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Los contratos de trabajo en Tailandia pueden ser verbales o escritos. Sin embargo, se recomienda un contrato de trabajo por escrito que especifique todos los términos y condiciones de empleo y, en la práctica, la mayoría de los contratos de trabajo en Tailandia están escritos. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida, aunque hay un límite en la duración de los contratos de duración determinada.

El período de trabajo normal en Tailandia es de ocho horas al día y 48 horas a la semana, pero puede ser menor para los empleados que realizan tareas peligrosas o que pueden dañar su salud. Las horas extraordinarias se limitan a 36 horas a la semana. Los empleados que realizan horas extras tienen derecho a un pago adicional a partir del 150% de su salario normal.

Los empleados suelen recibir hasta 30 días de licencia por enfermedad remunerada al año en Tailandia. Los empleados deben presentar un certificado médico después de faltar tres días al trabajo debido a una enfermedad.

Las empleadas reciben hasta 98 días de licencia de maternidad totalmente remunerada en Tailandia, incluidos los fines de semana, de los cuales 45 días los paga el empleador y los 45 días restantes los paga la caja de seguridad social. No hay permiso de paternidad en Tailandia.

Los empleadores en Tailandia no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados, pero pueden optar por hacerlo. En Tailandia es habitual una bonificación de 13 meses o una bonificación basada en el rendimiento.

Los empleados reciben seis días de vacaciones anuales pagadas en Tailandia después de un año de servicio. Los empleados con menos de un año de servicio reciben una licencia prorrateada. Los empleados que reúnan los requisitos también pueden tener derecho a 120 días de licencia de monje o de peregrinación.

En Tailandia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de Makha Bucha

• Día de los chakri

• Día de Songkran

• Día del Trabajo

• Día de la coronación

• Día de Visakha Bucha

• Día de Asarnha Bucha

• M. Cumpleaños de la reina

• Día de Chulalongkorn (Día de Rama V)

• M. Cumpleaños del rey

• Día de la Constitución

• Nochevieja

Tailandia ofrece asistencia sanitaria universal a través de la seguridad social a los empleados del sector privado residentes en Tailandia. Los empleadores a menudo optan por brindar atención médica complementaria.

Un contrato de trabajo en Tailandia termina al final del período del contrato si el contrato de trabajo es de duración determinada. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso ni pagar una indemnización por causa justificada o mala conducta. De lo contrario, el empleador debe avisar. El período de preaviso en Tailandia se basa en el intervalo salarial del empleado, hasta tres meses. La indemnización es de entre 30 y 300 días, según la duración del servicio del empleado.