a tu equipo hasta el procesamiento de la nómina y los beneficios sociales, con experiencia y conocimientos localizados en una plataforma tecnológica que admite miles de empresas y equipos remotos.

Nuestro personal tiene la tarea directa de asistir a tus empleados. Es decir que si hay una dificultad, puedes hablar de inmediato con nuestro soporte interno local en tiempo real.

Atlas ha establecido entidades legales en más de 160 países para asistir a miles de empresas y equipos remotos.

Consulta nuestra lista completa de países operativos aquí.

Atlas es el líder del sector en soluciones y tecnología de EOR. Varias empresas de investigación independientes han otorgado reconocimiento a Atlas en el sector:

• Nombrada “líder” en la primera “Evaluación PEAK Matrix® de soluciones de Employer of Record (EOR) de 2022” de Everest Group; el informe muestra la tecnología patentada de Atlas, el modelo de EOR directo y el creciente alcance geográfico y de mercado.
  “Las inversiones de Atlas para mejorar su prestación mundial, cobertura de servicio y solución de plataforma han fortalecido su posición dentro del espacio de soluciones de Employer of Record. Su enfoque en establecer sus propias entidades para agilizar el proceso y hacer que su solución de plataforma sea más flexible y rica en funciones al proporcionar servicios como visado y movilidad, la ha ayudado a posicionarse como líder en la Evaluación PEAK Matrix® de Everest Group”.
  — Priyanka Mitra, directora de prácticas, Everest Group.
  Lee el informe aquí.

• Nombrada “líder” en la Herramienta de evaluación de proveedores de servicios de Employer of Record internacional (NEAT) de NelsonHall, con un enfoque específico en la tecnología de Atlas y el modelo de EOR directo entre los factores críticos de diferenciación.
  “Atlas proporciona servicios de gestión internacional del capital humano (Human Capital Management, HCM) y de Employer of Record directo basados en tecnología y respaldados por la pila de tecnología lanzada recientemente por la empresa, Atlas HXM. El enfoque humanitario de la empresa promueve la diversidad y la igualdad para sus clientes, empleados de lugares de trabajo externos y empleados internos. El enfoque flexible de Atlas para los servicios de EOR, la amplia experiencia en el sector y la cultura inclusiva validan su posicionamiento como líder en el análisis de la NEAT de NelsonHall de este año".
  — Jeanine Crane-Thompson, analista principal de investigación de RR. HH., NelsonHall.
  Lee el informe aquí. 

Consulta otros reconocimientos del sector que hemos recibido aquí.

La innovadora plataforma de HXM de Atlas, pionera en el sector, agiliza la experiencia de operaciones de personas internacionales de nuestros clientes. Nuestra sólida plataforma abarca todos los aspectos imaginables de tu estrategia de HXM, conectando servicios básicos de RR. HH., gestión de pagos, gestión flexible de expertos, administración de beneficios y análisis de personas y países para ayudar a ofrecer experiencias excepcionales como empleados a tu equipo remoto.

Detrás de nuestra poderosa plataforma, hay verdaderos expertos en RR. HH. y asuntos legales que impulsan nuestro conjunto de conocimientos cada vez más profundizados. Te ayudarán a diseñar, ofrecer y te asesorarán sobre tu estrategia internacional de RR. HH. en la medida que lo necesites.

Con Atlas, puedes:

• Cumplir con los marcos de localización de las normativas nacionales y regionales.

• Tomar decisiones más rápidas e informadas según los conocimientos del país basados en los datos.

• Asegurar el cumplimiento de las variadas y numerosas leyes laborales internacionales.

Cuando contratas a empleados con Atlas, asumimos la responsabilidad (y la obligación) como el empleador legal de asegurarnos de que se cumplan las normativas laborales locales y permitimos que te centres en el crecimiento empresarial y comercial.

Optimiza el proceso de nómina internacional con una única solución para pagar a tus empleados en más de 160 países.

Tu solución integral para una inmigración fluida y asistencia para visados internacionales; gestionamos el proceso de inmigración completo para tus expertos y sus dependientes.

Simplifica las adquisiciones y las fusiones internacionales porque se asegura de que se superen todos los desafíos administrativos del empleo, desde la incorporación hasta las obligaciones fiscales, la nómina y los beneficios sociales.

Con una infraestructura de RR. HH. creada para respaldar a los proveedores gubernamentales mundiales, Atlas puede moverse rápidamente para ayudarte a contratar a expertos locales y asegurarte de que tu empresa esté preparada para trabajar apenas obtengas un contrato gubernamental.

