PAÍS

Los contratos de trabajo en los Estados Unidos pueden ser verbales, escritos o implícitos. Los términos comunes de los contratos de trabajo incluyen:

• nombre del empleador y del empleado,

• la naturaleza y el alcance del servicio que se va a prestar,

• ubicación de la obra,

• salario e intervalos de pago,

• fecha de inicio y duración (si es de plazo fijo), y

• derechos de licencia y otras prestaciones.

La semana laboral estándar en los EE. UU. es de 40 horas a la semana. Los empleadores deben pagar 1,5 veces el salario regular del empleado por horas superiores a las 40 horas. Algunos empleados están exentos de los requisitos de pago de horas extras, incluidos los empleados que tienen un salario superior a un umbral y trabajan en:

• administrativo,

• profesional,

• ejecutivo,

• ventas externas, o

• campos relacionados con la informática.

Los empleadores que están cubiertos por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) deben conceder a los empleados que reúnan los requisitos hasta 12 semanas de licencia por enfermedad sin goce de sueldo. Algunos estados también exigen que los empleadores ofrezcan licencias por enfermedad.

Los Estados Unidos no ofrecen licencia de maternidad remunerada. Sin embargo, los empleadores cubiertos por la FMLA deben conceder a los empleados que reúnan los requisitos 12 semanas de licencia no remunerada de la FMLA para el nacimiento y el cuidado de un recién nacido.

Los empleadores cubiertos por la FLMA deben otorgar a los empleados elegibles 12 semanas de licencia de paternidad no remunerada.

Los Estados Unidos tienen un salario mínimo federal y muchos estados tienen leyes que establecen el salario mínimo en ese estado. Ningún estado puede fijar un salario mínimo inferior al salario mínimo federal.

Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones, pero en algunas industrias, los empleados esperan obtener bonificaciones basadas en el desempeño.

Los empleadores no están obligados a proporcionar vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, la mayoría de los empleadores ofrecen vacaciones pagadas a sus empleados. La cantidad de días varía según la industria y el tipo de empleo. Los empleados suelen empezar con al menos 10 días de licencia, que aumentan en función de los años de servicio.

En los EE. UU., los feriados federales son:

• Día de Año Nuevo

• Martin Luther King Jr. Día

• Día de los Presidentes

• Día de los Caídos

• Diecinueve de junio

• Día de la Independencia

• Día del Trabajo

• Día de la Hispanidad

• Día de los Veteranos

• Día de Acción de Gracias

• Día de Navidad

Los empleadores privados no están obligados a conceder a los empleados feriados federales ni a pagarles por el tiempo no trabajado durante los feriados.

Los Estados Unidos tienen dos programas de salud pública, Medicare y Medicaid. Medicare cubre a las personas mayores de 65 años y Medicaid cubre a las personas con ingresos limitados.

Los empleadores no están obligados a proporcionar ni pagar un seguro médico privado para los empleados. Sin embargo, los empleadores con más de 50 empleados deben ofrecer seguro médico al 95% de sus empleados a tiempo completo o pagar una multa.

La mayoría de los empleados en EE.UU. son empleados "a voluntad", lo que significa que su empresa puede despedirlos en cualquier momento, sin previo aviso ni motivo. Sin embargo, es ilegal que una empresa despida a un empleado por motivos de raza, sexo, nacionalidad, discapacidad, religión, orientación sexual o edad.

Las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones por despido. Sin embargo, muchas empresas pagan indemnizaciones cuando despiden a un empleado por despido o por motivos económicos. Es habitual que las empresas que pagan indemnizaciones abonen una o dos semanas de paga por cada año de servicio. En la mayoría de los casos, las empresas no están obligadas a dar un preaviso antes de rescindir el contrato.