PAÍS

Los contratos de trabajo en Uzbekistán deben constar por escrito. El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un período fijo no superior a cinco años o hasta que se complete el contrato de trabajo. El contrato de trabajo debe indicar:

• la ubicación principal del empleador y la ubicación donde trabajará el empleado,

• la función laboral del empleado,

• la fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• el salario del empleado y cualquier otra compensación,

• la duración del contrato si es de duración determinada.

La semana laboral estándar en Uzbekistán es de 40 horas. La jornada laboral es de ocho horas si el empleado trabaja cinco días a la semana o de siete horas si trabaja seis días a la semana. Se permiten horas extras, pero el empleado debe recibir el pago de horas extras.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada en Uzbekistán sin límite legal en cuanto al tiempo empleado.

Las empleadas reciben 126 días de licencia de maternidad en Uzbekistán. Las mujeres embarazadas tienen derecho a 70 días de licencia de maternidad antes de la fecha prevista y 56 días después del parto. Durante su licencia de maternidad, la madre puede recibir una prestación de la seguridad social.

No se requieren bonificaciones en Uzbekistán.

Los empleados reciben un mínimo de 15 días de vacaciones anuales pagadas en Uzbekistán. La elegibilidad para las vacaciones anuales comienza después de seis meses de trabajo.

En Uzbekistán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Internacional de la Mujer

• Navruz

• Día del Recuerdo

• Eid al-Fitr

• Día de la Independencia

• Eid al-Adha

• Día de los maestros

• Día de la Constitución

Uzbekistán cuenta con atención médica universal, pero, en la práctica, muchos gastos se pagan de su bolsillo.

Un empleador solo puede despedir a un empleado en Uzbekistán por un motivo, incluidos cambios en la empresa o problemas relacionados con el empleado. Un convenio colectivo puede requerir que el sindicato de empleados o los representantes de los trabajadores den su consentimiento al despido. Los empleados tienen derecho a recibir una notificación de despido por escrito. El plazo de preaviso es de dos semanas o dos meses, según el motivo del despido. Si el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, es un mes de salario por cada dos años de servicio al empleador.