PAÍS

Los contratos de trabajo en Uruguay pueden ser verbales o escritos. Se recomienda ejecutar un contrato de trabajo por escrito. Muchas relaciones laborales también se rigen por convenios colectivos.

En Uruguay, las horas de trabajo estándar para el sector industrial se fijan en 48 horas a la semana, ocho horas al día durante seis días. En el sector comercial, el límite es de 44 horas a la semana y ocho horas al día. Por lo general, las horas extraordinarias se pagan un 100% por encima del salario estándar en los días regulares y un 150% por encima del salario estándar en los días no laborables, como los feriados y los domingos. Las horas extraordinarias se limitan a ocho horas a la semana.

Los empleados reciben hasta un año de licencia por enfermedad en Uruguay. Los empleados elegibles reciben beneficios a través del sistema de seguridad social de Uruguay, el Banco de Previsión Social (BPS).

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Uruguay. Se pueden tomar hasta seis semanas antes del nacimiento y las ocho semanas restantes después del nacimiento. Los padres reciben 13 días de licencia de paternidad remunerada en Uruguay.

Los empleados tienen derecho a una bonificación salarial de 13 meses en Uruguay, que debe pagarse en dos partes distribuidas en junio y diciembre.

Los empleados en Uruguay tienen derecho a vacaciones pagadas de al menos 20 días después de un año de empleo y reciben un día adicional de vacaciones después de cada cuatro años de servicio.

En Uruguay, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Constitución

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

El Sistema Nacional Integrado de Salud incluye tanto al sector privado como al sector público. Los servicios de salud pública en Uruguay son administrados por la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE) o Administración Estatal de Servicios de Salud. Además de los servicios de salud pública, los prestan Las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) o Instituciones de Atención Médica Colectiva, que son organizaciones privadas.

Los derechos y responsabilidades para rescindir un contrato de trabajo en Uruguay generalmente se detallan como parte de un convenio individual o colectivo. Esto incluye el proceso para despedir a un empleado y cualquier período de preaviso requerido. Los empleadores no están obligados a pagar una indemnización si el empleado incumple el contrato de trabajo. La indemnización es un mes del salario del empleado por año de servicio hasta seis meses.