PAÍS

Los contratos de trabajo en el Reino Unido pueden ser orales, escritos o estar establecidos en un manual del empleado, una carta de oferta o un convenio colectivo. Todos los empleadores en Gran Bretaña deben proporcionar a los empleados una declaración de detalles por escrito, que incluye una declaración principal. La declaración principal debe incluir:

• el nombre del empleador,

• el nombre y el cargo del empleado,

• una descripción del trabajo que se va a realizar y el lugar donde se realizará,

• la fecha de inicio y la fecha de finalización (si el contrato es de duración determinada),

• la duración y las condiciones del período de prueba del empleado, si lo hay,

• salario y frecuencia de pago,

• horas y días de trabajo, y si se espera que el empleado trabaje horas extras, por la noche o los domingos,

• licencia y cualquier otra prestación a la que tenga derecho el empleado, y

• formación que el empleado debe completar.

La semana laboral estándar en el Reino Unido es de 40 horas durante cinco días y no puede superar una media de 48 horas en 17 semanas. Algunos tipos de trabajo que requieren personal las 24 horas del día están exentos del máximo. Los empleados mayores de 18 años pueden excluirse voluntariamente del máximo de 48 horas.

Los empleados que reúnan los requisitos reciben hasta 28 semanas de licencia por enfermedad remunerada en el Reino Unido. Si el empleado está enfermo durante más de siete días seguidos, incluidos fines de semana y feriados, debe proporcionar al empleador una nota de un médico. Los empleados pueden ser elegibles para recibir el pago por enfermedad y otros beneficios mientras estén de baja por enfermedad.

Las empleadas tienen derecho a 52 semanas de licencia de maternidad en el Reino Unido, 26 semanas de licencia de maternidad ordinaria seguidas de 26 semanas de licencia de maternidad adicional. La madre no está obligada a utilizar las 52 semanas completas de licencia, pero debe tomarse al menos dos semanas inmediatamente después del parto. Las empleadas que reúnan los requisitos pueden recibir el pago legal por maternidad (SMP) durante un máximo de 39 semanas. El SMP suele comenzar al mismo tiempo que la licencia de maternidad. Los empleados varones reciben una o dos semanas de permiso de paternidad en el Reino Unido, a partir del nacimiento del niño. El empleado varón puede ser elegible para recibir el pago de la licencia de paternidad. Los padres también tienen derecho a un permiso retribuido cuando su recién nacido recibe cuidados neonatales ininterrumpidos durante al menos 7 días.

El Reino Unido tiene un salario mínimo. Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones, pero a menudo lo hacen.

Los empleados reciben 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas en el Reino Unido, lo que equivale a 28 días de licencia al año para los empleados que trabajan una semana laboral de cinco días y 40 horas. Los días festivos pueden incluirse en las vacaciones anuales o pueden concederse como días libres remunerados adicionales del trabajo.

En el Reino Unido, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Feriado bancario de principios de mayo

• Feriado bancario de primavera

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

• Sustituir el día de Navidad por feriado bancario

Escocia e Irlanda del Norte tienen feriados adicionales cada uno.

El Reino Unido cuenta con asistencia sanitaria universal. Algunas compañías también ofrecen un seguro médico privado complementario como beneficio para los empleados.

El plazo de preaviso para despedir a un empleado en el Reino Unido es de entre una y 12 semanas, según la antigüedad del empleado. En la práctica, los empleadores incluyen períodos de preaviso más largos en los contratos. Los empleadores también pueden proporcionar un pago en lugar de preaviso y despedir al empleado inmediatamente si el contrato de trabajo lo establece o si el empleador y el empleado están de acuerdo con este acuerdo. Los empleadores están obligados a pagar una indemnización en algunas circunstancias.