PAÍS

Los contratos de trabajo en Trinidad y Tobago pueden ser orales o escritos y de duración fija o indefinida. Los contratos de duración determinada son comunes. Los términos de un contrato de trabajo pueden incluir la identificación de las partes, el tipo de trabajo, el salario, las horas de trabajo y la duración del contrato (si es de duración determinada). También se pueden aplicar los convenios colectivos.

El período de trabajo estándar en Trinidad y Tobago es de 40 horas a la semana con ocho horas al día durante cinco días. Los empleados que trabajen más de las horas normales de trabajo tienen derecho a un pago adicional. El monto de la compensación por horas extras comienza en 1,5 veces la tarifa por hora de los empleados y puede ser mayor según el número de horas extras trabajadas y el momento en que se realicen las horas extras.

En Trinidad y Tobago, los beneficios de licencia por enfermedad varían según la industria y el sector. Para la mayoría de los empleados del sector privado, la licencia por enfermedad está determinada por el contrato laboral o colectivo. La mayoría de los empleados estatales reciben 14 días de licencia por enfermedad al año.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia por maternidad en Trinidad y Tobago después de un año de servicio. Se pueden tomar hasta seis semanas antes del nacimiento. Este período puede prolongarse de cuatro a 12 semanas en caso de una enfermedad relacionada con el embarazo. Los empleados también tienen derecho a tiempo libre remunerado para recibir atención médica prenatal.

Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones en Trinidad y Tobago.

Los beneficios de vacaciones anuales en Trinidad y Tobago varían según la industria y el sector. Para la mayoría de los empleados del sector privado, las vacaciones anuales están determinadas por el contrato laboral o colectivo. La mayoría de los empleados estatales reciben 14 días de vacaciones anuales pagadas por año, siempre que hayan trabajado un mínimo de 220 días.

En Trinidad y Tobago, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Liberación Bautista Espiritual

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Eid al-Fitr

• Día de llegada a la India

• Corpus Christi

• Día del Trabajo

• Día de la emancipación

• Día de la Independencia

• Día de la República

• Diwali/Deepavali

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Trinidad y Tobago ofrece atención médica universal, pero las compañías pueden ofrecer un seguro privado complementario.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Trinidad y Tobago. Los procedimientos para rescindir el contrato, el período de preaviso y los requisitos de despido generalmente se rigen por el contrato de trabajo individual o colectivo. Para la mayoría de los empleados a los que se les paga mensualmente, el período de preaviso es de un mes. Se aplican normas especiales para los despidos por despido. Los empleadores deben avisar con al menos 45 días de antelación al despido de los empleados por despido o indemnización por despido. El monto de la indemnización comienza a las dos semanas y aumenta en función de la antigüedad del empleado.