PAÍS

Los contratos de trabajo en Zimbabue pueden ser verbales o por escrito, pero se recomienda un contrato escrito. El contrato escrito debe incluir:

• nombre y dirección del empleador,

• duración (si es por un plazo fijo),

• período de prueba (si corresponde),

• detalles salariales e intervalo de pago,

• derechos de vacaciones y otros permisos,

• horas de trabajo,

• detalles de cualquier plan de bonos o incentivos,

• detalles de cualquier otro beneficio, y

• cualquier otra condición de empleo.

Las horas de trabajo y las horas extraordinarias en Zimbabue normalmente se establecen mediante un acuerdo de negociación colectiva u otro acuerdo. Es común que los empleados trabajen 8,5 horas al día y 44 horas a la semana.

Los empleados reciben hasta 180 días de licencia por enfermedad al año en Zimbabue. Tras presentar un certificado médico, al empleado se le concederán inicialmente hasta 90 días de licencia por enfermedad con el salario completo. Después de 90 días, la licencia por enfermedad se extenderá 90 días más si un médico proporciona una opinión por escrito de que el empleado probablemente podrá volver a trabajar después de este período adicional de licencia por enfermedad.

Las empleadas que hayan trabajado para un empleador durante al menos un año tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad remunerada en Zimbabwe. Se pueden tomar hasta 45 días de licencia de maternidad antes del parto. Una mujer puede disfrutar de una licencia de maternidad remunerada solo una vez cada 24 meses y no más de tres veces mientras trabaje para un empleador. Cualquier licencia de maternidad que supere estos límites no es remunerada. No hay permiso de paternidad en Zimbabue. Sin embargo, el padre de un bebé recién nacido puede disfrutar de hasta 12 días de licencia sin goce de sueldo.

Los empleados suelen recibir bonificaciones en Zimbabue como parte de su paquete de compensación. Los empleados pueden recibir un salario de 13 meses, así como bonificaciones basadas en el desempeño y la producción.

Los empleados acumulan 30 días naturales de vacaciones anuales pagadas, denominadas vacaciones en Zimbabwe, por cada año de servicio. A diferencia de muchos países, los sábados, domingos y feriados que caen durante las vacaciones del empleado se cuentan como días de vacaciones.

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales después de 1 año de empleo. Un contrato de trabajo puede estipular, o un empleador puede permitir, que un empleado tome:

• vacaciones anuales pagadas durante el primer año de empleo, y

• tiempo libre no remunerado si el empleado no ha acumulado suficientes vacaciones anuales.

En Zimbabue, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Nacional de la Juventud de Robert Gabriel Mugabe

• Viernes Santo

• Sábado Santo

• Lunes de Pascua

• Día de la Independencia

• Día de los trabajadores

• Día de África

• Día de los héroes

• Día de las Fuerzas de Defensa

• Día de la Unidad

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Zimbabue tiene una política de salud universal, pero el sistema de salud pública carece de personal, equipos y suministros para brindar atención médica a todos los ciudadanos. La asistencia sanitaria privada ofrece un mejor acceso y una atención de mayor calidad. Los empleadores no están obligados a proporcionar un seguro médico privado, pero pueden optar por ofrecer un seguro como beneficio para los empleados.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Zimbabue sin motivo previo aviso. El período de preaviso es de entre un día y tres meses, según la antigüedad del empleado. Sin embargo, una ley en el Parlamento a la espera de la firma del presidente impediría que los empleadores despidieran a sus empleados sin motivo.

Es posible que se exija a los empleadores que paguen una indemnización por despido debido a un convenio colectivo o a los empleados despedidos por despido. Por lo general, la indemnización es de un mes de salario por cada dos años de servicio al empleador.