PAÍS

Los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) deben estar escritos y en árabe. El contrato debe incluir:

• nombre y dirección del empleador y del empleado,

• nacionalidad del empleado,

• fecha de inicio,

• duración del contrato y disposiciones para su renovación,

• período de prueba, que no debe superar los 180 días y no puede renovarse,

• salario, método de pago, intervalos de pago y bonificaciones,

• beneficios y hojas,

• descripción del puesto,

• días y horas de trabajo,

• cotizaciones y deducciones a la seguridad social,

• cláusulas de no competencia y de confidencialidad,

• adhesión a las directrices y políticas de los empleadores,

• prestaciones por rescisión y terminación del servicio,

• compensación en caso de rescisión anticipada, y

• cobertura de los gastos de contratación y los permisos de residencia para ciudadanos no procedentes de los Emiratos Árabes Unidos.

Los empleadores deben informar a la oficina de trabajo de todas las nuevas contrataciones y están obligados a mantener registros suficientes.

La semana laboral estándar en los Emiratos Árabes Unidos es de 48 horas (de domingo a jueves) y ocho horas al día. Durante el mes de ayuno del Ramadán, son seis horas al día. El período de descanso es de al menos una hora al día (los empleados no deben trabajar cinco horas consecutivas sin descanso) y 24 horas a la semana los viernes.

Las horas extraordinarias se limitan a 144 horas cada período de tres semanas. Los empleados tienen derecho a un pago adicional por trabajar horas extras.

En los Emiratos Árabes Unidos, los trabajadores tienen derecho a una baja anual por enfermedad de 90 días al cumplir 3 meses de contrato tras el periodo de prueba. El trabajador debe notificar su enfermedad a la empresa en un plazo de 3 días laborables. 

En los Emiratos Árabes Unidos, la ley prevé un permiso de maternidad remunerado de 90 días para las trabajadoras a partir de la fecha del parto. La baja se paga con el salario íntegro.

Si la empleada da a luz a un hijo enfermo o discapacitado, tiene derecho a 30 días adicionales de baja por maternidad con sueldo íntegro a partir del final de la maternidad, con opción a otros 30 días sin sueldo. 

Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados en los Emiratos Árabes Unidos, pero pueden optar por incluirlas en los paquetes de compensación de los empleados. Es habitual que los empleadores de los Emiratos Árabes Unidos paguen a los empleados bonificaciones de 13 y 14 meses al final de un año de servicio.

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales en los Emiratos Árabes Unidos después de seis meses de servicio. Reciben dos días por cada mes de servicio después de seis meses pero menos de 12 meses, y 30 días cada año después de 12 meses de servicio. Los días de vacaciones anuales no disfrutados pueden transferirse al año siguiente solo una vez. Los empleados también reciben una licencia de peregrinación única sin goce de sueldo para realizar una peregrinación a La Meca. Esta licencia no está incluida en las demás y no puede superar los 30 días.

En los Emiratos Árabes Unidos, los días festivos son:

• Año Nuevo gregoriano

• Eid Al-Fitr

• Día de Arafat

• Eid Al-Adha

• Año Nuevo Hijri

• Cumpleaños del Profeta Muhammad

• Día de conmemoración

• Día Nacional

Es posible que los empleadores estén obligados a proporcionar un seguro médico a los empleados en los Emiratos Árabes Unidos, según la ubicación.

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos en los Emiratos Árabes Unidos por cualquiera de las partes. La rescisión debe hacerse por escrito y, por lo general, se requiere una notificación. El plazo de preaviso es de al menos 30 días y debe especificarse en el contrato. No se requiere ningún aviso antes de rescindir un contrato de trabajo en un número limitado de circunstancias, como por incumplimiento de las condiciones del contrato o por mala conducta. Los empleados tienen derecho a una indemnización después de un año de servicio. La indemnización por despido generalmente es de entre 21 y 30 días por año de servicio, hasta un monto máximo.