Nuestros equipos de consultoría son especialistas mundiales en RR. HH. y cumplimiento de normativa con un conocimiento integral que te brindan el apoyo necesario para expandir a tu empresa más allá de las fronteras con confianza.

La plataforma de Atlas es un centro de conocimiento central para los sectores de EOR y HXM que te otorga acceso a toda la información actualizada sobre prácticas de contratación internacional y cumplimiento.

El centro de proyectos de Atlas acelera el crecimiento de tu empresa al optimizar los complicados procesos de incorporación de empleados, ofreciendo una visibilidad completa de la gestión de proyectos y tareas a medida que contratas a expertos y te expandes a nuevos países.

Haz que tus equipos internacionales trabajen más rápido con una incorporación de personal eficiente y una atención al cliente exclusiva.

Más información sobre la gestión e incorporación de talento.

Gestiona sin problemas los pagos a los expertos internacionales contratados a través de nuestros servicios de EOR con una plataforma totalmente automatizada. Procesa las nóminas, los beneficios sociales y los gastos.

Más información sobre gestión de pagos internacionales.

Atlas nivela el campo de juego porque permite que todas las empresas accedan a paquetes de seguros de vida, médicos y de viaje de primer nivel como los que ofrecen los principales empleadores internacionales.

Más información sobre la gestión de beneficios para empleados.

Permite que los empleados gestionen sus propios gastos y reembolsos fácilmente a través de nuestra solución de plataforma única.

Más información sobre la gestión de gastos internacionales.

Nuestras funciones de autoservicio fáciles de usar permiten a los empleados completar todos los pasos de incorporación necesarios en sus idiomas nativos.

Más información sobre el autoservicio para los empleados.

Obtén toda la información más reciente sobre rangos salariales, leyes locales y velocidades de incorporación en todas las regiones para ayudarte a tomar decisiones respaldadas por datos.

Más información sobre perspectiva de datos y cumplimiento del país.

Apoya y retén a los expertos mundiales con cursos y oportunidades de aprendizaje ofrecidos directamente desde la plataforma de Atlas.

Otorgamos inteligencia e informes de siguiente nivel al combinar el mejor aprendizaje automático constante y la experiencia humana en nuestra tecnología líder en el sector.

Más información sobre informes de inteligencia empresarial.

La aplicación móvil de Atlas te permite gestionar los aspectos más importantes de la experiencia de tus empleados independientemente de dónde se encuentren.

Más información sobre las soluciones de aplicaciones móviles.

Atlas trabaja contigo para asegurarse de que tus empleados tengan la autorización de trabajo, los visados y demás documentación correspondiente para comenzar a trabajar donde sea que se expanda tu empresa.

Más información sobre las soluciones de inmigración y movilidad internacional.

Atlas te permite integrar a la perfección otras herramientas y servicios que son vitales para tu empresa en su plataforma, con lo cual se crea un ecosistema de HXM completo que funciona para ti y tus empleados.

Dado que Atlas ya tiene entidades establecidas en más de 160 países, los clientes solo tardan unas semanas en establecerse en un nuevo país.

Atlas puede ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en tan solo tres días laborables. Obtén más información sobre la incorporación de nuevos empleados aquí.

Como práctica habitual, Atlas ofrece contratos de trabajo convencionales a tiempo completo a todos los empleados de EOR (indefinidos, sujetos a las leyes laborales o convenios colectivos). Esto se debe a que los contratos de plazo definido están sujetos a complejidades locales que dependen del país. Para obtener más detalles al respecto, comunícate con nosotros y nuestros abogados regionales especializados en asuntos laborales podrán ayudarte.

Atlas puede patrocinar los permisos de trabajo de ciudadanos extranjeros en la mayoría de los países en los que opera. Nuestro equipo de expertos en inmigración y traslados internacionales puede asistir en el proceso, ayudando con los controles de derecho a trabajar, las solicitudes de permisos de trabajo o residencia, las autorizaciones para dependientes, los servicios de reubicación y mucho más.

Todos los empleados de un lugar de trabajo de Atlas cuentan con un asesor exclusivo de relaciones con los empleados de RR. HH. que los guiará a través del proceso de incorporación y a quien podrán recurrir para hacer preguntas durante toda su vida laboral en Atlas.

Atlas gestiona todos los aspectos del cumplimiento de la nómina, incluidos los registros de nómina requeridos localmente, las retenciones y las declaraciones y presentaciones relacionadas con la nómina. El cumplimiento en cuanto a la nómina es de suma importancia, y nuestro equipo mundial de profesionales certificados en nómina cumple todos los requisitos locales para asegurarse de que a nuestros empleados se les pague a tiempo y de acuerdo con la normativa.

