PAÍS

En las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, un contrato de trabajo puede ser escrito, verbal o implícito. Como mejor práctica, los contratos deben constar por escrito con los términos claramente detallados para proteger tanto al empleador como al empleado. Los términos comunes de los contratos de trabajo incluyen:

• nombre del empleador y del empleado,

• la naturaleza y el alcance del servicio que se va a prestar,

• ubicación de la obra,

• salario e intervalos de pago,

• fecha de inicio y duración (si es de plazo fijo), y

• derechos de licencia y otras prestaciones.

La semana laboral estándar en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos es de 40 horas. Un empleado debe recibir un pago de horas extras por el tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana, cinco días seguidos u ocho horas en un día. Los empleadores deben dar a los empleados 10 minutos de descanso remunerado cada cuatro horas. El resto no puede estar al principio ni al final del período de trabajo ni agregarse a un período de comida.

Los empleadores no están obligados a conceder licencias por enfermedad a los empleados en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos. Sin embargo, los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, según lo permitido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de los Estados Unidos.

Los empleadores de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos no tienen que conceder licencias de maternidad o paternidad a los empleados. Sin embargo, los empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, según lo permitido por la Ley de Licencia Familiar y Médica de los Estados Unidos (FMLA).

El salario mínimo de las Islas Vírgenes Británicas lo establece anualmente la Junta de Salarios. La ley federal de los Estados Unidos también establece un nivel salarial estándar para los trabajadores asalariados que funciona como un salario mínimo. Los empleadores pueden utilizar bonificaciones no discrecionales para pagar hasta el 10% del nivel salarial estándar.

Los empleadores de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos no están obligados a ofrecer vacaciones anuales pagadas a los empleados, pero muchos empleadores sí lo hacen. La cantidad de días puede variar según la industria y el tipo de empleo. Los empleados suelen recibir 10 días de vacaciones anuales, que pueden aumentar en función de los años de servicio.

En las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de los Reyes Magos

• Martin Luther King Jr. ' es el cumpleaños

• Día de los Presidentes

• Día de traslado

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de los Caídos

• Día de la Emancipación de las Islas Vírgenes

• Día del Trabajo

• Día de la Amistad de Puerto Rico

• Día de la Libertad

• Día de los Veteranos

• Día de Acción de Gracias

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

Los empleadores de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos no tienen que proporcionar seguro médico a sus empleados. La UVI ofrece el Seguro Médico Nacional (NHI) al que los empleadores están obligados a contribuir. Los empleados pueden comprar el NHI además de su póliza de seguro privada.

El empleo en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos es a voluntad. Un empleador puede despedir a un empleado de las Islas Vírgenes Británicas por muchas razones, entre ellas, el desempeño laboral negligente, la incompetencia, el ausentismo y la participación en un negocio conflictivo. Los empleados no tienen derecho a una indemnización por despido.