PAÍS

Los contratos de trabajo en Uganda pueden ser orales o escritos. Si el contrato está escrito, debe estar en el idioma que entiendan tanto el empleador como el empleado. Los contratos de trabajo deben contener:

• dirección del empleado y del empleador,

• título y naturaleza del trabajo,

• detalles salariales,

• tarifa de pago de horas extras,

• horas de trabajo,

• fecha de inicio,

• plazo de preaviso, y

• indemnización por despido.

Si el contrato es oral, el empleador debe proporcionar una copia escrita del contrato a un empleado que lo solicite. Los contratos escritos deben estar firmados tanto por el empleador como por el empleado.

La semana laboral estándar en Uganda es de 48 horas durante seis días. Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas en un solo día de trabajo ni trabajar más de 50 horas en una semana laboral. Se aplican excepciones al trabajo por turnos. Los empleados tienen derecho a un pago adicional por realizar un trabajo por encima del horario normal de trabajo.

Los empleados que trabajan al menos 16 horas a la semana tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada en Uganda después de un mes de empleo continuo. Esta licencia por enfermedad se paga al 100% del salario normal del empleado.

Las empleadas reciben 60 días de licencia de maternidad remunerada en Uganda. Se deben tomar al menos cuatro semanas de licencia de maternidad después del nacimiento del niño. La licencia de maternidad puede ampliarse hasta cuatro semanas en caso de enfermedad o complicaciones relacionadas con el parto. Los empleados varones tienen derecho a cuatro días de licencia de paternidad en Uganda.

Los empleadores de Uganda no están obligados a ofrecer bonificaciones a sus empleados. Sin embargo, las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Los empleados de Uganda tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales pagadas después de seis meses de empleo continuo, siempre que trabajen un número mínimo de horas a la semana. Se pueden incluir vacaciones adicionales en los acuerdos de negociación colectiva.

En Uganda, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Liberación

• Recuerdo del arzobispo Janani Luwum

• Día Internacional de la Mujer

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de los Mártires

• Día de los Héroes Nacionales

• Eid al-Adha

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Uganda ofrece atención médica universal. Sin embargo, los empleadores suelen ofrecer un seguro médico privado complementario.

Un contrato de trabajo puede ser rescindido en Uganda al final de la vigencia del contrato (si es por un período fijo), por el empleador con previo aviso o por el empleado con o sin previo aviso. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso si el empleado ha incumplido fundamentalmente sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo. De lo contrario, el empleador debe avisar al empleado. El período de preaviso es de entre dos semanas y tres meses, según la antigüedad del empleado.