PAÍS

Los contratos de trabajo en Zambia deben constar por escrito si la duración del contrato es de seis meses o más. Un contrato escrito debe incluir:

• nombre y dirección oficial del empleador,

• nombre de la empresa,

• naturaleza del negocio del empleador,

• nombre, edad, sexo, dirección permanente, nacionalidad, identidad y número de seguridad social del empleado, lugar de trabajo y cualquier otro dato identificativo,

• fecha de inicio y duración del contrato,

• fecha en que el empleado comenzó a trabajar, lo que puede incluir un empleo con un empleador anterior,

• lugar de trabajo,

• horas de trabajo y días laborables normales,

• salarios, tasa de pago, método de cálculo e intervalo de pago,

• detalles de cualquier otro pago o prestación,

• cualquier alimento o equivalente en efectivo a los alimentos que se vaya a proporcionar, si procede,

• cualquier deducción que deba efectuarse del salario del empleado,

• descripción del puesto del empleado, y

• cualquier otro detalle importante.

Los empleados de Zambia pueden trabajar hasta 48 horas a la semana y normalmente trabajan ocho horas al día. Los acuerdos de negociación colectiva pueden determinar las horas y los días trabajados. Se permiten las horas extraordinarias y los empleados tienen derecho a un pago adicional por cualquier trabajo realizado por encima de las horas normales.

Los empleados reciben entre 52 días y seis meses de licencia por enfermedad en Zambia, según la duración de su contrato de trabajo. Los empleados reciben el pago completo durante 26 días y luego el pago parcial.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia por maternidad en Zambia. Se deben tomar al menos seis semanas de licencia de maternidad después del nacimiento del niño. La licencia de maternidad se paga si la empleada trabajó para su empleador durante al menos dos años. Los padres primerizos reciben cinco días de licencia de paternidad no remunerada en Zambia.

Los empleadores no tienen que pagar bonificaciones en Zambia, pero pueden optar por hacerlo. Algunos empleadores pagan un salario de 13 meses en diciembre.

Los empleados reciben 24 días de licencia pagada en Zambia después de completar un año de servicio. Los empleados acumulan dos días de vacaciones al mes a partir del primer día del segundo año de servicio del empleado.

En Zambia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Internacional de la Mujer

• Día de la Juventud

• Viernes Santo

• Sábado Santo

• Lunes de Pascua

• Día de Kenneth Kaunda

• Día del Trabajo

• Día de la Libertad de África

• Día de los héroes

• Día de la Unidad

• Día del agricultor

• Día de oración

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

Zambia cuenta con asistencia sanitaria universal. Hay centros de salud privados disponibles en las áreas urbanas. Hay un seguro médico privado disponible.

Un empleador puede rescindir un contrato de trabajo en Zambia mediante notificación. El aviso es de entre un día y tres meses, según la antigüedad del empleado. Un empleador también puede pagar en lugar de previo aviso. Un empleado puede ser despedido sin previo aviso en algunas circunstancias limitadas. Se aplican procedimientos especiales a los despidos por despido. Se requiere una indemnización por despido en algunas circunstancias, incluida la rescisión de un contrato de duración determinada y el despido de los empleados por despido.