PAÍS

Los contratos de trabajo en Túnez pueden ser orales o escritos. La práctica preferida es establecer un contrato escrito en árabe, en el que se establezcan claramente las condiciones de la compensación, las prestaciones y los requisitos de despido del empleado. El contrato de trabajo también debe incluir el salario y cualquier otra compensación en dinares tunecinos.

El período de trabajo estándar en Túnez es de 48 horas a la semana o 40 horas a la semana, según el convenio laboral colectivo aplicable o la política del empleador. Los empleados reciben al menos 24 horas de descanso. Los empleadores deben obtener el permiso del Inspector de Trabajo antes de que los empleados puedan trabajar horas extras. El número total de horas de trabajo, regulares más horas extraordinarias, no puede superar las 10 horas al día y 60 horas a la semana. En consecuencia, las horas extraordinarias no pueden superar las 12 horas en una semana de 48 horas ni las 20 horas en una semana de 40 horas. El pago de horas extras depende de si el empleado trabaja 48 o 40 horas a la semana.

Túnez no especifica la cantidad de días de enfermedad que puede recibir un empleado. Sin embargo, los empleados deben informar a su empleador dentro de las 48 horas posteriores a la enfermedad y presentar un certificado médico. Los empleados elegibles reciben pagos del seguro social mientras están de baja por enfermedad.

Las empleadas reciben 30 días (sector privado) o 60 días (sector público) de licencia de maternidad remunerada en Túnez, que puede ampliarse 15 días en caso de una enfermedad o complicación relacionada con el embarazo. Los padres reciben un día de licencia (sector privado) o dos días (sector público), que deben tomarse dentro de los siete días posteriores al nacimiento.

Los empleadores no están obligados a incluir bonificaciones como parte de los paquetes de compensación de los empleados en Túnez, pero las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Los empleados reciben un mínimo de 12 días de vacaciones anuales al año en Túnez. Esto aumenta en un día por cada cinco años de servicio, hasta 18 días de vacaciones anuales. Sin embargo, muchos empleadores y acuerdos de negociación colectiva otorgan a los empleados 30 días de vacaciones anuales.

En Túnez, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Revolución y la Juventud

• Día de la Independencia

• Día de los Mártires

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Día de la República

• Año nuevo islámico

• Día de la mujer

• Día de evacuación

• Mawlid

Los empleados tienen acceso a la atención médica a través del fondo de seguridad social de Túnez. Los empleadores suelen ofrecer un seguro privado complementario.

Tanto los empleadores como los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en Túnez mediante previo aviso. El período de preaviso es de un mes, a menos que un convenio colectivo o laboral exija un período de preaviso más largo. Se debe pagar una compensación por el monto del período de preaviso cuando la notificación no se haya dado correctamente. Los empleadores y los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento durante el período de prueba sin proporcionar un motivo o previo aviso. Se aplican normas especiales para el despido por despido. Los empleados generalmente reciben un día de indemnización por despido por cada mes de servicio, hasta tres meses de salario.