PAÍS

En Togo, el contrato de trabajo puede ser oral o escrito. Se recomienda un contrato por escrito que identifique las condiciones clave de empleo. Algunos contratos deben constar por escrito. Un contrato escrito debe incluir la identidad del trabajador, la fecha de inicio del trabajo, la clasificación profesional, el salario base acordado y la duración del contrato.

La semana laboral estándar en Togo es de 40 horas durante seis días a la semana. El máximo de horas de trabajo por día es de ocho horas. Las horas extraordinarias se pueden realizar en circunstancias excepcionales y deben estar autorizadas. Los contratos laborales individuales o los convenios colectivos generalmente determinan la tarifa y las condiciones de las horas extraordinarias realizadas durante el día o la noche, los días festivos y los días de descanso.

Los empleados reciben hasta seis meses de licencia por enfermedad en Togo. Los contratos de trabajo individuales y los convenios colectivos pueden ofrecer prestaciones de licencia por enfermedad más favorables.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad en Togo. Se pueden tomar hasta ocho semanas antes del nacimiento. Se puede prolongar tres semanas en caso de enfermedad relacionada con el embarazo.

Los empleadores en Togo no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados.

Los empleados de Togo tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de dos días y medio por mes de servicio. Los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden dar a los empleados más días de vacaciones.

En Togo, los días festivos son:

• Año nuevo

• Lunes de Pascua

• Día de la Independencia

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

Día de los Mártires

• Tabasco

• Asunción de María

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

Togo ofrece asistencia sanitaria universal, pero se recomienda la asistencia sanitaria privada.

Los contratos de trabajo en Togo pueden rescindirse por consentimiento del empleador o del empleado. Ambas partes están obligadas a dar un aviso de rescisión o pago en lugar de previo aviso. El período de preaviso es de entre 15 días y tres meses, pero puede variar según el contrato de trabajo individual o el convenio colectivo. La indemnización por despido es de entre el 35 y el 45% del salario mensual del empleado por año de servicio.