PAÍS

Los contratos de trabajo en Tanzania pueden ser escritos o verbales, pero se recomienda un contrato de trabajo escrito que detalle los términos y condiciones de empleo. Un contrato de trabajo por escrito debe incluir:

• nombres del empleador y del empleado,

• lugar de trabajo o lugar donde se realizará el trabajo,

• descripción de las funciones que deben desempeñarse,

• fecha de inicio,

• duración del contrato (si es de duración determinada),

• horas y días de trabajo,

• salario, y

• vacaciones y otros derechos de licencia.

El período de trabajo estándar en Tanzania es de 45 horas a la semana, con nueve horas al día durante seis días. Las horas extraordinarias solo se permiten mediante un convenio individual o colectivo y no pueden superar las 50 horas en un período de cuatro semanas. Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas al día (trabajo regular y horas extras). La tarifa por horas extraordinarias es una y media del salario básico del empleado y el doble del salario por trabajar durante un día festivo.

Los empleados tienen derecho a 126 días de licencia por enfermedad al año en Tanzania. Los empleados reciben su salario completo durante los primeros 63 días de licencia y el 50% durante el resto.

Cada 36 meses, las empleadas reciben 84 días de licencia de maternidad remunerada en Tanzania, o 100 días de licencia de maternidad remunerada si dan a luz a dos o más hijos. Los empleados varones reciben tres días de licencia de paternidad en Tanzania.

No hay bonificaciones legales en Tanzania, aunque los empleados pueden recibir una bonificación por desempeño o una bonificación anual a través de un convenio individual o colectivo.

Los empleados reciben 28 días de vacaciones al año en Tanzania. Las vacaciones anuales deben tomarse dentro de los seis meses del ciclo de licencia o dentro de los 12 meses del ciclo de licencia si es necesario para el funcionamiento de la empresa y el empleado da su consentimiento.

En Tanzania, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Revolución de Zanzíbar

• Día de Karume

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de la Unión

• Día del Trabajador

• Eid el Fitri

• Saba Saba

• Eid al-Adha

• Día del agricultor

• Maulida

• Día de Mwalimu Nyerere

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

La atención médica pública está disponible en Tanzania, pero se recomienda la atención médica privada.

En Tanzania, el contrato de trabajo puede rescindirse al final del contrato con el consentimiento de las partes, el empleador o el empleado. El empleador debe tener una razón válida para rescindir un contrato de trabajo. Los motivos válidos incluyen la mala conducta de los empleados, la incapacidad, la incompatibilidad y los requisitos comerciales. Los empleadores deben notificar al empleado el despido por adelantado. El período de preaviso es de entre cuatro y 28 días. La indemnización por despido es de al menos siete días del salario básico por cada año completo de trabajo hasta un máximo de 10 años.