Atlas se asegura de que a los empleados se les pague dentro del plazo local y los requisitos de fecha de pago. Dado que cada país y región pueden tener requisitos distintos en cuanto al día de pago, Atlas se asegura de que se respeten todas las condiciones locales. En algunos casos, según los días festivos locales, Atlas puede liberar la nómina uno o dos días antes para asegurarse de que todos los empleados reciban la nómina a tiempo.

A la mayoría de los empleados se les paga en la moneda local de su país de trabajo. La moneda local se especificará en el contrato de trabajo de cada empleado.   

El socio de EOR generalmente proporciona cobertura como responsabilidad general, responsabilidad civil y cobertura de compensación laboral para cumplir la normativa como empleador legal. Sin embargo, Atlas recomienda que consultes a tu asesor de seguros para obtener información sobre cualquier otra cobertura necesaria para tus operaciones comerciales.

Atlas no tiene ningún interés en la propiedad intelectual (Intellectual Property, IP) del cliente. Toda la IP creada por el empleado para ti estará bajo tu ámbito de protección.

Todos los clientes de Atlas tienen acceso a nuestros datos patentados y a las páginas de información de los países. Aquí puedes acceder a información útil sobre prácticas recomendadas y políticas de empleo, así como actualizaciones legislativas en más de 160 países.

Atlas te permite integrar a la perfección otras herramientas y servicios que son vitales para tu empresa en nuestra plataforma, con lo cual puedes crear el ecosistema de HXM completo que mejor funcione para ti y tus empleados.

Sí, el equipo de Atlas habla más de 70 idiomas.

Desde la firma del contrato hasta la incorporación, Atlas puede hacer que tu empresa entre al mercado en cuestión de días, con un ahorro de hasta el 87 % en comparación con el tiempo y los costes necesarios para establecer entidades locales de forma independiente.

Cada empresa tiene necesidades diferentes. Comunícate con uno de nuestros expertos en precios hoy mismo para descubrir exactamente cómo nuestras soluciones pueden ayudar a que tu empresa prospere.

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Para las empresas que desean expandirse a nuevas regiones, establecer entidades legales puede ser costoso y llevar mucho tiempo.

Trabajar con un EOR directo significa que puedes evitar el tiempo y los costes de establecer tus propias entidades. Con Atlas, todo el proceso se completa en unas pocas semanas por una fracción del coste.

Muchas empresas ahorran dinero en relación con las complejidades del cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales al asociarse con Atlas. Si, por accidente, no cumplen la normativa, las empresas quedan expuestas a sanciones. Trabajar con Atlas significa que nosotros asumimos el riesgo laboral, lo que implica que te evitas los dolores de cabeza relacionados con el cumplimiento y la preocupación por mantener una entidad legal en el extranjero.

Un EOR, o Employer of Record, es una organización que gestiona las responsabilidades de cumplimiento de cuestiones legales, de RR. HH., fiscales y locales de tus empleados en cualquier país donde no tengas una entidad legal.

WSE significa “empleado en el lugar de trabajo” en inglés y es el término utilizado para el experto contratado por una empresa a través de un EOR como Atlas.

La TUPE —transferencia de empresas (protección del empleo)— es un conjunto de normativas que protegen a los empleados que se transfieren automáticamente de un empleador a otro con sus condiciones de empleo y continuidad de servicio intactas. En los países donde se aplica la TUPE, el empleador que se transfiere y el nuevo empleador pueden tener obligaciones legales de informar y consultar formalmente con los empleados afectados antes y durante la transferencia de su empleo sobre cualquier impacto relacionado con sus términos y condiciones de empleo que surja de la transferencia propuesta de su empleo.

La aplicabilidad y los requisitos de la TUPE varían mucho según el país. Atlas está equipado para asistir y guiar a los clientes sobre la mejor manera de transferir o incorporar empleados con Atlas, ya sea a través de un proceso de TUPE formal cuando sea necesario o mediante formas más rentables o eficientes de reconocer los derechos de antigüedad, beneficios sociales, etc.

Un acuerdo de rescisión mutua —o MTA— es un contrato escrito entre un empleador y un empleado, generalmente celebrado al concluir una relación laboral, mediante el cual el empleado renuncia a su derecho a presentar una demanda ante un tribunal laboral sobre asuntos relacionados con su empleo o la finalización de la relación laboral. A cambio, el empleado puede recibir un beneficio al que de otro modo no tendría derecho sin el acuerdo, generalmente en forma de compensación o exención de la obligación de trabajar durante un período de preaviso específico.

Los MTA son completamente voluntarios pero, en última instancia, terminan una relación laboral de manera limpia y conveniente, y de forma mutuamente satisfactoria tanto para el empleado como para el empleador. 

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