PAÍS

Un contrato de trabajo en Turquía puede ser verbal o escrito, pero debe ser por escrito si es por más de un año. Los contratos escritos deben estar en turco si una entidad comercial con sede en Turquía es parte del contrato, y el contrato se ejecutará en Turquía. No se requiere ningún formulario específico para un contrato escrito, pero varios términos deben figurar en el contrato escrito o revelarse al empleado por escrito dentro de los dos meses posteriores al inicio del empleo:

• las condiciones de trabajo,

• horas de trabajo diarias o semanales,

• el pago y cualquier otra compensación que reciba el empleado, y los intervalos en que el empleado las recibirá,

• duración del contrato, y

• condiciones de rescisión del contrato.

La semana laboral estándar en Turquía es de cinco días, y los empleados trabajan un máximo de 45 horas. No existe una disposición estándar de horas de trabajo a lo largo de la semana, pero los empleados están limitados a 11 horas en un solo día. Los trabajos subterráneos, como la minería, están limitados a seis horas por día y 36 horas por semana. Cualquier tiempo trabajado que supere estos límites se considera tiempo extra, que tiene un límite de 270 horas al año y requiere el consentimiento del empleado.

Los empleados reciben una semana de licencia por enfermedad remunerada en Turquía si presentan un certificado médico a través de un programa de discapacidad del gobierno. El empleador puede decidir extender la licencia por enfermedad hasta seis meses, que no es remunerada. Sin embargo, el empleador no está obligado a extender la licencia por enfermedad y, si la enfermedad de un empleado dura seis semanas, el empleador tiene derecho a rescindirlo sin previo aviso.

Las empleadas en Turquía reciben ocho semanas de licencia de maternidad antes de la fecha estimada de nacimiento y ocho semanas después del nacimiento. Tiene derecho a dos semanas adicionales antes del nacimiento en caso de partos múltiples. Sin embargo, si así lo decide y su médico certifica que es seguro hacerlo, la futura madre puede trabajar hasta tres semanas antes de la fecha prevista de nacimiento, y el tiempo que no utilizó antes del parto se suma al tiempo que recibe después del parto. Las madres primerizas también pueden tomar una licencia sin goce de sueldo de hasta seis meses después de que finalice la licencia de maternidad. La licencia de paternidad en Turquía es de cinco días.

Los empleadores en Turquía no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados.

Los empleados en Turquía tienen derecho a una licencia de vacaciones en función de su antigüedad en el servicio. Los empleados con uno a cinco años de servicio reciben 14 días de vacaciones anuales. La cantidad aumenta a 20 días para los empleados con cinco a 15 años de servicio y a 26 días para 16 años o más. Se aplican normas especiales a los empleados jóvenes, a los trabajadores mayores de 50 años, a los mineros y a otras personas que trabajan en la clandestinidad.

En Turquía, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Soberanía Nacional y del Niño

• Día del Trabajo y la Solidaridad

• Ramadán

• Día conmemorativo de Ataturk, de la juventud y el deporte

• Día de la Democracia y la Unidad Nacional

• Festín de sacrificios

• Día de la Victoria

• Día de la República

Turquía cuenta con asistencia sanitaria universal. También hay clínicas y proveedores privados.

Los empleadores en Turquía con más de 30 empleados pueden despedir a los empleados que hayan estado empleados durante más de seis meses solo por una razón legalmente válida. Los empleados deben recibir una notificación de despido por escrito en la que se indique el motivo del despido. El período de preaviso es de entre dos y ocho semanas, según la antigüedad del empleado. Se aplican normas especiales para los despidos colectivos y los despidos disciplinarios. En la mayoría de las situaciones, los empleados tienen derecho a una indemnización si tienen al menos un año de servicio. La indemnización es el salario de un mes por cada año de servicio. Los empleados también reciben, al separarse del servicio, el pago por las vacaciones no utilizadas y otros beneficios, subsidios y primas que el empleado recibió.