PAÍS

Los contratos de trabajo en Vietnam pueden ser escritos o verbales. Sin embargo, los contratos verbales solo están permitidos para contratos de duración determinada que duren hasta un mes. Los contratos de trabajo en Vietnam incluyen:

• nombre y dirección del empleador y del empleado,

• descripción del trabajo,

• dirección de trabajo,

• duración del contrato,

• salario,

• tipo de pago,

• fecha de pago,

• subsidios,

• prestaciones complementarias,

• proceso de revisión salarial,

• horas de trabajo,

• beneficios de vacaciones, y

• detalles del seguro social y médico.

La semana laboral estándar en Vietnam es de ocho horas al día y 48 horas a la semana durante seis días, aunque esta cantidad puede reducirse en algunas industrias. Los empleados tienen derecho a al menos un día libre a la semana. Se permiten las horas extraordinarias y los empleados tienen derecho a un pago adicional por el trabajo realizado en exceso de las horas normales.

Los empleados reciben entre 30 y 60 días de licencia por enfermedad remunerada en Vietnam, según la cantidad de contribuciones realizadas al sistema de seguridad social y a la industria. Los empleados que trabajan en entornos de trabajo peligrosos y los empleados que han hecho más contribuciones tienen derecho a más licencias por enfermedad. Los empleados reciben un porcentaje de su salario mientras están de vacaciones.

Las empleadas reciben seis meses de licencia de maternidad remunerada en Vietnam, más 30 días adicionales por cada hijo adicional en caso de nacimiento de gemelos o múltiples. Los empleados varones reciben de cinco a 14 días de licencia remunerada, según si el bebé nació de forma natural o por cesárea y si se trata de un parto único o múltiple.

Los empleadores en Vietnam no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados, pero pueden optar por incluirlas como parte de los paquetes de compensación. Es común recibir un bono de 13 meses e incentivos basados en el desempeño.

Los empleados en Vietnam reciben 12 días de vacaciones anuales pagadas después de 12 meses de servicio y luego un día adicional por cada cinco años de empleo con el mismo empleador. Los empleados con menos de 12 meses de servicio reciben vacaciones proporcionalmente.

En Vietnam, los días festivos son:

• Día Internacional de Año Nuevo

• Nochevieja vietnamita

• Día de Año Nuevo vietnamita

• Texto

• Día de la Liberación, también conocido como Día de la Reunificación

• Día Internacional del Trabajo

• Día de la Independencia

• Festival del Templo de los Reyes Hùng (décimo día del tercer mes lunar)

Vietnam proporciona atención médica universal básica. Algunos empleadores optan por ofrecer un seguro médico privado.

Tanto los empleadores como los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en Vietnam mediante previo aviso. El período de preaviso es:

• 45 días para contratos de duración indefinida,

• 30 días para contratos de duración determinada de entre 12 y 36 meses, y

• tres días para contratos de duración determinada de menos de un año.

Los empleadores deben pagar una indemnización a los empleados después de 12 meses de servicio, a menos que el empleado sea despedido por infringir las normas de la empresa o por rescindir el contrato de manera ilegal o unilateral. La indemnización es de 1,5 meses de salario por cada año de servicio.